ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ Τώρα

Εκπροσώπηση και δράση

2010-06-13T18:07:00.000+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Ιούνιος 2010
Κυριακή 13-6

Η εκλογή των εργασιακών εκπροσώπων των δημοσιογράφων –μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ, η οποία γίνεται αύριο (Δευτέρα 14-6), μας δίνει ευκαιρία και δικαίωμα, να επαναλάβουμε ότι επιτέλους χρειάζεται πολλά ν’ αλλάξουν στη λειτουργία της Ένωσης.
Όσοι, πραγματικά, ενδιαφέρονται για τους δημοσιογράφους, το δημοσιογραφικό έργο και τον κλάδο που, συνολικά, δοκιμάζεται από περικοπές αποδοχών, από απολύσεις και ανθρωποσφαγές, από την επίθεση του ΔΝΤ και του ψευδεπώνυμου υπουργείου Εργασίας, εναντίον κάθε δικαιώματος, ακόμα και των πιο ανθρώπινων, ας στείλουν μηνύματα.
Ας τα υπογραμμίσουν με τη στάση και την ψήφο τους, αφού σε όλους, πλέον, τους εργασιακούς χώρους υπάρχουν προβλήματα που πολλαπλασιάζονται, εξαιτίας της απίστευτης κοροϊδίας και της αδράνειας, στην οποία επενδύουν οι «6» - στην πραγματικότητα«7» της πλειοψηφίας στο διοικητικό συμβούλιο της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Η αποδοχή, χωρίς δράση, των τετελεσμένων που ξεθεμελιώνουν τις συλλογικές συμβάσεις, αυξάνουν τις απολύσεις και μετατρέπουν τις εργασιακές σχέσεις, σε σχέσεις επικράτησης όρων δημοσιογραφοφαγίας, είναι ώρα να πάρει τέλος.
Ψηφίστε, τους υποψήφιους οι οποίοι έδωσαν τα καλύτερα δείγματα πως δε μετρούν, απλώς, τα προβλήματα. Που ενδιαφέρονται για δράση ( συλλογική και αποτελεσματική) και στο μέτρο του δυνατού και του θεσμικού τους ρόλου, αγωνιούν, προσπαθούν και επιμένουν για λύσεις.
Δεν επαναπαύονται στο «τι να κάνουμε;».
Δεν προσφέρουν σε κανέναν, επιλογές οι οποίες επιδοκιμάζουν όσους τα δικαιώματά τους ως εργασιακοί εκπρόσωποι, τα εκχώρησαν σε μέλη του διοικητικού συμβουλίου, τα οποία και τα διαχειρίστηκαν με το χειρότερο τρόπο. Αυτοί, μόνιμα, μιλούν για όλα και δηλώνουν «ότι φορτώνονται στις πλάτες τους», όσα απασχολούν τους συναδέλφους τους στους εργασιακούς χώρους.
Κατά την εκλογική διαδικασία και το καταστατικό τους, οι εργασιακοί, δημοσιογράφους εκπροσωπούν.
Δεν τους ενδιαφέρει που βλέπουν τα τραγικά, για την απασχόλησή τους και τη ζωή τους, αποτελέσματα;
Όσοι υπολογίζουν τι «χάνονται» ή τι άλλο « χρειάζεται να συνεισφέρουμε», ας… μονιμοποιήσουν τις προτιμήσεις τους στην αδράνεια.

Γιώργος Αδάμ,
μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ
και μέλος της διοίκησής της

Ν’ ακυρώσουμε τις περικοπές στις αποδοχές…

2010-05-25T20:18:00.003+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Ν’ ακυρώσουμε τις περικοπές στις αποδοχές…
Να διασφαλίσουμε τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Στην απεργιακή εκδήλωση που έγινε τον περασμένο Μάρτιο, ακούσαμε όχι μόνον το νομικό σύμβουλο της ΕΣΗΕΜ-Θ, αλλά και μέλη του προεδρείου, να μιλούν για τις «περικοπές» και «τι ακριβώς προβλέπεται για τους δημοσιογράφους σε ΑΠΕ-ΜΠΕ, ΕΡΤ και Δημοτικά Ραδιοτηλεοπτικά ΜΜΕ».
Χωρίς αποφασιστικές παρεμβάσεις, αλλά μόνον με ανακοινώσεις, έγινε η «νομοταγής αποδοχή», των περικοπών με τις οποίες ουσιαστικά καταργούνται οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αφού υπεξαιρέθηκαν ποσά, από τις αποδοχές που έχουν διαμορφωθεί πριν δυο ή και τρία χρόνια, πάντα με βάση τις ΣΣΕ.
Και δε θα κουραστούμε να υπενθυμίζουμε:
*Δεν είναι καταστατική υποχρέωση της ΕΣΗΕΜ-Θ, της ΕΣΗΕΑ, των άλλων περιφερειακών Ενώσεων και της ΠΟΕΣΥ, να προασπίζονται τα συμφέροντα των δημοσιογράφων –μελών τους και να διασφαλίζουν την εφαρμογή των συμβάσεων εργασίας;
*Πότε θ’ αποφασίσουν, επιτέλους, οι «πλειοψηφίες» και «τα προεδρεία τους», ν’ αντιδράσουν στο ξεθεμελίωμα των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, στο οποίο πρωτοστατεί το ΔΝΤ, ν’ αποκρούσουν τις αποφάσεις για απολύσεις, να σταματήσουν την τακτική που επέλεξαν εργοδότες Περιφερειακών Εφημερίδων και Ραδιοτηλεοπτικών Μέσων Ενημέρωσης, αλλά και ΜΜΕ στη Θεσσαλονίκη, να πληρώνουν με μικρές προκαταβολές (100-150 ευρώ) δεδουλευμένα προηγούμενων μηνών;
Το αντιασφαλιστικό καθεστώς που εγκαθιδρύεται, για όλους τους εργαζόμενους, κυρίως για τους νέους (πλήττει φυσικά και τους συνταξιούχους), πως και πότε θ’ ακυρωθεί στην πράξη;
*Τις διατάξεις για τις εργασιακές σχέσεις και τις σκληρότερες απ’ αυτές για το Ασφαλιστικό, τις οποίες Λοβέρδος και Κουτσουμάνης, διαμόρφωσαν χωρίς να θυμούνται τίποτε απ’ όσα έλεγαν, ακόμα και πριν μερικές μέρες και τις έγραψαν καθ’ υπαγόρευση των στελεχών του ΔΝΤ, πρέπει μια –μια και στο σύνολό τους, να μην εφαρμοστούν. Για κανέναν από τους εργαζόμενους- ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους των Ταμείων μας. Από τις γενικές, ως και τις πιο ειδικές.
Για τους δημοσιογράφους και τη δημοσιογραφία, με συν-είδηση και δεοντολογία, είναι ζήτημα αρχής και ζωής.
Στα Δημοτικά Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα (ΔΕΠΘΕ), αποφασίστηκαν χθες παρά τις αντιδράσεις των δημοσιογράφων και των άλλων εργαζομένων σ’ αυτά, περικοπές στις αποδοχές τους.
Η διοίκηση της ΕΣΗΕΜ-Θ, συζήτησε (την περασμένη Πέμπτη), στη συνεδρίασή της, στην οποία έγινε η συγκρότηση του νέου προεδρείου της (τρία από τα μέλη του παραμένουν τα ίδια), τρόπους για ν’ αποκρούσει μια τέτοια εξέλιξη.
Λίγες ώρες πριν από την κρίσιμη χθεσινή συνεδρίαση, δεν είχε στείλει την επιστολή στην οποία εκτός των νομικών επιχειρημάτων που διατύπωσε ο νομικός της σύμβουλος, θα συμπεριλάμβανε και συνδικαλιστικά επιχειρήματα, ένα από τα οποία συνδέεται με τη διμερή σύμβαση ΕΣΗΕΜ-Θ –ΔΕΠΘΕ, η οποία υπογράφηκε πριν από δυο χρόνια.
Την ώρα της συνεδρίασης, κατέθεσε έγγραφα ο γενικός γραμματέας της διοίκησης της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Το μέλος του δ. σ. της ΕΣΗΕΜ-Θ, δημοσιογράφος Γιώργος Αδάμ, σε παρέμβαση – επιστολή του, συνόψισε και κατέγραψε επιχειρήματα που συνηγορούν στο ότι δεν περιλαμβάνεται η ΔΕΠΘΕ, στις δημοτικές επιχειρήσεις για τις οποίες προβλέπεται περικοπή στις αποδοχές των εργαζομένων.
Το κείμενο στο οποίο αποτυπώνονται προτάσεις –επιχειρήματα, τα οποία είχε καταθέσει την προηγούμενη εβδομάδα στη συνεδρίαση του δ. σ. της ΕΣΗΕΜ-Θ, δόθηκε σε όλα τα παρόντα μέλη του δ. σ. της ΔΕΠΘΕ.

Επιστολή προς το δ.σ. της ΔΕΠΘΕ

Προς
τον πρόεδρο
της ΔΕΠΘΕ,
δήμαρχο Θεσσαλονίκης
Βασίλη Παπαγεωργόπουλο
και όλα τα μέλη της διοίκησης
της ΔΕΠΘΕ

Στην επιχειρηματολογία που συνηγορεί στο ότι δεν περιλαμβάνεται η ΔΕΠΘΕ, στις δημοτικές επιχειρήσεις για τις οποίες ισχύουν τα όσα συνδέονται με περικοπές στις αποδοχές των εργαζομένων, συνυπολογίστε και τα εξής:
*η χρηματοδότηση για τη λειτουργία των ραδιοτηλεοπτικών ΜΜΕ της ΔΕΠΘΕ, δε γίνεται αυτοτελώς από το δήμο Θεσσαλονίκης. Εκτός των εσόδων από τα διαφημιστικά μηνύματα που μεταδίδονται από τα ραδιοτηλεοπτικά μέσα, δε γίνεται χρέωση μηνυμάτων και ανακοινώσεων, του δήμου Θεσσαλονίκης, άλλων δήμων του πολεοδομικού συγκροτήματος, φορέων της πόλης, επιμελητηρίων, ιδρυμάτων, πολιτικών κομμάτων, κοινωνικών, πολιτιστικών, περιβαλλοντικών και επιστημονικών φορέων (στα άλλα μέσα, πολλά απ’ αυτά πληρώνονται).
Σ’ αρκετές, περιπτώσεις τα ραδιοτηλεοπτικά μέσα του δήμου ήταν και είναι χορηγοί επικοινωνίας. Άρα μπορεί ν’ αναγνωρίσει ο οποιοσδήποτε την ανταποδοτικότητα στο χαρακτήρα και τον τρόπο λειτουργίας των δημοτικών ΜΜΕ.
*Οι αποδοχές των εργαζομένων έχουν διαμορφωθεί με βάση τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και έχουν αποτυπωθεί σε διμερείς συμβάσεις (ΔΕΠΘΕ –ΕΣΗΕΜΘ, ΔΕΠΘΕ –ΕΠΗΕΘ, ΔΕΠΘΕ –Ένωσης Τεχνικών ), οι οποίες προβλέπονται και από το νόμο (1995) για τα ραδιοτηλεοπτικά μέσα. Αν δεν υπήρχαν αυτές οι διμερείς συμβάσεις η ΔΕΠΘΕ, θα ήταν
υποχρεωμένη να εφαρμόσει τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις (ειδικά για τους δημοσιογράφους τη σύμβαση ΕΣΗΕΑ- ΕΙΗΕΑ).
Στο σημείο αυτό υπάρχει θέμα, υποστήριξης της διμερούς συμφωνίας- σύμβασης και από τις δυο πλευρές (σ.σ. η σύμβαση έχει υπογραφεί πριν δυο χρόνια).
*Η συλλογική διαπραγμάτευση είναι κατοχυρωμένη και από το Σύνταγμα και από το συγκεκριμένο νόμο (διμερείς συμβάσεις – συλλογικές κλαδικές).
* Οι περικοπές σε όσες περιπτώσεις εφαρμόστηκαν, εφαρμόστηκαν αναδρομικά επί αποδοχών που είχαν διαμορφωθεί σε προγενέστερο χρόνο. Άρα ελέγχονται για τη Συνταγματικότητά τους.
*Βασικό, επίσης, επιχείρημα είναι ότι στον Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων (2006- νόμος Παυλόπουλου), δεν περιλαμβάνονται σαφέστατα οι αμιγώς (λειτουργούσες) Δημοτικές Ραδιοτηλεοπτικές Επιχειρήσεις στις Δημοτικές Επιχειρήσεις για τις οποίες προβλέπεται αυτοτελής χρηματοδότηση, από τους οικείους δήμους. Γι’ αυτό εξάλλου υπήρξε και η εκκρεμότητα για το με ποιο ακριβώς νομοθετικό πλαίσιο -με ποιόν ακριβώς τρόπο, θα συνεχιστεί η λειτουργία τους, χωρίς την απαίτηση αυτού του νόμου και του νόμου Ρουσσόπουλου (2007), να μετατραπεί σε Α.Ε. (Και το 2010, είμαστε σε αναστολή εφαρμογής τους, μετά τις παρατάσεις που δόθηκαν).

Γιώργος Αδάμ,
δημοσιογράφος,
μέλος της διοίκησης
της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Θεσσαλονίκη 25.5. 2010

Τι άλλαξε;

2010-05-20T18:27:00.004+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Μάϊος 2010
Πέμπτη 20.5

Τι άλλαξε;
Στις εκλογές της 17ης Μαΐου που έγιναν
στην ΕΣΗΕΜ-Θ, τα μέλη της, έδωσαν μεγάλη πλειοψηφία και αυτοδυναμία στην παράταξη «ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ –ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ».
Ζήτησαν να συνεχίσουν από τις ίδιες θέσεις του προεδρείου, αυτοί που τις κατείχαν κι όσοι προσχώρησαν στην πολυδιαφημισμένη προεκλογικά «κοινή λογική» και «συνεργάστηκαν στενά», το προηγούμενο διάστημα. Με τα όποια αποτελέσματα.
Πιθανολογούμε πως αυτά ικανοποιούν τους συναδέλφους.
Εμείς που είχαμε μάθει στα καλύτερα καιτα περισσότερα, χρειάζεται να κάνουμε αυστηρή αυτοκριτική.
Να ανανεώσουμε και να δυναμώσουμε επιλογές και προσπάθειες. Μαζί με τους δημοσιογράφους που επιμένουν στη θεσμική λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ και στη συνδικαλιστική δράση- πέρα από πρόσωπα, προσωπικές διαδρομές, αγκυλώσεις και αδράνεια.
Η ακριβής ενημέρωση για όσα σας απασχολούν, για τα μεγάλα ζητήματα του δημοσιογραφικού κόσμου και τα καθημερινά προβλήματα των δημοσιογράφων μπορεί να διαμορφώσει, σύντομα, άλλους όρους.
Όσοι πήραμε μέρος σ’ αυτήν την εκλογική αναμέτρηση, εκτιμούμε το ενδιαφέρον των πολλών που προσήλθαν στις κάλπες και αποφάσισαν. Παραβλέποντας, ίσως, τα τεράστια ελλείμματα στην ενημέρωση.
Τους προσκαλούμε να επιμείνουν στην επιλογή της συμμετοχής.
Εκείνοι που απομακρύνθηκαν νωρίς, ακολουθώντας προσωπικές διαδρομές κι άλλοι οι οποίοι, αντί για τον έλεγχο του προεδρείου και της πλειοψηφίας της διοίκησης της ΕΣΗΕΜ-Θ, αποδοκίμασαν την εναντίωσή μας στην αδράνεια, κατέβαλαν φιλότιμες προσπάθειες να αποδυναμώσουν την παρέμβαση για δράση. Μπορούν, φυσικά, να απολαμβάνουν το αποτέλεσμα.
Τα προβλήματα που, όπως ομολογούν τα στελέχη της «Δημοσιογραφικής Ενότητας –Προοπτικής», «διαρκώς πλήθαιναν» την περασμένη διετία, θα τα βρούμε μπροστά μας. Μαζί με άλλα –«τα χειρότερα»…
Το «παρών» με το οποίο αντιμετωπίσαμε τα πρόσωπα, στη διαδικασία για τη συγκρότηση του προεδρείου τη διετία που ξεκινά, αποτελεί επιλογή που σέβεται τη θέληση των δημοσιογράφων- μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ. Επιβεβαιώνει, επίσης, την απόφασή μας να συνεισφέρουμε με τον πιο υπεύθυνο τρόπο, με προτάσεις, με παρεμβάσεις και πρωτοβουλίες, στην προσπάθεια να ξεπεραστούν τα πιο σημαντικά ζητήματα του κλάδου και κυρίως αυτά που συνδέονται με την απασχόληση, τις εργασιακές σχέσεις και τις συλλογικές συμβάσεις, αλλά και με τα εργασιακά, τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Η ευρεία πλειοψηφία στο διοικητικό συμβούλιο και το προεδρείο, ακόμα και μετά τη συγκρότησή του, απέφυγε να δεσμευτεί να διαμορφώσει (όπως έκανε τα προηγούμενα δυο χρόνια, αλλά και προεκλογικά) πρόγραμμα δράσης.
Περιμένει απλώς πρωτοβουλίες, από την ΠΟΕΣΥ, η οποία σχεδιάζει να κηρύξει 24ωρη απεργία, την ημέρα που θα κατατίθεται το αντι-ασφαλιστικό νομοσχέδιο.

Από τις ίδιες θέσεις
συνεχίζουν Βοϊτσίδης –
Χαλεπλίδου – Φωκιανίδης

Πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ, επανεκλέχτηκε με 7 ψήφους ο Μ. Βοϊτσίδης.
Την πρόταση υπερψήφισαν οι Βοϊτσίδης, Χαλεπλίδου, Φωκιανίδης, Αντ. Ρεπανάς, Καρράς, Κοντογουλίδης και Ντόζης.
«Παρών» είπε ο Γ. Αδάμ
«ΟΧΙ» ψήφισε ο Μπ. Μπίκας.
Με τις ίδιες ψήφους (από τους 7) επανεκλέχτηκε αντιπρόεδρος η Χριστίνα Χαλεπλίδου. (Ακούστηκαν και πάλι ένα «παρών» από το Γ. Αδάμ και ένα «όχι» από τον Μπ. Μπίκα).
Γενικός γραμματέας επανεκλέχτηκε, αλλά με 6 ψήφους ο Τ. Φωκιανίδης. Ο Δημ. Ντόζης στην ψηφοφορία για τη θέση αυτή εμφανίστηκε με «λευκό».
Επίσης, ο ίδιος αρνήθηκε την πρόταση του Μ. Βοϊτσίδη, ν’ αναλάβει τη θέση του ταμία.
Μετά απ’ αυτό προτάθηκε η θέση στον Κοντογουλίδη, ο οποίος και, αμέσως, την αποδέχτηκε. Στην ψηφοφορία που ακολούθησε έλαβε κι αυτός 6 ψήφους.
Με 6 ψήφους εκλέχτηκαν στις θέσεις του Εφόρου Κτιρίου και του αναπληρωτή γραμματέα ο Ν. Καρράς και του αναπληρωτή ταμία ο Αντ. Ρεπανάς.
«Παρών» ψήφισε σε όλες τις ψηφοφορίες ο Γ. Αδάμ.
«Όχι» επέλεξε ο Μπ. Μπίκας.
Στις ψηφοφορίες που έγιναν, για τις άλλες 4 θέσεις (εκτός αυτών του προέδρου και της αντιπροέδρου) ο Δ. Ντόζης επέμεινε στο «λευκό».

Αλλάξτε τα όλα

2010-05-16T16:08:00.001+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Επιλογή
των δημοσιογράφων
για τις εκλογές
της 17ης Μαϊου 2010
στην ΕΣΗΕΜ-Θ

Συμμετ-έχετε στις εκλογές με επιλογές
οι οποίες δε θα αποτυπώνουν την «ευρεία πλειοψηφία»
της αδράνειας και των υποχωρήσεων,
που δοκιμάζουν την απασχόληση και τη ζωή των δημοσιογράφων.
Που θα αποδοκιμάζουν αυτούς οι οποίοι αποδέχτηκαν αδιαμαρτύρητα (σ.σ. στην καλύτερη περίπτωση με…ευγενικές ανακοινώσεις) τις απολύσεις, ακόμα κι αυτές που έγιναν π. κ. (προ κρίσης), τις περικοπές των αποδοχών στις εφημερίδες και τα ραδιοτηλεοπτικά μέσα, τις καθυστερήσεις καταβολής των δεδουλευμένων,την κατάργηση ουσιαστικά των συλλογικών συμβάσεων, όχι μόνο στην ΕΡΤ-3, τους ραδιοφωνικούς σταθμούς της, στο
ΑΠΕ –ΜΠΕ, στις ημερήσιες εφημερίδες της Θεσσαλονίκης και της Περιφέρειας.
Σε όλα τα ΜΜΕ.
Ζητούν «λευκή επιταγή», για να διαχειριστούν τα πολύ σημαντικά για το δημοσιογραφικό επάγγελμα και τη ζωή σας. Τη ζωή μας. Όλων μας.
Την αξιοπρέπεια των δημοσιογράφων και την ενημέρωση, όπως από το Σύνταγμα προσδιορίζεται.
Με ποιες προτάσεις (τις ακούσατε στη γενική συνέλευση, σας τις κατέθεσαν έστω και τώρα), θ' αντιμετωπίσουν την καταιγίδα που σαρώνει εργασιακά, ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά δικαιώματα;
Με προεκλογικά (όπως καλά γνωρίζετε) τεχνάσματα και αλχημείες, μετέτρεψαν-από τον Ιούνιο του 2008, οι «τρεις παρατάξεις που έγιναν δυο και αμέσως απ’ αυτές προέκυψε, με συνοπτικές διαδικασίες ολίγων λεπτών, μια (αλλά …«ευρύχωρη»)-τη θέληση του δημοσιογραφικού κόσμου της Θεσσαλονίκης, της Μακεδονίας και της Θράκης, σε…«κοινή πορεία», μακριά από αγώνες για τα μεγάλα, αλλά και τα καθημερινά ζητήματα και προβλήματα των δημοσιογράφων.
Κάνουν, λίγες ώρες πριν εσείς προσέλθετε στις κάλπες,
σχέδια και λογαριασμούς, χωρίς φυσικά εσάς.
«Θέλουν»...αποφάσισαν δηλαδή και χρησιμοποιούν, κάθε μέσο, για να το πετύχουν (όπως υπολογίζουν), ανάλογη πλειοψηφία - από τις δυο παρατάξεις(των Βοϊτσίδη, Κοντογουλίδη, Φωκιανίδη και Χαλεπλίδου) και του Ντόζη για τον οποίο, τώρα,
ΕΡΤ -3 και ιδιωτικοί τηλεοπτικοί σταθμοί αντιμετωπίζονται (από προεκλογικές αγωνίες)
σα μια …εικόνα.
«Τους βόλεψε» κάποιους αυτό το ένα (προεκλογικό) πλάνο.
Ισχυρίζονται, με τις επιλογές και τα «πλάνα» τους, λοιπόν ότι
οι δημοσιογράφοι θ’ αγνοήσουν την απλή αριθμητική
και δε θ’ αντι-δράσουν σ’ αυτά.
Πέντε και έξι, δεν ήταν μονίμως στις συνεδριάσεις(μαζί με το Β. Παπαδημούλη);
Γιατί, προεκλογικά αναζητούν άλλοθι και καταφεύγουν στις αγωνιώδεις προσπάθειες να απo-στρέψουν την προσοχή σας, από τα σοβαρά και τα γκριζόμαυρα, στα οποία οδήγησε αυτή η (κοινή) συνδικαλιστική λογική Τους;
«Ήταν πέντε, ήταν έξι…».
Και ικανοποιούνται μ’ αυτόν
τον απολογισμό («δράσης») των περικοπών και της φτώχειας.
Θέλουν να είναι «τέσσερις και ένας».Για να κάνουν τι, στα πιο δύσκολα;

Να παρακολουθούν τα όσα διαμορφώνονται, αλλά
και «τα χειρότερα», από διαφορετικές θέσεις;.
«Δεν αλλάζει ο Μ…, αν φορέσει τα ρούχα του αλλιώς».
Δε θ’ αλλάξει το αποτέλεσμα. Αν είναι «αυτό που θέλουν».
Από ‘σας εξαρτώνται…Σχεδόν, όλα.
Να τους αλλάξετε εσείς, επειδή δε θέλουν και δεν μπορούν απ’ ότι
έδειξαν ν’ αλλάξουν.
Να δράσουν με βάση και τις καταστατικές αρχές για την προάσπιση των δικαιωμάτων των δημοσιογράφων (των εργασιακών, ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών), αλλά και
της απασχόλησης και της ζωής.

Γιώργος Αδάμ
Δημήτρης Ασπροπούλης
Θωμάς Δημητριάδης
Βενετία Γρηγοριάδου
Νατάσα Μποζίνη
Γιώργος Παπαμανώλης
Βασίλης Τσικάρας
Γιάννης Χατζηεμμανουήλ

Τα ΠΑΡΑ-Μορφωτικά (τους)

2010-05-15T19:01:00.000+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Eπιλογή
των δημοσιογράφων
για τις εκλογές
της 17ης Μαϊου
στην ΕΣΗΕΜ-Θ

Τα ΠΑΡΑ-Μορφωτικά (Τους).
Ξεχείλιζε στην εκλογοαπολογιστική γενική συνέλευση της ΕΣΗΕΜ-Θ,
απ’ την οποία δεν πέρασε ούτε το 30% των μελών της Ένωσης,
η ικανοποίηση του Μ. Βοϊτσίδη (είναι και σ’ αυτό πρόεδρος), του Χρ. Ζαφείρη (είναι αντιπρόεδρος),
του Ηλ. Κουτσούκου (είναι γενικός γραμματέας), του Δημ. Ντόζη (είναι, επίσης, μέλος της διοίκησης) κ.α.,
για τη λειτουργία του Μορφωτικού Ιδρύματος της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Στην προσπάθειά του να απαντήσει, στα όσα ακούστηκαν από μέλη, ο Ηλ. Κουτσούκος (ο και προεδρεύων της γεν. συνέλευσης), συμπεριέλαβε
τον ισχυρισμό -άποψή του ότι «οι δημοσιογράφοι δε διαβάζουν».
Ο ίδιος για να ελέγξει την «αδιαφορία των μελών», όπως ακούστηκε να λέει, προχώρησε, από το βήμα της γενικής συνέλευσης σε μια αυτοκαταγγελία.
«Στις εκδηλώσεις που οργανώσαμε, μόνον τέσσερις ή πέντε συνάδελφοι –μέλη, έδωσαν το «παρών» (σε κάθε μια απ’ αυτές).
Λογική η απορία. Απλά τα μαθηματικά. Ανηλεής
η ακριβολογία των αριθμών.
Σε δυο χρόνια, οργάνωσαν πέντε-έξι εκδηλώσεις (ορισμένες απ’ αυτές παρουσίαζαν πράγματι μεγάλο ενδιαφέρον).
Όπως φαίνεται, από τα στοιχεία του οικονομικού απολογισμού της ΕΣΗΕΜ-Θ και του Μορφωτικού Ιδρύματος, δαπανήθηκαν –ξοδεύτηκαν γι’ αυτές
130.000 ευρώ το 2009 και άλλα τόσα χρήματα για
το 2008.
Αν, συνάδελφοι, ένα βιβλιοπωλείο πουλούσε σε μια
διετία 30 βιβλία (ακόμα και τα ακριβότερα), ποιο θα ήταν το αποτέλεσμα;
Αν μια Θεατρική Σκηνή ή ένα κινηματοθέατρο, συγκέντρωναν στις παραστάσεις τους, σε μια διετία,
30 και 40 θεατές, ποιος από τους συντελεστές της καλλιτεχνικής, πολιτιστικής, ιδεολογικοπολιτικής ή οικονομικής προσπάθειας, θα δήλωνε «ικανοποιημένος»;
Απλά…
Διατέθηκαν περίπου, 250.000 ευρώ σε μια διετία για εκδηλώσεις που «μαγνήτισαν» το ενδιαφέρον 30 ή 40 μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Ένα έντυπο –δείγμα δημοσιογραφικής γραφής, το οποίο
θα μπορούσε να εκδοθεί με πολύ καλά κείμενα δημοσιογράφων και να δώσει την ευκαιρία σε νέα και παλαιότερα μέλη, να απαντήσουν αποστομωτικά και
με δεοντολογία, σ’ όσους αμφισβητούν το δημοσιογραφικό έργο, πότε θα κυκλοφορήσει;
Σ’ αυτήν την πρόταση επιμέναμε, ακόμα και όταν
δεν είχε ιδρυθεί το Μορφωτικό Ίδρυμα της ΕΣΗΕΜ-Θ, το οποίο παίζει ρόλο ανάλογο μ’ αυτό που θα καλούνταν να παίξει (και από το καταστατικό του) το Βαλκανικό Κέντρο Τύπου.
Την πρόταση –ιδέα για το έντυπο της ΕΣΗΕΜ-Θ
την ξανακαταθέτουμε.
Τις επόμενες μέρες, θα αναλάβουμε πρωτοβουλία,
για να την αξιολογήσετε στις λεπτομέρειές της
και στην πράξη.
Για ‘μας η μέρα διενέργειας οποιονδήποτε εκλογών, είναι μια από τις 365 μέρες δράσης. Όλο το χρόνο…

Υ.Γ. Δεν θυμόμαστε, αν υπάρχει από το προεδρείο του
Βαλκανικού Κέντρου Τύπου (κι εκεί είναι πρόεδρος ο Μ. Βοϊτσίδης και μέλη οι Κοντογουλίδης –Ντόζης),
πρόθεση ή απόφαση να το…ξαραχνιάσουνε.

Νατάσα Μποζίνη υποψήφια για το Δ.Σ ΕΣΗΕΜΘ και το Μορφωτικό Ίδρυμα με την παράταξη : Δημοσιογράφοι –Ανανέωση Τώρα

2010-05-14T20:52:00.000+03:00

Αγαπητοί συνάδελφοι

Από την πρώτη ημέρα που άρχισα να εργάζομαι θεωρούσα και θεωρώ αυτονόητο να ασχολούμαι με όσα συμβαίνουν στον κλάδο μου και αφορούν την αξιοπρέπεια και το μέλλον μου.
Ο δρόμος ήταν δύσκολος και τα αντανακλαστικά των συνδικαλιστικών μας φορέων δυσκίνητα.
Οι εργοδότες, οι τεχνολογικέ εξελίξεις και οι νομοθετικές ρυθμίσεις-πάντοτε είχαν προβάδισμα.
Έχουν και σήμερα.
Στις περισσότερες σύγχρονες χώρες οι συνάδελφοι έχουν λύσει βασικά θέματα ασφάλισης, πνευματικών δικαιωμάτων και δια βίου επιμόρφωσης.
Στην Ελλάδα ακόμη αναζητούμε τον ορισμό του…δημοσιογράφου και του ενημερωτικού μέσου…
Οι επιχειρήσεις τύπου και ΜΜΕ μεταλλάσσονται για να ανταποκριθούν στην νέα τεχνολογική πραγματικότητα και εμείς πορευόμαστε με γνώσεις και συνδικαλιστικές νοοτροπίες της προηγούμενης εικοσαετίας.
Από το 2004 που εκλέχθηκα στο Δ.Σ της ΠΟΕΣΥ μέχρι και σήμερα έγραψα και είπα χιλιάδες λέξεις, στοιχειοθετημένες με προτάσεις και διεθνείς πρακτικές- σε συνεδριάσεις, συμβούλια, ημερίδες και συνελεύσεις.
Όλες είχαν κοινή αφετηρία:
Την προάσπιση της ενημέρωσης, και την διατήρηση της αξιοπρέπειας του δημοσιογράφου. Έχουν εκπέσει και τα δύο.

Σήμερα στην δυσκολότερη περίοδο για τον επαγγελματικό μας κλάδο εκτιμώ ότι η διαρκής συμμετοχή και επαγρύπνηση όλων είναι θέμα ζωτικής σημασίας και επιβίωσης.
Η επιλογή των ανθρώπων που θα διαχειριστούν τα αιτήματα του κλάδου απαιτεί κάτι που ξέρουμε να κάνουμε καλά:
Ρεπορτάζ.

Προσπεράστε τους

2010-05-14T00:38:00.003+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Επιλογή
των δημοσιογράφων
για τις εκλογές
της 17ης Μαϊου 2010
στην ΕΣΗΕΜ-Θ.

ΠΡΟΣΠΕΡΑΣΤΕ
TΗN «ΕΝΟΤΗΤΑ»
ΠΟΥ ΑΚΥΡΩΝΕΙ
THN ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥΣ
ΚΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ.

Δε σας κοιτούν πια στα μάτια.
Άπρακτοι δυο χρόνια, χωρίς προτάσεις, με τεράστια ελλείμματα στη δράση και στις πιο λογικές αντιδράσεις, σ’ όλα όσα ξεθεμελιώνουν και τα κατοχυρωμένα ως τώρα, τραυλίζουν προεκλογικά «παρόντες στα δύσκολα».
Μετρούν τα προβλήματα και τις υποχωρήσεις.
Δηλώνουν «ικανοποιημένοι» και περιμένουν απλώς «απρόβλεπτες, ενδεχομένως βίαιες, αναγκαστικές και διαρκείς αλλαγές».
Αρνούνται δυο χρόνια τη δράση. Και αφορίζουν όσους επιμένουν σ’ αυτήν.
Από το βήμα της γενικής συνέλευσης απ-έφυγε «η ευρεία και στενή συνεργασία» των «5» (Βοϊτσίδης, Χαλεπλίδου, Κοντογουλίδης, Φωκιανίδης, μην ξεχνάτε και το …Ντόζη), «προσώπων από διαφορετικές παρατάξεις», αλλά με την ίδια και απαράλλαχτη νοοτροπία -μακριά από τις καταστατικές αρχές της ΕΣΗΕΜ-Θ και τις υποχρεώσεις της να διασφαλίζει τα συμφέροντα των δημοσιογράφων –μελών της και την πλήρη εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων- ν’ αναλάβει τις ευθύνες της.
Επειδή διαμόρφωσαν «πλειοψηφία» σε αποφάσεις για υποχωρήσεις από αδιαπραγμάτευτα για το δημοσιογραφικό κόσμο (συλλογικές συμβάσεις, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων δημοσιογράφων και των συνταξιούχων συναδέλφων μας), επιχειρούν ν’ απαλλαγούν στο όνομα αυτής.
Στην «επείγουσα ανάγκη για έμπρακτη αντίδραση στα προβλήματα που πλήθαιναν», αντιπαρατάσσουν , επειγόντως, προεκλογικά …ένα «κοινό σχήμα- ψηφοδέλτιο».
Τέτοια αποτελεσματικότητα…

Προσπεράστε τους.
*Τους καλέσαμε από το Μάη του 2008, να δημιουργήσουμε ένα αποτελεσματικό μέτωπο δράσης στη βάση ενός προγράμματος στο οποίο άξονας
θα ήταν η σύνδεση των συλλογικών συμβάσεων, με το ασφαλιστικό και τις εργασιακές σχέσεις.
Τα καλύτερα παραδείγματα αποτελούν διατάξεις που έχουν συμπεριληφθεί στις συλλογικές συμβάσεις και προβλέπουν την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών από τις επιχειρήσεις (εκδοτικές και ραδιοτηλεοπτικές) για όσους διακόπτεται η σύμβαση, έως και 3 χρόνια που μεσολαβούν ως την κατοχύρωση του ασφαλιστικού δικαιώματος ή για το ίδιο διάστημα ως την πλήρη συνταξιοδότηση.
Το αρνήθηκαν το σχέδιο οι …«5» . Για τις «φουκαριάρες τις… καρέκλες».
Είπε «όχι» σε μια συμφωνία, σ’ αυτήν την κατεύθυνση και η εκπρόσωπος του «Ασύνταχτου Τύπου».
Έτσι, «ο νόμος Πετραλιά» που είχαμε αποφασίσει (και στο συνέδριο της ΠΟΕΣΥ) να καταργήσουμε, από τότε, δεν τους απασχόλησε σοβαρά.
Το πρόγραμμα δράσης που ανέλαβε να διαμορφώσει το Σεπτέμβριο, η διοίκηση της ΠΟΕΣΥ (ζήτησε και προτάσεις από τις Ενώσεις –μέλη της), δε μάθαμε αν υπάρχει.
Πάντως, καμιά αποτελεσματική δράση δεν είδαμε ως τώρα.
Η Επιτροπή Ασφαλιστικού, ούτε που συνεδρίασε δυο χρόνια. Ούτε μια φορά. Έστω, «για τα μάτια».
Διατάξεις του προηγούμενου «αντιασφαλιστικού νόμου», όπως και επαχθέστερες που προστίθενται σ’ ένα «καθεστώς --σύστημα αν-ασφάλειας» -όχι «ασφαλιστικό»-- αυτές και τις επόμενες μέρες, διαμορφώνουν νόμο –καρμιανόλα για τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα, όλων των δημοσιογράφων.
Φυσικά και των συνταξιούχων.
Δοκιμάζονται, με τον πιο βίαιο και τον πιο σκληρό τρόπο, ακόμα και τα «ώριμα», από τα ασφαλιστικά δικαιώματα.
Ποιες προτάσεις είχε η «πλειοψηφία» της διοίκησης της ΕΣΗΕΜ-Θ; Πότε θα τις δημοσιοποιήσει;
Ξέρετε ότι αυτό που θα αποτελούσε για το δημοσιογραφικό κόσμο «αιτία πολέμου» έγινε.
Πήραν το προηγούμενο διάστημα, με υπουργικές αποφάσεις και εντολές του υφυπουργού Εργασίας, το 10% από το αγγελιόσημο και ακούστηκε,
έστω μια δυνατή φωνή για να αποτραπεί. Άμεσα.
Οι απολύσεις, η καταστρατήγηση των συμβάσεων, οι περικοπές των αποδοχών, δεν προκάλεσαν ούτε κι αυτές τις αντιδράσεις της «συνεργασίας στην περιστασιακή και τώρα, προεκλογική, «πλειοψηφία»
της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Ούτε στις περιπτώσεις της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης, ούτε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ούτε φυσικά στον «Αγγελιοφόρο», το «Ράδιο –Θεσσαλονίκη» και τ’ άλλα ΜΜΕ της Θεσσαλονίκης, της Μακεδονίας και της Θράκης.
«Δε διακυβεύσανε» -τραυλίζουν και πάλι δικαιολογίες οι «5»- «τις θέσεις συναδέλφων κηρύσσοντας παράνομες απεργίες…».
«Κρύφτηκαν» πίσω από τις απόψεις που αποθεώνει ο δικηγορικός συνδικαλισμός και από νομικά επιχειρήματα που δεν αντέχουν ούτε στην κρίση, ούτε στον έλεγχο των καταστατικών αρχών της
ΕΣΗΕΜ-Θ.
Στα μέσα Δεκεμβρίου, σε σύσκεψη στην ΠΟΕΣΥ, προτάθηκε και αποφασίστηκε να γίνει, επειγόντως, ραντεβού με τον υπουργό Εργασίας γιατί αποκαλύπτονταν -ώρα την ώρα- «τα χειρότερα που ήρθαν και έρχονται (τις επόμενες μέρες)».
Κάποιοι που …επένδυαν στην εικόνα του υπουργού, ο οποίος «έκλεισε το μάτι», άκουσαν από ‘μας ότι αυτό «μόνον καθησυχαστικό δεν ήταν». «Θα το έκλεισε γιατί πιθανότατα τον ενόχλησε κάποιο σκουπιδάκι». Αυτό υποθέσαμε, για να τους κάνουμε να υποψιαστούν
πως δεν μπορούν να κοροϊδεύουν τον κόσμο, με τέτοιου είδους συνδικαλιστικές παρ-ερμηνείες.
Την πρότασή μας (σ.σ. είχατε την ευκαιρία από τότε- πριν από μήνες- να τη διαβάσετε) να προτείνουμε (η ΕΣΗΕΜ-Θ) στην ΠΟΕΣΥ απεργία για το Ασφαλιστικό, τις απολύσεις, τις εργασιακές σχέσεις και τα ιδιαίτερα προβλήματα στη Θεσσαλονίκη, τη Μακεδονία και τη Θράκη, την αντιμετώπισαν με ενδιαφέρον.
Απέφυγαν, όμως, να την υλοποιήσουν οι «πλειοψηφίες» και να πραγματοποιηθούν απεργιακές κινητοποιήσεις σε ημερομηνία που θα επιλέγαμε, με το συγκεκριμένο βέβαια πλαίσιο.
Ούτε και αυτό που λέγαμε για την τελευταία κινητοποίηση, δεν από-δέχτηκαν:
να συμπαρασταθούμε, με στάση εργασίας, στους εργαζόμενους της χώρας που συμμετείχαν στη γενική απεργία και να απεργήσουμε εμείς την επόμενη μέρα, αναδεικνύοντας μέσα απ’ αυτήν, τα πιο σημαντικά ζητήματα του δημοσιογραφικού κόσμου και της δημοσιογραφίας.
Ένα είναι σίγουρο. Το διαπιστώσατε.
Δεν τους ενώνει, όπως ισχυρίζονται, «η πίστη στην ειλικρίνεια». Οι υπεκφυγές κυριαρχούν στο λόγο τους.
Και η από-στροφή από κάθε ευθύνη.
Ποια λύση, δηλαδή, δόθηκε στον «Αγγελιοφόρο»;
Αυτήν προτείνει, για άλλα μέσα, ως …προηγούμενο-παράδειγμα η «ενδεκάδα» των υποψηφίων που προέρχεται από ‘κει;
Αποτράπηκαν, μήπως, οι μειώσεις των αποδοχών;
Κυκλοφορεί το φύλλο της έκδοσης της Δευτέρας, τώρα που Π.Α.Ο.Κ (πρωτιά στα πλέϊ –όφ) και Άρης (στον τελικό του κυπέλλου και στα πλέϊ -οφ), πρωταγωνιστούν στο ελληνικό ποδόσφαιρο;
Τι διασφάλισαν αυτοί, «στο ζήτημα των Δημοτικών Μέσων»;
Αντί της οριστικής λύσης την οποία προεδιέγραφε η ομόφωνη απόφαση της ΚΕΔΚΕ, στην οποία εμείς συνεισφέραμε με την επιμονή μας να συνδιαμορφωθεί με την ΕΣΗΕΜ-Θ, το σχέδιο με τις συγκεκριμένες διατάξεις, επέλεξαν ύστερα από παλινωδίες, να παραμένει ως τώρα η εκκρεμότητα.
Γιατί δέχτηκαν, αδιαμαρτύρητα, τις περικοπές επί των αποδοχών των συναδέλφων τις οποίς διαμόρφωναν οι συλλογικές συμβάσεις, στη δημόσια ραδιοτηλεόραση και στο ΑΠΕ –ΜΠΕ;
Τη διετία 2004-2006, εξασφαλίσαμε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για όλους τους (έως τότε) συμβασιούχους και τώρα σε μια θεαματική υποχώρηση, ουσιαστικά αποδέχονται την καταστρατήγηση –έως και την κατάργηση των συμβάσεων.
Στους ιδιωτικούς ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς πότε έβαλαν (αυτή τη διετία) το θέμα του ωραρίου που αποτελεί ένα από τα θεμέλια της συλλογικής σύμβασης εργασίας;
Στις περιφερειακές εφημερίδες, πότε θ’ αποφασίσουν να διασφαλίσουν την πλήρη εφαρμογή των συμβάσεων που απλά υπογράφονται;
Οι επικίνδυνοι δικηγορίστικοι ακροβατισμοί με τα ωράρια, ποιους εξυπηρετούσαν αφού μόνον τα μέλη μας και άλλοι συνάδελφοι, τελικά, τους πληρώνουν;
Τέλος, γιατί αναγνωρίζουν «τις καλύτερες προθέσεις στη διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ», την ίδια στιγμή που αυτή προχώρησε σε περικοπές τις οποίες, ύστερα από τις διαμαρτυρίες δημοσιογράφων -ασφαλισμένων, η ίδια δεσμεύτηκε, να επανεξετάσει;
Προσπεράστε τους…

Γιώργος Αδάμ
Δημήτρης Ασπροπούλης
Βενετία Γρηγοριάδου
Θωμάς Δημητριάδης
Νατάσσα Μποζίνη
Γιώργος Παπαμανώλης
Βασίλης Τσικάρας
Γιάννης Χατζηεμμανουήλ

Τρία ατοπήματα σε μιά ανακοίνωση της ΠΟΕΣΥ

2010-05-14T00:11:00.001+03:00

Τρία ατοπήματα σε μία ανακοίνωση της ΠΟΕΣΥ
Αγαπητοί συνάδελφοι παρακολουθώ ,τις τελευταίες ώρες, τα σχόλια που έχει προκαλέσει η ανακοίνωση που κυκλοφόρησε σήμερα το μεσημέρι από την ΠΟΕΣΥ (www.poesy.gr) και με μεγάλη θλίψη νιώθω την ανάγκη να κοινοποιήσω τα τρία ατοπήματα του κειμένου, όπως θα κάνω και την ερχόμενη Τρίτη στην προγραμματισμένη συνεδρίαση του Δ.Σ.
Ατόπημα 1-Αντιδημοκρατικού χαρακτήρα
Η ανακοίνωση επικαλείται -δις -ότι το Δ.Σ της ΠΟΕΣΥ είναι αυτό που ανησυχεί κλπ. Ως μέλος αυτού του Σώματος -που ανησυχεί- δηλώνω ότι ουδέποτε ενημερώθηκα για το θέμα και τη σύνταξη αυτής της ανακοίνωσης. Ουδεμία κλήση βρήκα στο κινητό μου έστω να την ακούσω τηλεφωνικά αυτήν την ανακοίνωση για να εκφράσω τη γνώμη αφού…΄΄συνυπογράφω΄΄
Απλώς την έλαβα στο ηλεκτρονικό μου ταχυδρομείο για να ανησυχήσω με αναδρομική ισχύ. Μάλιστα επικοινώνησα με δύο συναδέλφους του Δ.Σ για να δω πόσο …ανησύχησαν και μου δήλωσαν πλήρη άγνοια.
Ατόπημα 2- Δημοσιογραφικής δεοντολογίας
Το κείμενο στηρίζεται σε …ανεπιβεβαίωτες πληροφορίες . Μάλιστα εμείς οι ΄΄ανησυχούντες΄΄ δηλώνουμε ότι διατηρούμε επιφυλάξεις για το εάν είναι αληθινές οι πληροφορίες. Παρ όλα αυτά τις αναπαράγουμε και είμαστε το δευτεροβάθμιο όργανο του κλάδου και θεματοφύλακας των θεσμών και της δεοντολογίας.
Ατόπημα 3- Συνδικαλιστικού χαρακτήρα
Όταν το διαδύκτιο έχει γίνει παγκόσμιος κόμβος ενημέρωσης και τα μεγαλύτερα εκδοτικά και ραδιοτηλεοπτικά μέσα ενημέρωσης μετακινούν τις δραστηριότητές του σε αυτό εμείς το Δ.Σ της ΠΟΕΣΥ το χαρακτηρίζουμε …Διάστημα.
Επιλέγουμε να υποβαθμίσουμε τη σημασία του την ίδια στιγμή που δικεδικούμε την επιβολή αγγελιόσημου σε αυτό και κυρίως την ασφάλιση και την κατοχύρωση των συναδέλφων που εργάζονται στα Νέα Μέσα.
Ως μέλος της επιτροπής που συνέταξε το πόρισμα για το διαδίκτυο(έχει αποσταλεί στην ΕΣΗΕΜΘ) και ως συνάδελφος που ασχολείται και παρακολουθεί καθημερινά την εξέλιξη των Νέων Μέσων προτείνοντας από το 2004 μέτρα και τρόπους να κατοχυρώσουμε την ποιότητα και τη μορφή εργασίας μας σε αυτά, ένιωσα τουλάχιστον ότι βρίσκομαι στο αχανές διάστημα και ασφαλώς κάθε ευθύνη έχει ονοματεπώνυμο και το όργανα δεν είναι άυλα.

Νατάσα Μποζίνη Μέλος του Δ.Σ Της ΠΟΕΣΥ

Να δώσουμε χρώμα στο θολό τοπίο

2010-05-12T21:55:00.000+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΆΦΟΙ - ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Θέλουμε
την Ένωση να μην εξαντλείται απλώς
σε επιμορφωτικά προγράμματα και επιδοτούμενα σεμινάρια.
Η θέση της είναι πλάι στους ανέργους, οι οποίοι δυστυχώς αυξάνονται ολοένα και περισσότερο, με απολύσεις επί απολύσεων.
Να αποκρούσουμε αυτές που βρίσκονται προ των πυλών.

Ζητούμε τη στήριξη σας για να δημιουργήσουμε προοπτικές αισιόδοξες και ευοίωνες για τον δημοσιογραφικό κόσμο
της Βόρειας Ελλάδας, που διέρχεται ιδιαιτέρως
δύσκολες στιγμές.
Οι νέοι συνάδελφοι να αισθάνονται ότι
είμαστε αρωγοί στις προσπάθειες τους και να νιώθουν
ότι τους στηρίξουμε κάθε φορά, που έρχονται αντιμέτωποι
με καθεστώς "σκληρών" διαπραγματεύσεων
με τους εργοδότες ή εργασιακής εκμετάλλευσης.

Δε θέλουμε μια Ένωση, αποστασιοποιημένη και ανήμπορη
να αντιδράσει, όταν την χρειάζεται ο καθένας από μας.
Ο καθένας από σας.

Οραματιζόμαστε μια Ένωση, που θα λειτουργεί θεσμικά
και με πλήρη απαρτία.
Και να μην αναζητά τις ευθύνες από τους συναδέλφους
ειδικότερα πιο νεαρής ηλικίας που της «γυρίζουν
την πλάτη».
Με τη δική σας βοήθεια θα δώσουμε χρώμα
σ αυτό το θολό τοπίο που "σκεπάζει"
το δημοσιογραφικό χώρο.

Γιώργος Παπαμανώλης
υποψήφιος για το δ. σ.
της ΕΣΗΕΜ-Θ

Δε Νομιμοποιούνται με Τίποτε

2010-05-11T22:15:00.000+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ – ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ
ΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Επιλογή
των δημοσιογράφων
για τις εκλογές
της 17ης Μαϊου 2010
στην ΕΣΗΕΜ-Θ

Δε Νομιμοποιούνται με Τίποτε.
Την αντέχετε, αυτή την «κοινή λογική» που επικαλούνται εσχάτως (από κοινό ψηφοδέλτιο)
ο Βοϊτσίδης, η Χαλεπλίδου,
ο Φωκιανίδης, ο Κοντογουλίδης και ο Ντόζης που
αποφάσισε να είναι «και μαζί (τους) και χώρια»;
(σ. σ. μόνον προεκλογικά –αυτήν την…εβδομάδα και βλέπουμε).
Γιατί, τη διαφημίζουν, εν χορώ, ο Τσαουσίδης,
ο Νεστορίδης, ο Ζαφείρης και ο Κουτσούκος, αυτήν την «ευρεία συνεργασία» της «κοινής λογικής»;
Εσείς, μπορείτε να διαβάζετε και … «κενή (από) λογική» («συνεργασία»). Σε πολλές και «γκρίζες»
(προεκλογικές) συνθέσεις.
Στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση, καταγράψαμε
τα τεράστια ελλείμματα στην ενημέρωσή σας και φυσικά στη δράση τους.
Πέρασαν δυο χρόνια και αντί για απολογισμό δράσης, επέμεναν στο «πόσο καλά συνεργάζονται».
Μη ζητάτε σχέδιο δράσης για την επόμενη διετία.
Είμαστε στο 2010 και ακόμα δεν εμφάνισαν πουθενά
το «πρόγραμμα δράσης» το οποίο υποτίθεται τους
συν-άθροισε απ’ τον Ιούνιο του 2008.
Εξάλλου, ακούσατε το Μ. Βοϊτσίδη ότι «δεν μπορεί
να δεσμευτεί για τίποτε». Καλά ούτε για προτάσεις
στα ζητήματα που δοκιμάζουν την αντοχή και τη ζωή των δημοσιογράφων;
Εμείς, προτείναμε «να συνδέσουμε τη δράση και τη συλλογική σύμβαση εργασίας, με το Ασφαλιστικό
και τις εργασιακές σχέσεις» κι εκείνοι με πολύ ευγενικό τρόπο, αντιμετώπιζαν διακριτικά τις απολύσεις, από τον «Αγγελιοφόρο» και τη διακοπή της έκδοσης της Δευτέρας, τις περικοπές των αποδοχών των συναδέλφων, τις απολύσεις στο «Ράδιο Θεσσαλονίκη», την αναγκαστική απομάκρυνση δημοσιογράφων από τη «Μακεδονία», τις καθυστερήσεις στην καταβολή των
δεδουλευμένων και βεβαίως
την καταστρατήγηση των συλλογικών συμβάσεων, την ουσιαστική, αν το θέλετε, κατάργησή τους
για τους δημοσιογράφους στην ΕΡΤ-3, τους ραδιοφωνικούς σταθμούς της και τους περιφερειακούς σταθμούς της ΕΡΑ,
στη Μακεδονία και τη Θράκη.
Μην ξεχάσετε φυσικά τις περικοπές στο ΑΠΕ-ΜΠΕ
στο οποίο επίσης έγιναν σε αποδοχές
που είχαν διαμορφωθεί, με βάση τις συλλογικές συμβάσεις, πριν δυο χρόνια.
Στην Περιφέρεια, μήπως έγινε τίποτε για όσους
είναι άνεργοι, για όσους τα δεδουλευμένά τους
τα εισπράττουν μετά από μήνες και σε …δόσεις;
Για να μην τους «κοιτάτε στα μάτια», επιχειρούν να
σας βάλουν στην προεκλογική …συχνότητα της «κοινής (τους) λογικής».
Προσπαθούν να βάλουν στην «κοινή λογική τους»
και συναδέλφους που απασχολούνται στους ιδιωτικούς τηλεοπτικούς και ραδιοφωνικούς σταθμούς, για τους οποίους διαμόρφωσαν με την αδράνειά τους, εξοντωτικά ωράρια (σε ορισμένες περιπτώσεις πέραν κάθε λογικής) και συνθήκες για τις οποίες υπάρχουν γενικευμένες αντιδράσεις.
Μετρούν μόνον τι χάσαμε,
αλλά εμφανίζονται ικανοποιημένοι από το πάνελ
και το ψηφοδέλτιό τους,
αφού πέτυχαν (αυτή είναι όντως κοινή και λογική
διαπίστωση) πλήρη συντονισμό στις υποχωρήσεις
(μιλάμε για εκείνους τους συμβιβασμούς με 5 ή 6 ψήφους, τους οποίους η «ευρεία πλειοψηφία», προσπαθεί να κρύψει πίσω από νομικές
και νομικίστικες θεωρίες και δικαιολογίες).
Καταστατική υποχρέωση είναι για όλους,
*να αποκρούσουμε τις απολύσεις
*να ενδιαφερθούμε για τους ανέργους
*να διασφαλίσουμε την εφαρμογή των συμβάσεων. Να την επιβάλουμε.
Αντί για τη δράση ή την αποτελεσματική αντί-δραση,
επέλεξαν τους υπολογισμούς με βάση την ίδια θεώρηση των πραγμάτων και τον εξωθεσμικό, προσωπικό, συνδικαλισμό της… γκρίζας «μαντήλας».
Δεν κάναμε απεργία (αναθεωρήθηκε προηγούμενη απόφαση) «για να μη χαλάσουν οι σχέσεις
με κάποιους εκδότες ή επιχειρηματίες» ή
σε άλλες περιπτώσεις προτάχθηκε επανειλημμένα
το ψευτοδίλημμα ότι
«μπορεί να κηρυχθεί παράνομη η απεργία».
Η κοινή λογική υπαγορεύει να συμφωνήσουμε ότι
«θα μπορούσε να οριστεί σε άλλες ημερομηνίες και
να συνυπολογιστούν, σ’ αυτές,
όποιες προθεσμίες χρειάζονται».

Α… Μήπως μάθατε,
γιατί δεν υπήρχαν προτάσεις, έστω τώρα-την ύστατη ώρα,
για το Ασφαλιστικό, για την αντιμετώπιση
των αντισυνταγματικών μέτρων που καταργούν
στην ουσία τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις;
Στην ενημερωτική συνάντηση, που έγινε σε μέρα απεργίας για τις περικοπές των αποδοχών
στην ΕΡΤ-3, στους σταθμούς της και στο ΑΠΕ –ΜΠΕ, συζητούσαν οι …νομοταγείς, ως και
περικοπές στα επιδόματα που διαμόρφωσαν
τις αποδοχές, στο ύψος τους πριν πέντε, δέκα ή δεκαπέντε χρόνια.
Να ζητήσουμε, χωρίς άλλη καθυστέρηση,
να επιστραφούν τα παρακρατηθέντα
χρήματα (έως και το τελευταίο ευρώ),
γιατί μιλάμε
για δημοσιογράφους και για συλλογικές συμβάσεις.
Και επειδή ορισμένοι επιμένουν σε ολισθηρούς μονοδρόμους «κοινής λογικής», τους ξαναθυμίζουμε
ότι οι περικοπές μπορούν να γίνουν στους προϋπολογισμούς και σε ακριβοπληρωμένα «ρουσφέτια» (παραγωγές για συνταξιούχους, πολυδάπανες εξωτερικές παραγωγές για μαγειρική, ταξίδια κ.α.).
Δεν ακούτε αρκετούς που συμφωνούν, περισσότερο τώρα από ποτέ,
ότι «για τη χρεοκοπία έχουν μεγάλη ευθύνη και
οι συνδικαλιστικές ηγεσίες(;)».

Πότε θα κινηθεί σε «ρότα» δράσης η πλειοψηφία
της διοίκησης της ΠΟΕΣΥ, στην οποία αποδίδουν
ακόμα και οι ίδιοι της «ευρείας συνεργασίας», αντανακλαστικά αυτών που μονίμως τρέχουν ( φυσικά δε φτάνουν), πίσω από τα γεγονότα;
Δεν είναι λογικό το ερώτημα:
«γιατί αποδέχτηκαν τις απολύσεις, την καταστρατήγηση των συλλογικών συμβάσεων,
τις περικοπές πριν εγκατασταθεί στην Αθήνα,
το ΔΝΤ;

Σε δημοσιογραφική
συμπαράταξη

Γιώργος Αδάμ
Δημήτρης Ασπροπούλης
Βενετία Γρηγοριάδου
Θωμάς Δημητριάδης
Νατάσσα Μποζίνη, μέλος του δ. σ. της ΠΟΕΣΥ
Γιώργος Παπαμανώλης
Βασίλης Τσικάρας
Γιάννης Χατζηεμμανουήλ

Επιλογές με συν-είδηση...

2010-05-06T11:08:00.002+03:00

Ευχολόγια, παρεΐστικη διάθεση και συμφωνίες, που χωρίς δράση, οδηγούν σε υποχωρήσεις, δεν έχουν θέση στην Ε.Σ.Η.Ε.Μ.Θ. και κυρίως τώρα, που διανύουμε, τη μεγαλύτερη περίοδο εργασιακής κρίσης, που υπήρξε ποτέ.
Συνεργασίες και συναινέσεις απαιτούνται ΜΟΝΟ στην περίπτωση, που εξυπηρετούν τους δημοσιογράφους και το δημοσιογραφικό κόσμο.
Ποια ριζική αλλαγή υπήρξε στην Ένωση που να τη συνδέει οργανικά με τη σημερινή πραγματικότητα;
Ποιος θα αναλάβει τις ευθύνες για τις υποχωρήσεις; Ποιος θα δικαιολογήσει το ότι μέσα από περιστασιακές πλειοψηφίες δεν υπήρξε αντίδραση στις απολύσεις συναδέλφων, στις περικοπές μισθών και αποδοχών, στη διασφάλιση των συλλογικών συμβάσεων;

Στις επερχόμενες εκλογές:
επιθυμούμε μία Ένωση που θα σέβεται και θα προστατεύει το καταστατικό της και πάνω απ' όλα τα άρθρα, που της υπαγορεύουν την υποχρέωση, να προωθεί τα συμφέροντα των μελών της,
απαιτούμε μία Ένωση που θα λέει αλήθειες,
αγωνιζόμαστε για μία Ένωση που θα διασφαλίζει τους όρους λειτουργίας των επαρχιακών μέσων και δεν θα περιορίζεται σε...ευχές για τα θέματα των προσλήψεων και των συμβάσεων,
αναλάβαμε πρωτοβουλίες για να θέσουμε τις βάσεις, για μία Ένωση, που θα δίνει λύσεις στα προβλήματα των συναδέλφων.
Τέλος,
επιθυμούμε μία Ένωση που να ξέρει να διαχειρίζεται κρίσεις,
επιδιώκουμε τη δημιουργία μιας Ένωσης που θα είναι "ανοιχτή" σε ιδέες και προτάσεις, μία Ένωση, που επιτέλους, θα ενημερώνει τα μέλη της για τις δράσεις που αναλαμβάνει.

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ ΤΩΡΑ

Με λιβάνι, αγιασμό, νηστεία και προσευχή θα κάνουμε αγώνες.

2010-05-05T00:50:00.006+03:00

Όλα τριγύρω αλλάζουνε και όλα τα ίδια θα μείνουν;

Τα ρούχα των ολίγων στη γενική συνέλευση της ΕΣΗΕΜΘ μύρισαν λιβάνι από την ανταλλαγή φιλοφρονημάτων μεταξύ των μελών του προεδρείου, των συμπαθούντων και των προσκολλούντων (λέξη διασκευασμένη για την περίσταση)σε αυτό.

Ήμασταν μια ωραία ατμόσφαιρα με πιάνο, γαλλικά και πολλές προοπτικές για το μέλλον ...εάν αλλάξουμε επάγγελμα.

Και γιατί να μην είμαστε; Μήπως παραβιάζονται ωράρια και δικαιώματα στην Μακεδονία; Μήπως στον Αγγελιοφόρο υπάρχει σύμπνοια συναδέλφων και περικοπές;
Άλλωστε και τα μέσα της περιφέρειας πληρώνουν αδρά, ασφαλίζουν τακτικά και σέβονται ωράρια και εργαζομένους.

Στην ΕΡΤ3 σύμφωνα με...έγκυρες πληροφορίες όλα θα τακτοποιηθούν.
Άσχετο εάν άλλα διαφαίνονται από τις δημόσιες τοποθετήσεις της διοίκησης.
Αλλά μέχρι αυτά να συμβούν θα έχουν περάσει και οι εκλογές.

Εξάλλου στην Ελλάδα υπάρχει πάντα ένας μύθος.

Η ωραία ατμόσφαιρα κράτησε πολύ καθώς είχε προηγηθεί εξορκισμός με αγιασμό σε εκατοντάδες συναδέλφους που έχουν προβλήματα αλλά δεν προσδοκούν από το σωματείο τους να τα λύσει.

Απογοητεύθηκαν, αγανάκτησαν, υπέκυψαν σε πιέσεις ή απλώς έμειναν άνεργοι ή έχασαν εισόδημα και δεν είχαν τη δυνατότητα να πληρώσουν για να μπορούν να εκφράσουν την αγωνία τους για όσα τους αφορούν άμεσα.

Τέτοια μέριμνα σε τέτοιες εποχές.
Χιλιάδες ευρω σε ημερίδες, νυχτερίδες αλλά μια ρύθμιση μια πίστωση ένα κάτι για να ενισχυθεί η συμμετοχή στη σημαντικότερη στιγμή της διετίας, κανένα.

Έτσι λοιπόν τα λιβανιστήρια προσπάθησαν να ντοπάρουν όσους συμμετείχαν. Είχε προηγηθεί η διασπορά της είδησης ότι οι κάλπες θα ανοίξουν κατά τη μία ώστε να διασφαλιστεί το πέρασμα απλώς για καμιά ψήφο.

Ασφαλώς αποδόθηκαν και οι διάφορες ευθύνες σε αυτούς που δεν τίμησαν την ΄΄ψυχαγωγική΄΄ εκδήλωση.

Κάτι ερωτήσεις που αφορούσαν συμβάσεις της ΕΡΤ, λειτουργία ραδιοτηλεοπτικών και εξελίξεις στο ασφαλιστικό αποφεύχθηκαν με τον πάγιο, γνωστό και παιδιότροπο (λέξη διασκευασμένη για την περίσταση)τρόπο. Φταίει η ΕΣΗΕΑ που άργησε να κάνει προεδρείο και το ασφαλιστικό συγκεντρώνει τις προτάσεις η ΠΟΕΣΥ.

Μήπως γραπτά και στοιχειοθετημένα να τις λέγατε και σε εμάς αυτές τις προτάσεις που καταθέσατε να συγκεντρωθούν; (έχουν πορεία και οι προτάσεις)

Όχι ότι μας αφορούν αλλά από ευγένεια, να έχουμε κάτι να λέμε.

Αν αλλάξετε γνώμη και μας τις πείτε. Παρακαλούμε να μην είναι εκείνες οι γενικές στις οποίες όλοι συμφωνούμε αλλά ειδικές δεν γίνονται ποτέ.

Κορυφαία στιγμή και η περιγραφή της αντίληψης με την οποία ΄΄διεκδικούμε΄΄ διαπραγματευόμαστε κλπ με τους εργοδότες.

Κάθε μαγαζί έχει τις δικές του συνθήκες και πρέπει να αντιμετωπίζουμε τον κάθε εργοδότη σύμφωνα με την ψυχολογία του.
Ήταν η κατάληξη.

Ναι να πηγαίνουμε για διαπραγματεύσεις μαζί με ειδικό ψυχοθεραπευτή.
Βέβαια όλες οι απόψεις είναι σεβαστές χωρίς να είναι απαραίτητα και αποτελεσματικές.

Η εποχή που η Ένωση είχε λίγα μέλη και πολλά ενημερωτικά μέσα πέρασε.

Δεν προασπίσαμε την ενημέρωση, δεν πιέσαμε αποτελεσματικά κυβερνήσεις ώστε να μην ξεφυτρώνουν αφερέγγυοι επενδυτές στα ΜΜΕ αλλά και να μην γίνονται χαριστικές ρυθμίσεις στις οφειλές τους.

Δεν προετοιμαστήκαμε για αυτές τις αλλαγές και τις γνωρίζαμε.
Ακόμη και σήμερα λέμε τα Νέα Μέσα...Νέα. Μας προσπέρασαν και αυτά.

Ασφαλώς δεν έχουμε όλοι την ίδια ευθύνη.

Οι θέσεις και οι προτάσεις μας, βασισμένες στις πραγματικές συνθήκες αγοράς και τις ανάγκες των συναδέλφων υπάρχουν σε όλα τα πρακτικά συνελεύσεων, συνεδριάσεων, επιτροπών, οργάνων, ημερίδων και νυχτερίδων.
Έχουν αραχνιάσει, εξαφανίζονται ή υιοθετούνται (χωρίς αναφορά στην πηγή)καθυστερημένα αλλά πάλι καλά.

Ήταν πραγματικά μια δυσάρεστη, συνδικαλιστικά, ημέρα λόγω της αποχής των συναδέλφων.

'Επρεπε να είναι εκεί για να αποφασίσουν οι ίδιοι ποιά μορφή συνδικαλιστικής δράσης τους εκφράζει στον χώρο όπου εργάζονται.

Οι εποχές των δημοσίων σχέσεων για την διατήρηση των εργασιακών έχει περάσει απο καιρό.
Καθημερινά χύνεται αίμα και πολλές φορές είναι αδερφοκτόνο.

Η επιτυχία της ενότητας δεν κρίνεται από διαφορετικά κουκιά στον ίδιο σάκο με στόχο έδρες, καρέκλες και τίτλους.

Αντίθετα κρίνεται σε κοινές συνδικαλιστικές προτάσεις που εκφράζονται καθαρά, συγκεκριμένα και με στοιχεία.

Κρίνεται επίσης από την ενότητα των συναδέλφων στους χώρους εργασίας που είναι το πρώτο γράμμα στο παγκόσμιο αλφάβητο του συνδικαλισμού.

Υπάρχει;

Περικοπές, απολύσεις, αδράνεια και …καρέκλες

2010-04-18T21:17:00.002+03:00

Αδράνεια. Επιμονή στη…«νομοταγή» σιωπή, απέναντι σε απολύσεις και σε περικοπές μισθών
-επιδομάτων –συντάξεων. Κι ακόμα οργανωμένες «ομαδικές» απο-δράσεις από ζητήματα στα οποία χρειάζεται δράση, την περίοδο αυτή που δοκιμάζεται, με τη μεγαλύτερη ένταση,
ο κλάδος μας.
Αυτά τους ενώνουν –όπως και παλαιότερα(;)- στο προεδρείο της συνδιοίκησης της ΕΣΗΕΜ-Θ. Υπολογίστε, φυσικά, και την αγωνία τους για τις… καρέκλες που υπάρχει κίνδυνος να χαθούν.
Γι’ αυτό τα καλόπαιδα, επιλέγουν ως (προεκλογική) «γραμμή άμυνας» (αυτή είναι η …«κόκκινη γραμμή» (Τους), τα χτυπήματα στην πλάτη και τους εναγκαλισμούς- γνωρίσματα ενός αναχρονιστικού συνδικαλισμού.
Το βλέπετε: θέλουν και πάλι (κι ας μη …βουρκώνουν στο τωρινό προεκλογικό πεδίο)
«λευκές επιταγές» για να συνεχίσουν με το χείριστο τρόπο («διαχείριση» ή δια-χείριστη να χαρακτηρίσουμε την επιλογή τους;), το «έργο» τους.
Επένδυσαν και επενδύουν στα ελλείμματα στην ενημέρωση των δημοσιογράφων –μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ που αξιολογούνται από πολλούς ως «τεράστια».
Με αποκλειστική ευθύνη των συν-εταίρων, οι οποίοι αγωνιωδώς προσπαθούν να τα … «καλύψουν»τις επόμενες ώρες ή μέρες, με μυστικοπροεκλογικές συνάξεις.
Στις 15 Φεβρουαρίου, με θεμέλιο τις ανυποχώρητες αρχές και θέσεις μας, για δημοσιογραφία με συν-είδηση και συνδικαλιστική δράση, για όλους τους δημοσιογράφους,
επανέφερα πρόταση με πλαίσιο για απεργιακή κινητοποίηση, από το οποίο αναδεικνύονται
τα προβλήματα που δοκιμάζουν τις αντοχές και την υπομονή των δημοσιογράφων στη Θεσσαλονίκη, τη Μακεδονία και τη Θράκη, αλλά και σε όλη τη χώρα.
*Για τις απολύσεις που η συνεργασία των… «6» αντιμετώπιζε με…ευγένεια
*για τις περικοπές των αποδοχών στις τοπικές εφημερίδες, τις αθλητικές και τις περιφερειακές εφημερίδες
* για τις περικοπές που προαναγγέλλονταν και λίγο αργότερα έγιναν, στην ΕΡΤ και το ΑΠΕ-ΜΠΕ. Αυτές που ξεθεμελιώνουν τη συλλογική σύμβαση, την οποία έχουμε και καταστατική υποχρέωση να διασφαλίσουμε –όπως και τα συμφέροντα των μελών μας.
-για τους συμβασιούχους συναδέλφους μας
στην ΕΡΤ-3 και τους περιφερειακούς σταθμούς της ΕΡΑ στη Βόρεια Ελλάδα
*για τους δημοσιογράφους των γραφείων των πανελλαδικής εμβέλειας καναλιών και
*για τους δημοσιογράφους και τους εργαζόμενους
στα δημοτικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα, αλλά και στα ιδιωτικά.
Για όλα όσα μας απασχολούν.
Η απόφαση με την οποία απέρριψαν την πρόταση, ουσιαστικά έλεγε «απ-αργούμε»…(σ.σ. ανατρέξτε στο ενημερωτικό σημείωμα που καταχωρήθηκε τότε).
Συμπεριέλαβα στο πλαίσιο και τα ζητήματα που έχουν σχέση με τα ασφαλιστικά δικαιώματα, τη διασφάλιση των πόρων των ταμείων μας και τις εργασιακές σχέσεις.
Με…ευγένεια και με την ανάπτυξη-υποστήριξη αμφιλεγόμενων νομικών (όχι συνδικαλιστικών επιχειρημάτων), αντιμετωπίστηκαν απολύσεις από το αθλητικό τμήμα του «Αγγελιοφόρου», από το Ράδιο Θεσσαλονίκη και ιδιωτικούς ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς, αλλά και υποχρεωτικές απομακρύνσεις ή συνταξιοδοτήσεις από τα ίδια ή άλλα ΜΜΕ στη Θεσσαλονίκη και τη Βόρεια Ελλάδα.
Τη Μεγάλη Εβδομάδα δεν ανανεώθηκε η σύμβαση ενός ακόμα συναδέλφου στην ίδια εφημερίδα και την περασμένη Πέμπτη έγινε γνωστό, ότι από τον ίδιο ραδιοσταθμό απομακρύνονται δυο δημοσιογράφοι που όπως και στην περίπτωση των τριών συναδέλφων που απολύθηκαν το καλοκαίρι του 2009, αξιολογήθηκαν από την ιδιοκτησία του σταθμού ως «πολύ καλοί στο δημοσιογραφικό τους έργο».
Οι συν-εταίροι της διαχείρισης των θεμάτων της ΕΣΗΕΜ-Θ, εκ-τρέπονται σε απόδραση από
τα προβλήματα των δημοσιογράφων και της δημοσιογραφίας. Απ’ αυτά που είναι θεμελιώδη
για το δημοσιογραφικό έργο και τη ζωή των συναδέλφων. Τα προσπερνούν. «Ούτε μια ανακοίνωση;» ρωτούν όσοι είναι ενήμεροι.
Από το προεδρείο αξιολογήθηκε, ότι «είναι σημαντικό να εξακολουθήσουν να υπάρχουν οι καλές σχέσεις με τον έναν από τους τρεις εκδότες (στη μια περίπτωση) ή (στη δεύτερη περίπτωση) «απασχολούνται αρκετά μέλη μας εκεί»…Και οι απολύσεις; Οι άνεργοι; Υποχωρούν. Μετρούν από-λογιστικά τι χάσαμε.
Ό,τι έγινε και γίνεται με το Ασφαλιστικό νομοσχέδιο που φέρνει (σε τρεις δόσεις) περικοπές στις συντάξεις (κύριες –βασικές και επικουρικές) και τα όσα έρχονται τα «φορτώνουν» στην ΠΟΕΣΥ, η οποία με την ίδια λογική περιμένει «τα χειρότερα» (;), χωρίς να επιχειρεί να τ’ αποτρέψει.
Δυστυχώς καμιά προσπάθεια, δεν αποσυνδέεται από τους διαχωρισμούς στους οποίους επιδίδονται και τον πελατειακό συνδικαλισμό που τους συναρπάζει.
Μη ζητήσουν λευκή επιταγή, για να εγ-κριθούν αδράνεια, περικοπές που ορισμένοι επιμένουν να βαφτίζουν (νέο)«πατριωτισμό» και η αντιθεσμική λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ,
στην οποία επιμένουν.
Τα χειρότερα που ήρθαν, δια-φαίνεται ότι θα συνοδευτούν αργότερα με… χειροτερότερα.
Τα αποδίδουν όλα στην κρίση. Χωρίς καμιά αυτοκριτική για την αδράνεια και την αναποτελεσματικότητα.
Τώρα, εσείς αν θέλετε ψηφίστε κοιτάζοντας τις…καρέκλες Τους .

Γιώργος Αδάμ
μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ
και μέλος του δ. σ.
της ΕΣΗΕΜ-Θ

Προτάσεις και προβληματισμοί για την διαδικασία τροποποίησης του καταστατικού της ΕΣΗΕΜΘ

2010-02-26T00:08:00.004+02:00

ΜΕΤΑ ΤΟ ΝΑΥΑΓΙΟ
Η τροποποίηση του καταστατικού της ΕΣΗΕΜΘ ναυάγισε με τον πλέον εύγλωτο τρόπο.
Δυσάρεστο για τον κλάδο που θέλει εκσυγχρονισμό,αλλά ταυτόχρονα χαρακτηριστικό της αδυναμίας από άγνοια(;) από σκοπιμότητα ή φοβική αντίληψη της πλειοψηφίας, να τον πετύχει.
Ήταν:
Ο θρίαμβος του Copy - Paste! Στηριγμένο πάνω στην ίδια τεχνολογία που, το κείμενο αυτό, ξέχασε, στρουθοκαμηλίζοντας, την ώρα που οι άλλες ενώσεις ανοίγουν την κουβέντα για τα portal. Για μια ακόμη φορά, μένουμε πίσω από την εποχή μας και τις ανάγκες της... Ακίνητοι, στο σταθμό, βλέπουμε την υπερταχεία να περνά κι ούτε που προλαβαίνουμε να της κουνήσουμε μαντίλι.

Ως Δημοσιογράφοι, που ζητούν Ανανέωση Τώρα, καταθέσαμε προφορικά και γραπτά όχι μόνο προβληματισμούς αλλά και προτάσεις που εξ αρχής ξέραμε ότι θα τάραζαν την χιμαιρική νιρβάνα όσων πιστεύουν ότι θα διασωθούν μόνοι ή με τις γνωριμίες τους.
Οι προτάσεις αγνοήθηκαν αλλά οι εξελίξεις που ακολούθησαν τις κάνουν ακόμη ποιό επίκαιρες.
Στο κείμενο που ακολουθεί η συνάδελφος Νατάσα Μποζίνη απειχεί τις περισσότερες από τις θέσεις μας οι οποίες μάλιστα αναμορφώνονται ανάλογα και με τις εξελίξεις ενώ δίνει έμφαση στην ανάγκη συμμετοχής των δημοσιογράφων στη διαμόρφωση των αποφάσεων με έντιμους και διαφανείς τρόπους χωρίς φιλικά ή παρακλητικά τηλεφωνήματα στους...προσωρινά κατέχοντες καρέκλες.

:

Προς την επιτροπή Κατστατικού του Δ,Σ ΕΣΗΕΜΘ
Κοινοποίση προς τους συναδέλφους.

Καλούμαστε να προτείνουμε αλλαγές που θα επηρεάσουν συναδέλφους μας, χωρίς να γνωρίζουμε, με επίσημα στοιχεία, τις νέες συνθήκες που βιώνουν.
Για παράδειγμα ίσως γίνουν προτάσεις για όρια ηλικίας στις εγγραφές, χωρίς να έχουμε συγκεκριμένα δεδομένα από ειδικούς ,για τη διαδοχική ασφάλιση και πολλά άλλα.
Αφετηρία είναι το υπάρχον καταστατικό ,η υποκειμενική εμπειρική μας γνώμη και τα αποτελέσματα από ανοιχτές διαβουλεύσεις των παρατάξεων ή κάποιων εργασιακών χώρων.
Η μέση της διαδρομής όμως απαιτεί και θα έπρεπε να έχουμε:

• Στοιχεία και μελέτες, σχετικές, με τη σύγχρονη αγορά εργασίας και τους τρόπους ένταξης, των δημοσιογράφων σε αυτήν.
• Πόσοι από αυτούς που έχασαν έμμισθες θέσεις εργασίας και με ποιο τρόπο αντιμετωπίζουν την ανεργία, την αυτό απασχόληση την ασφάλιση;
• Με ποιούς τρόπους και συνθήκες εργαζόμαστε το 2009 ποιες είναι οι αλλαγές που έχει καταγράψει το Σωματείο τα τελευταία δέκα χρόνια.
• Μελέτη και πρόβλεψη για την αντιμετώπιση της νέας τάσης των εργοδοτών να δημιουργούν εταιρικές μορφές που τους επιτρέπουν να μην ασφαλίζουν στα Δημοσιογραφικά ταμεία και οι διαφημιζόμενοι μην καταθέτουν αγγελιόσημο.
• Μελέτη και πρόβλεψη για την εγγραφή στο Σωματείο (ή τη συνέχιση της ασφαλιστικής τους κάλυψη) των συναδέλφων που δουλεύουν στα Νέα Μέσα (Portals, Web, iptv, θυγατρικές καναλιών και εφημερίδων κλπ)
• Καταγραφή ακόμη και των φορολογικών φοροτεχνικών προβλημάτων που προκύπτουν σε όσους βγαίνουν στη σύνταξη η αλλάζουν φορέα ασφάλισης ή μπαινοβγαίνουν στο καθεστώς του ΦΠΑ, ανάλογα με τη σύμβαση και τον έφορο.
• Τι προβλέπει η νέα νομοθεσία για τις αγωγές σε βάρος δημοσιογράφων, πόσοι συνάδελφοι έχουν υποστεί διώξεις και πως αντιμετωπίστηκαν;
• Υπάρχει νομική γνωμοδότηση για την αντιμετώπιση του θέματος και πίεση για τροποποίηση αυτών των διατάξεων;
• Υπάρχουν περιπτώσεις που συνάδελφοι κλήθηκαν να αποκαλύψουν τις πηγές τους;
• Πόσα μέσα λειτουργούν στην περιφέρεια και με ποιο τρόπο απασχολούν, αμείβουν, ασφαλίζουν συναδέλφους; Ασκείται πίεση στους εργοδότες που ζητούν επιδοτήσεις, χωρίς τα μέσα τους να διασφαλίζουν την ποιότητα της ενημέρωσης;
• Ποια είναι η θέση και η δράση της ΕΣΗΕΜΘ απέναντι στην ψηφιακή εποχή των Μέσων και τι πρέπει να γνωρίζουν τα μέλη της για αυτό.
• Ποιο είναι το επίσημο πλαίσιο, συνολικής, λειτουργίας που έχουμε σχεδιάσει και προωθούμε για τα δημοτικά και δημόσια μέσα ενημέρωσης ώστε να διασφαλιστούν -όχι μόνο οι αμοιβές και οι συμβάσεις- αλλά και η αξιοπρέπεια των συναδέλφων που δουλεύουν σε αυτά και επιθυμούν να ενημερώνουν αντικειμενικά;
• Ποια από αυτά τα ζητήματα έχουν αντιμετωπίσει και με ποιόν τρόπο οι Ενώσεις της Ευρώπης, τι καταθέτουν ως πρόταση και εμπειρία οι συνάδελφοι που συμμετέχουν σε αυτές τις επιτροπές, ώστε να διαμορφώσουμε καλύτερη γνώμη;
Εάν τα παραπάνω ζητήματα ή κάποια από αυτά, οδήγησαν την ΕΣΗΕΜΘ να προχωρήσει, άμεσα, στην τροποποίηση εκτιμώ ότι είναι επίσης αυτονόητο να εφοδιάσει με απαντήσεις και στοιχεία τα εκατοντάδες μέλη, που δεν διαθέτουν μηχανισμούς πρόσβασης σε αυτές τις πληροφορίες, αλλά καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη και να προτείνουν αλλαγές που θα καθορίσουν την επόμενη δεκαετία.

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ
Διαβάζοντας το καταστατικό της ΕΣΗΕΜΘ η πρώτη διαπίστωση (ίσως κοινή) είναι ότι έχει δομηθεί και περιστρέφεται γύρω από την έννοια και τον τρόπο εργασίας του Συντάκτη, με τα δεδομένα εκείνης της εποχής, που συντάχθηκε και το καταστατικό.
Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας και ασφάλισης είναι πολυπαραγοντικές και τα μέλη αυτού του Σωματείου καλούνται να αναπροσαρμόσουν, πρώτα τη δική τους στάση και θέση απέναντι στην πραγματικότητα και στη συνέχεια να συμβάλλουν στη δημιουργία του καταστατικού του επαγγελματικούς τους σωματείου .
Απαιτείται λοιπόν γνώση και υπευθυνότητα αφού η κάθε αλλαγή θα έχει επίπτωση στη ζωή και την ασφάλιση των μελών.
Το ίδιο καταστατικό πρέπει να καλύπτει μισθωτούς, συνταξιούχους, αυτοαπασχολούμενους, ανέργους.
Ο κοινός παρανομαστής είναι ένας: Είναι όλοι επαγγελματίες Δημοσιογράφοι που μπορεί σήμερα να είναι μισθωτοί, αύριο να απολυθούν και να οδηγηθούν στην αυτοαπασχόληση.
Με αυτό και μόνο το σκεπτικό καλούμαστε να κλείσουμε τις μαύρες τρύπες (ασφαλιστικές, φορολογικές, καταστατικές) που έχουν πέσει και συνεχίζουν να πέφτουν όσοι αλλάζουν καθεστώς εργασίας ακούσια ή εκούσια και βρίσκονται πολλαπλώς εκτεθειμένοι..
Η διαδικασία οδηγεί πρώτα στο να αποκτήσουμε ένα σύγχρονο καταστατικό χωρίς κενά και στη συνέχεια να διεκδικήσουμε ρυθμίσεις, τροποποιήσεις νόμων και νοοτροπιών.
Οποιαδήποτε προσπάθεια απλώς να περισωθούν τα ελάχιστα ή οι ελάχιστοι, είναι καταδικασμένη εκ των προτέρων.

ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΡΧΟΝΤΟΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ
ΕΠΩΝΥΜΙΑ
Μετονομασία σε : «Ένωση Δημοσιογράφων Μακεδονίας Θράκης» ( ενδεικτικά ΕΔΗΜΑΘ ή ΕΔΗΜΘ κλπ)
Αντικατάσταση του όρου Συντάκτης, από τα άρθρα, με αυτόν του Δημοσιογράφου
ΣΚΟΠΟΙ-ΜΕΣΑ
Συγκρότηση διευρυμένων επιτροπών στελεχωμένων από εξειδικευμένους συναδέλφους (ανάλογα τον σκοπό) προκείμενου να εκπληρωθούν οι σκοποί χρόνων, καθώς κανένα Δ.Σ σε κανέναν φορέα δεν μπορεί να παρακολουθεί και να εκτελεί πολλές δραστηριότητες ταυτόχρονα.
Να συζητηθεί η ανεύρεση φόρμουλας ώστε η εξέταση των αιτημάτων στο πλαίσιο της αλληλοβοήθειας να μην είναι θέμα προς συζήτηση στο Δ.Σ αλλά από ολιγάριθμη επιτροπή, μη αιρετών , η οποία με εχεμύθεια και προσοχή, θα αποφασίζει για τα αιτήματα.
(Το συνολικό πλαίσιο λειτουργίας να συζητηθεί από τη Γ.Σ.)
Να αποτελέσει καταστατική υποχρέωση :
Τα μέλη του Δ.Σ και όλοι οι εκλεγμένοι σε όλα τα όργανα, ιδρύματα και επιτροπές να καταθέτουν αναλυτικές ενημερωτικές αναφορές ανά τετράμηνο, προς κοινοποίηση στα μέλη του Σωματείου και για καταχώριση στα πρακτικά, ώστε ανεξάρτητα με τις διοικήσεις που αλλάζουν, να υπάρχει ροή και αρχείο πληροφόρησης για κάθε δράση, με το ονοματεπώνυμο όποιου την ανέλαβε.
Οργάνωση και λειτουργία Οργανισμού Συλλογικής Διαχείρισης Πνευματικών Δικαιωμάτων για δημοσιογράφους (Σύμφωνα με τα Ευρωπαϊκά Πρότυπα) ή συνεργασία με τους υπάρχοντες θεσμοθετημένους στην Ελλάδα, εφόσον τροποποιηθούν τα καταστατικά τους, σύμφωνα με τις ανάγκες, που θα θέσει ο κλάδος.
ΠΟΡΟΙ
Αλλαγές στην πολιτική των συνδρομών. Δικαίωμα ψήφου( με κάποιες παραμέτρους που θα θέσει η συνέλευση ) σε άνεργους ή με οικονομικές δυσκολίες συναδέλφους, χωρίς να είναι όρος η ταμιακή εξόφληση
Δικαίωμα διακανονισμού για εισφορές πολλών ετών κλπ.
Θέσπιση φθινοπωρινού επιδόματος σε μόνες μητέρες
(υπό προϋποθέσεις .Είναι η ίδια πρόταση που καταθέσαμε πριν από τρία χρόνια, τη φέραμε στο Δ.Σ της ΠΟΕΣΥ και την υιοθέτησε σε κάποια μορφή ο ΕΔΟΕΑΠ)

ΜΕΛΗ
Αναπροσαρμογή των άρθρων σύμφωνα με τα νέα δεδομένα και μορφές εργασίας .
Περιγραφή της έννοιας, Δημοσιογράφος όπως και περιγραφή των δικαιωμάτων, υποχρεώσεων και των τρόπων ασφάλισης.
( Για παράδειγμα η νομοθεσία δε έχει τροποποιηθεί ώστε οι εργοδότες που προσλαμβάνουν δημοσιογράφους για αμιγώς δημοσιογραφική εργασία να τους ασφαλίζουν στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ έτσι ασφαλίζονται στο ΙΚΑ με άλλο τίτλο επαγγέλματος καθώς δεν υπάρχει κατηγορία δημοσιογράφου . Αντίθετα το ΟΑΕΕ έχει κωδικό αλλά είναι το ταμείο ελεύθερων επαγγελματιών και στο υπάρχον καταστατικό –με έμφαση στους συντάκτες-το εξαιρούσε.)
Άρθρο 6
Οποιοδήποτε λόγος φαίνεται να συντρέχει για την μη εγγραφή ή διαγραφή από την Ένωση θα πρέπει να στοιχειοθετείται με έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία και όχι απλές προφορικές μαρτυρίες και καταγγελίες.
Άρθρο 9 1 γ
Η αυτοδιαχείριση που αναφέρει αυτό το άρθρο προϋποθέτει μια σειρά φοροτεχνικών και λογιστικών ζητημάτων που εάν δεν ρυθμιστούν-καταστατικά- αποτελούν αιτία διαγραφής…
Να διατυπωθεί η ρύθμιση για να διασφαλιστεί η διαφάνεια.
Άρθρο 9 στ 6
Να αποσαφηνιστεί εάν με τον όρο συντάκτης (να αντικατασταθεί από τον όρο δημοσιογράφος) εννοείται ο μισθωτός και μόνο.
Άρθρο 9 7
Να προστεθεί άρθρο τεχνικής ρύθμισης για του μη μισθωτούς που βρίσκονται σε καθεστώς αυτασφάλισης στα Δημοσιογραφικά ταμεία και εργάζονται για μέσα με διαφορετικές γεωγραφικές έδρες
Η γενική συνέλευση να θέσει παραμέτρους στο ίδιο θέμα και για τους ανέργους που πλέον αυτό απασχολούνται με συνεργασίες σε όλη την Ελλάδα.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Να θεσπιστούν συνελεύσεις πριν τις διαπραγματεύσεις για τις συλλογικές συμβάσεις ανά τομέα (συνέλευση εργαζομένων στον περιφερειακό τύπο, στα δημοτικά μέσα ενημέρωσης, στα ιδιωτικά κανάλια, εφημερίδες κλπ)
Στις διαπραγματεύσεις να ενταχθεί -έστω με καθυστέρηση - η υποχρέωση καταβολής πνευματικών δικαιωμάτων , για τους μισθωτούς και να σχεδιαστούν πλατφόρμες για τους ελεύθερους επαγγελματίες.
Προτείνω ίδρυση η συνεργασία με υπάρχοντες Οργανισμούς Συλλογικής διαχείρισης με τις κατάλληλες καταστατικές ρυθμίσεις που θα ζητηθούν.
Η διαπραγμάτευση με τους εργοδότες με έδρα την Αθήνα να γίνεται παρουσία και της ΕΣΗΕΜΘ ή της ΠΟΕΣΥ και όχι μόνο της ΕΣΗΕΑ
(Η πρακτική εφαρμογή της ρύθμισης απαιτεί συνεργασία και διαβούλευση)
Άρθρο 13
Δημοσίευση πρακτικών και όχι τελεσίγραφων ανακοινώσεων
(θα εξαιρούνται μόνο υποθέσεις σε εξέλιξη, που απαιτούν εχεμύθεια)
Δημοσίευση δράσεων των επιτροπών των Μελών του Δ. Σ των εκλεγμένων στον ΕΔΟΕΑΠ, στο Μορφωτικό ίδρυμα την ΠΟΕΣΥ κλπ ανά τετράμηνο ώστε όλα τα μέλη να ενημερώνονται και να κρίνουν με διαφάνεια την δραστηριότητα των εκπροσώπων τους.
Άρθρο 16
Δημοσίευση εκθέσεων Ταμία τακτική και αναλυτική
ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Πλήρη αναλυτική αναφορά με ονομαστικές τις παρατηρήσεις των μελών της
Τα Πειθαρχικά Συμβούλια να στελεχώνονται από συνταξιούχους, επίτιμα αντεπιστέλλοντα μέλη .
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ
Τακτικές καθορισμένες καταστατικά συνελεύσεις και στη συνέχεια γραπτές αναφορές προς την Ένωση
Δικαίωμα πρόσβασης στις αναφορές από τους ενδιαφερόμενους
Άρθρο 3
Στο μικτό συμβούλιο να συμμετέχουν οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι της ΕΣΗΜΕΘ στην ΠΟΕΣΥ και τον ΕΔΟΕΑΠ οι οποίοι θα υποχρεούνται να καταθέτουν απολογισμό δράσης στις Γενικές συνελεύσεις.
ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
Γραπτός Απολογισμός όλων των επιτροπών και οργάνων
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
Αναπροσαρμογή σύμφωνα με τα νέα δεδομένα
ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΠΟΕΣΥ
Οι διαπιστώσεις μου από τα χρόνια που συμμετέχω στην επιτροπή τροποποίησης του Καταστατικού της ΠΟΕΣΥ είναι μεταξύ άλλων ότι απαιτείται:
Διάλογο με όλες τις ενώσεις για πιθανές συγκλίσεις με μετατροπές στα καταστατικά τους ώστε οι τροποποιήσεις του καταστατικού της ΠΟΕΣΥ να αντέξουν στο χρόνο.
Στην τελευταία συνεδρίαση πρότεινα συνάντηση όλων των Δ.Σ των Ενώσεων κάτι που θα επαναλάβω και στην επόμενη συνεδρίαση.
Προτείνουμε η ΕΣΗΕΜΘ να συμβάλλει μελετώντας:
Ποιες είναι οι διαφορές στα καταστατικά των άλλων Ενώσεων
Που θα μπορούσε να υπάρξει σύγκλιση
Πως χάνεται ο συνδετικός κρίκος στη συνεργασία για κοινές διεκδικήσεις.
Ελπίζω να συνέβαλλα γόνιμα με τους προβληματισμούς μου, τους οποίους θέλω να μοιραστώ με το σύνολο των συναδέλφων για να ανταλλάξουμε προτάσεις και να διαμορφώσουμε λύσεις για τις ανάγκες.
Νατάσα Μποζίνη-Μέλος του Δ.Σ ΠΟΕΣΥ

Τα "δώρα" στον Αγγελιοφόρο και η... νομοταγής αναμονή-σιωπή

2009-12-20T18:54:00.006+02:00

Η παρέμβαση αυτή που αποτελεί συνέχεια της πρότασης, η οποία κατατέθηκε στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ, πριν δέκα μέρες, γίνεται σε μια προσπάθεια ν’ αποτραπούν οι όποιες -από τις διαφαινόμενες- αρνητικές εξελίξεις, για τους συντάκτες του «Αγγελιοφόρου της Μακεδονίας» και του «Αγγελιοφόρου της Κυριακής», από την ανακοινωθείσα εφαρμογή «σχεδίου ενοποίησης» των δυο εφημερίδων.
Το προεδρείο της ΕΣΗΕΜ-Θ, από το οποίο ο Μ Βοϊτσίδης και ο Τ. Φωκιανίδης (πρόεδρος και γ. γ. αντίστοιχα) εργάζονται στο συγκρότημα, μας μετ-έφερε (όπως αναφέρω και σε άλλο σημείωμα, στο δικό μας site) σε προηγούμενη συνεδρίαση, την «ανησυχία» των «συναδέλφων». Στην πρότασή μας να διευκρινιστούν επειγόντως τα όσα έχουν εξαγγείλει η ιδιοκτησία και η διεύθυνση της επιχείρησης και τα οποία ετοιμάζονται να εφαρμόσουν και, αμέσως μετά, να πραγματοποιηθεί εργασιακή συνέλευση, αντιπρότειναν εργασιακή συνέλευση «όταν και εάν - όπως είπαν- χρειαστεί». Το χρόνο (εμείς το ξεκαθαρίσαμε αυτό) θα τον αποφασίσουν οι δημοσιογράφοι –μέλη της ΕΣΗΕΜ-Θ (σ.σ. πάντως πριν τα Χριστούγεννα).
Τις διευκρινίσεις, όπως ανάφεραν, θα τις ζητούσαν (μαζί με τους εργασιακούς εκπροσώπους), οι ίδιοι σε απευθείας συζητήσεις με τη διεύθυνση των εφημερίδων.
Ως τώρα, δεν απάντησαν με κάτι διαφωτιστικότερο για το τι περιμένει τους δημοσιογράφους και τους άλλους εργαζόμενους, που με το δίκιο τους αγωνιούν για όσα επ-έρχονται με το «σχέδιο ενοποίησης» των δυο εφημερίδων που εξαγγέλθηκε και ετοιμάζονται για την εφαρμογή του, χωρίς δεύτερη κουβέντα.
Τα ζητήματα των αλλαγών που συνδέονται με την καθημερινή απασχόληση και τη ζωή των συναδέλφων, επιμένουμε ότι πρέπει να ξεκαθαριστούν τώρα.
Κανείς δεν αποκλείει το ενδεχόμενο μείωσης αποδοχών και ούτε ένας, επίσης, δεν μπορεί να προϋπολογίσει την εξέλιξη της επιχείρησης «εθελουσία έξοδος», η οποία από τα πράγματα θα συνοδεύεται (αυτό δεν έγινε και σε άλλες περιπτώσεις;), με υπερεντατική εργασία και ενδεχομένως την εργασιακή υποβάθμιση συναδέλφων.
Αυτά τα «δώρα» «βλέπουν», αρκετοί από τους 70 συντάκτες των δυο εντύπων, «να συσκευάζονται με επιμέλεια», για να τους τα «χαρίσουν» από τη νέα χρονιά.
Τι θα γίνει στην περίπτωση που κάποιοι αρνηθούν και δε συμμορφωθούν προς την προτροπή για «εθελουσία»; Θα έχουμε «δώρα», τα οποία ορισμένοι σπεύδουν να ψάξουν ανάμεσα «σ’ όσα δικαιούται μια επιχείρηση»;
Πληροφορίες αναφέρουν ότι ο διευθυντής των δυο εφημερίδων , Τραϊανός Χατζηδημητρίου, πρόκειται να ανακοινώσει τις …εορταστικές λεπτομέρειες «του σχεδίου συγχώνευσης», το μεσημέρι της Τρίτης (22 Δεκεμβρίου) –τρεις μέρες πριν από τα Χριστούγεννα. Επιβεβαιώνεται και το ότι κάλεσε σε νέα ενημερωτική συνάντηση, στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, (στη Δαναϊδων 4), τους εργαζόμενους.
Απ’ τα όσα, η διεύθυνση ήδη γνωστοποίησε, «οι δυο εφημερίδες ενοποιούνται» και η καθημερινή έκδοση, μετατρέπεται σε πρωϊνή (από απογευματινή που ήταν ως τώρα).
Η έβδομη έκδοση, όπως προγραμματίζεται, θα κυκλοφορεί κάθε Δευτέρα.
Με τη «συγχώνευση» των επιμέρους τμημάτων των δυο εφημερίδων, προκύπτει -με τεχνητό τρόπο- ότι υπάρχουν περιθώρια για περικοπές που συνδέονται, προκαταβολικά, με οικειοθελείς (;) αποχωρήσεις, χωρίς βέβαια να είναι και γνωστοί οι «όροι της εθελουσίας».
Επισήμως, έχει ανακοινωθεί πως «το σχέδιο» αποσκοπεί στην περιστολή των εξόδων. Αν δεν υπάρξουν τα επιθυμητά αποτελέσματα, το εναλλακτικό σχέδιο θα συμπεριλάβει στην πράξη και αναγκαστικές «αποχωρήσεις» (;).
Για τους συντάκτες, το υπό διαμόρφωση καθημερινό τους πρόγραμμα, επιφυλάσσει (πάντα με βάση τα ήδη ανακοινωθέντα)
*περισσότερες ώρες
*μικρότερες (συνολικά) μηνιαίες αποδοχές και
*(καταγραμμένη) ανησυχία και αβεβαιότητα για το «τι άλλο θ’ αλλάξει»(;).
Οι διαβεβαιώσεις της διεύθυνσης πως «προς το παρόν» «δε θα μειωθούν οι μισθοί» και «δε θα γίνουν απολύσεις», φαίνεται ότι δεν αφορά σε όλους –ακόμα και στην περίπτωση των αποδοχών.
«Μπορεί να χρειαστεί όλοι τελικά κάτι να συνεισφέρουν» ακούγεται –και επαναλαμβάνεται- στις κατ’ ιδίαν συναντήσεις. Με απώλειες αποδοχών (τους);
Η επιχειρούμενη «αναδιάρθρωση» και «συγχώνευση» ανατρέπει άμεσα -ως ένα βαθμό, τις εργασιακές σχέσεις.
*Oσοι εργάζονται για το ημερήσιο φύλλο και πληρώνονται για χρόνια -και σε σταθερή βάση- για την πρόσθετη εργασία τους στην κυριακάτικη έκδοση (τώρα 7η έκδοση), υποχρεώνονται να ξεχάσουν αυτές τις αμοιβές, ενώ θα συνεχίσουν να προσφέρουν την ίδια εργασία.
*Aντίστροφα, όσοι απασχολούνται (όλη την εβδομάδα) για τον «Αγγελιοφόρο της Κυριακής» και αμείβονται για τη συμμετοχή τους στο καθημερινό φύλλο, εξαναγκάζονται τώρα να ξεχάσουν όσα, με νόμιμο τρόπο, πληρώνονται, εξακολουθώντας όμως –όπως υπολογίζεται- να προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες
*Tην ίδια ώρα όσοι δημοσιογράφοι του ημερήσιου φύλλου απασχολούνται, σε σταθερή βάση, τις Κυριακές, για το φύλλο της Δευτέρας, υποχρεώνονται να λησμονήσουν πλέον τα «Κυριακάτικα»
*Λιγότεροι συντάκτες θα απασχολούνται την Κυριακή, για την έκδοση της Δευτέρας.
Η μείωση αποδοχών θεωρείται, από αρκετούς, «δεδομένη».
Αντιδράσαμε, σ’ αυτήν την κατεύθυνση, όταν επιχειρήθηκαν πριν δυο χρόνια, εξοικονόμηση χρημάτων με ανάλογη επιλογή.
Δεν είναι λίγοι αυτοί που προσαρμόζουν την καθημερινή τους ζωή, στα νέα σχέδια, υπολογίζοντας –όπως μας αναφέρουν- τις …επιταχύνσεις (…«με πατίνια») για τις ανάγκες της έκδοσης της επόμενης μέρας, αλλά και για το φύλλο της Κυριακής που θα είναι το ένα από τα έξι της καθημερινής έκδοσης.
«Δυο εκδόσεις σε …μία» (στο πενθήμερο), είναι το πιο σύντομο από τα σχόλια συναδέλφων.
Το αναπόφευκτον της συγχώνευσης. Αρκετά έμπειρα και δοκιμασμένα στελέχη, αντιμετωπίζουν ήδη θέμα υποβάθμισης- «εθελουσίως» ή αναγκαστικώς. Οι επιτελικές θέσεις περιορίζονται βάσει «του σχεδίου» που έχει ανακοινωθεί(ερωτούν, λογικά, τι θα γίνει με τα επιδόματα και τις πρόσθετες αμοιβές;).
Ξεκίνησε ήδη η κατάργηση και συγχώνευση τμημάτων και από τους δημοσιογράφους ζητήθηκε, τις προηγούμενες μέρες, να δίνουν τα κείμενά τους για δημοσίευση (και) στην ηλεκτρονική διεύθυνση της εφημερίδας (portal).
Θα πληρώνονται γι’ αυτό;
Το σκηνικό το οποίο στήνεται το είδαμε και σ’ άλλα «συγκροτήματα».
Οι συντάκτες καλούνται «να πληρώσουν το μάρμαρο», στο όνομα της κρίσης.
Οι αναφορές στα όσα «δικαιούται να κάνει η επιχείρηση», δεν απαντούν στα ερωτήματα και τους προβληματισμούς μας που, απ’ ότι φάνηκε από τη συζήτηση με αρκετούς συναδέλφους, απασχολούν σε ακόμα μεγαλύτερο βαθμό και εκείνους.
Φτάσαμε στα Χριστούγεννα, λίγο πριν την έναρξη εφαρμογής του σχεδίου και δεν έχουν ακόμα αποφασίσει. Γιατί παραμένουμε αναποφάσιστοι; Ως πότε, (και τι;) θα περιμένουμε;

Γιώργος Αδάμ
μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ
μέλος του δ. σ. της ΕΣΗΕΜ-Θ

Ούτε με την ΕΣΗΕΑ, ούτε με την ΠΟΕΣΥ;Με τους δημοσιογράφους, όμως;

2009-12-17T22:45:00.000+02:00

Η πρόταση στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ,στις 15 Δεκεμβρίου, ήταν ξεκάθαρη:
«να απεργήσουμε, με πλαίσιο το οποίο ν’ αναδεικνύει τα προβλήματα που δοκιμάζουν το τελευταίο διάστημα (πολύ περισσότερο σήμερα), τις αντοχές και την υπομονή των δημοσιογράφων στη Θεσσαλονίκη, τη Μακεδονία και τη Θράκη, αλλά και σε όλη τη χώρα. Τα ζητήματα, όπως οι εργασιακές σχέσεις, η απασχόληση, το σταμάτημα των απολύσεων, η τήρηση των κλαδικών συμβάσεων και το Ασφαλιστικό, (και φυσικά τα όσα, ακόμα, καταγράψαμε με ακρίβεια), επισημάναμε ότι είναι κεφαλαιώδους σημασίας».
Τα της απόφασης και πώς αυτή διαμορφώθηκε τα υπο-γράψαμε προχθές.
Σημειώστε, επίσης, τα εξής:
• η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε την Τρίτη (αντί της Τετάρτης 16-12). Κληθήκαμε μάλιστα σ’ αυτήν δυο (μόλις) ώρες νωρίτερα.
Το πρώτο θέμα ήταν η απεργιακή κινητοποίηση.
Στο ερώτημα «ποια είναι η πρόταση του προεδρείου;», ακούσαμε ότι «δεν υπάρχει πρόταση του προεδρείου» και ο Μ. Βοϊτσίδης, άρχισε ν’ αναπτύσσει την «προσωπική» του «θέση».
«Θα ακολουθήσουμε, όποια απόφαση πάρει η ΠΟΕΣΥ» δήλωσε.
(Πάντα περιμένουμε …«να συντονίσει»).
Οι πληροφορίες μας -επιβεβαιώθηκαν (χθες)- ήταν ότι το θέμα συζητήθηκε σε συνεδρίασή της πριν δυο εβδομάδες.
ΘΑ ζητούνταν οι αποφάσεις από τις Ενώσεις –μέλη της Ομοσπονδίας. Πότε;…
Ούτε στην πρότασή μας να ζητήσουμε εμείς(«επειδή, κατά τη νομική αντίληψη και το ψευτο-δίλημμα «δεν προλαβαίνουμε», «υπάρχει κίνδυνος να κηρυχθεί παράνομη» κ. α. λ…), να κηρύξει την απεργία η ΠΟΕΣΥ), εισακούστηκαν.
Ούτε η επίμονη σκέψη, ούτε η διατυπωθείσα πρόταση, «ν’ αναλάβουμε εμείς την πρωτοβουλία» για να προχωρήσουμε σε απεργιακές κινητοποιήσεις με το πλαίσιο που αναπτύξαμε», αξιολογήθηκαν συνδικαλιστικά.
Και η μεν ΠΟΕΣΥ (, η οποία θα συντόνιζε (τι, ποιους, πότε, πώς…) εξέδωσε στο … «παρά πέντε» (χωρίς καν να ερωτηθούν όλα τα μέλη της διοίκησής της) ανακοίνωση.
Μίλησε σ’ αυτήν για «απολύσεις, ελαστική απασχόληση, συμβασιούχους με αβεβαιότητα και για απαξίωση της εργασίας των δημοσιογράφων» αλλά και για «ζοφερό (εργασιακό) τοπίο».
«Η ΕΝΟΤΗΤΑ είναι το όπλο μας και δεν μπορεί να μπει σε διαπραγμάτευση» τόνισε,
(Σ’ αυτό συμφωνήσαμε πρωθύστερα -με την πρότασή μας).
Δεν πέρασαν, παρά μόνον λίγες ώρες, για να από-δείξει πόσο (ΔΕΝ) εννοεί το «μέτωπο» του «ΟΧΙ στην απεργία», τα «περί συντονισμού με την ΠΟΕΣΥ».
Περιμέναμε ότι θα υπάρξει έστω μια ανακοίνωση στην κατεύθυνση της διασφάλισης της «Ενότητας του κλάδου». Να προβάλλονται σ’ αυτήν τα αιτήματα για οριστικές λύσεις στα προβλήματα και τα ζητήματα που συμπεριλάβαμε στην πρόταση για το πλαίσιο κινητοποιήσεων. Αντί αυτών παρακολουθήσαμε (μετά το μεσημέρι) την αγωνιώδη προσπάθεια των μελών του προεδρείου, να αξιολογήσει ως «παραταξιακή» την επιλογή για τη χθεσινή απεργία (της ΕΣΗΕΑ και της ΕΣΠΗΤ ;».
Απ-έστρεψε το ενδιαφέρον της από την αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα να μην υπάρχει ενημερωτικό πρόγραμμα σε πανελλαδικής εμβέλειας τηλεοπτικούς σταθμούς, να μη μεταδίδει τηλεγραφήματα και πληροφορίες το ΑΠΕ-ΜΠΕ ( «λόγω της απεργίας της ΕΣΗΕΑ») και να μην εργάζονται συνάδελφοι –μέλη της ΕΣΗΕΜ-Θ σε ΜΜΕ με πανελλαδικό χαρακτήρα.
Αντί για «συντονισμό στην κρίσιμη για τον κλάδο περίοδο», τα μέλη του προεδρείου της ΕΣΗΕΜ-Θ έδωσαν παρά-δειγμα αντιθεσμικής λειτουργίας της Ένωσης.
Δε διατύπωσαν επώνυμα τις απόψεις τους για τα ζητήματα του κλάδου και την κινητοποίηση των δημοσιογράφων, στην προσπάθεια να εξασφαλιστούν λύσεις.
Επιχείρησαν απλώς να εναντιωθούν στην «παραταξιακή απεργιακή κινητοποίηση» και σε «υποστηρικτές της άποψης που μειοψήφισε».
Με ένα οργισμένο «όχι», απέκρουσα και τη μεθόδευση («δια περιφοράς ζητήθηκε να υπο-στηριχθούν οι συνδικαλιστικές τους …απ-όψεις») και την προσπάθεια να καταδικαστούν οι αντίθετες -μαζί με τους «χαρακτηρισμούς και πρακτικές».Τις απόψεις και τις προτάσεις, τη συνδικαλιστική δράση, τις αξιολογώ πάντα με συνδικαλιστικά κριτήρια.
Αυτοσχεδιασμούς που είναι εναντίον της θεσμικής δράσης και των πραγματικών σκοπών - στόχων της Ένωσης, τις αποδοκιμάζω. Όπως πάντα.
Με την ίδια ένταση.
Τις δε «εθελούσιες» αποδράσεις από τα πραγματικά προβλήματα, «για να είμαστε νόμιμοι» (με βάση την πιο συντηρητική νομική άποψη), τις καταδικάζω.
Γιατί, δηλαδή, είναι «νόμιμες» οι απολύσεις, στο όνομα «της κρίσης» ή εκείνες που, κατά τους φόβους ορισμένων, μπορεί κάποιος να διανοηθεί;
«Κοιτάξτε στα μάτια» τους άνεργους συναδέλφους ή εκείνους που αντιμετώπισαν ή αντιμετωπίζουν τον εφιάλτη της ανεργίας.
Πιο πολύ με οργίζει η εξωθεσμική πρακτική, αντί της αυτοκριτικής να διευρύνεται με ανακοινώσεις «του διοικητικού συμβουλίου», το ρήγμα που προκλήθηκε στην «ΕΝΟΤΗΤΑ».
Τη «Σ-Πάμε», δηλαδή ;

Γιώργος Αδάμ
μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ
και μέλος του δ. σ.

Απεργία - Sudoku

2009-12-17T10:23:00.000+02:00

Μετά τη σύγχυση που δημιουργήθηκε, από την έλλειψη συνεργασίας μεταξύ των συνδικαλιστικών φορέων του κλάδου, εν όψη της σημερινής απεργίας αλλά και τις εύλογες απορίες συναδέλφων για την στάση της ΠΟΕΣΥ, παραθέτω όσα επισήμως, γνωρίζω, ως μέλος του Δ,Σ της Ομοσπονδίας.
Στην τελευταία συνεδρίαση (1-12-2009 ) ο συνάδελφος Γιάννης Ζαγγανάς πρότεινε την άμεση λήψη απόφασης, για συμμετοχή του κλάδου στις σημερινές απεργιακές κινητοποιήσεις.
Μαζί του συμφώνησε ο συνάδελφος Γιώργος Στεφανής. Ο πρόεδρος Σταμάτης Νικολόπουλος πρότεινε να ερωτηθούν και οι Ενώσεις για το εάν επιθυμούν κινητοποιήσεις.
Σχετικά με το εάν πρέπει η ΠΟΕΣΥ να είναι αυτή που θα προκηρύσσει ή όχι πανελλαδικές απεργίες εκτιμώ ότι θεσμικά είναι ένας ρόλος που πρέπει να τον έχει, όχι όμως να τον επιβάλλει στις Ενώσεις μέλη της, που αυτήν τη στιγμή -ιδανικά-καταγράφουν, γνωρίζουν και διεκδικούν λύσεις σε τοπικά προβλήματα.
Για μένα είναι θέμα αρχής, σεβασμού της δημοκρατίας αλλά και ουσίας να συνεκτιμώ τα δεδομένα που καταθέτουν, πριν εκφράσω την οποιαδήποτε γνώμη.
Ζήτησα να διευκρινιστεί ότι η ερώτηση θα αφορά στην συγκεκριμένη απεργία και όχι κάτι γενικό στο μέλλον. Διευκρινίστηκε, ώστε στην αμέσως επόμενη συνεδρίαση να έχουμε πλήρη εικόνα, συγκεκριμένο διεκδικητικό πλαίσιο και κυρίως συντεταγμένο τον κλάδο, σε όποια, απόφαση και με αιτιολογημένο σκεπτικό.
Σε αυτό το σημείο σταμάτησε κάθε άλλη επίσημη ενημέρωση.
Στην εισερχόμενη αλληλογραφία των μελών του Δ.Σ δεν έφτασαν οι απόψεις.
Άλλη συνεδρίαση τακτική ή έκτακτη δεν πραγματοποιήθηκε.
Η στάση των δημοσιογράφων διαμορφώθηκε - ανά τόπο- και φτάσαμε στο γραφικό σημείο δύο Ενώσεις μέλη της Ομοσπονδίας να έχουν κηρύξει απεργία και τρία όχι.
Ακολούθησε η ανακοίνωση την ΠΟΕΣΥ ως καθρέφτης της κατάστασης.

Η ασυνεννοησία μετέτρεψε μια απεργία σε σταυρόλεξο sudoku.
Οι συνάδελφοι-λύτες εύλογα, έθεταν χθες διάφορους γρίφους:

• Τι πρέπει να κάνει ένα μέλος της ΕΣΗΕΜΘ που εργάζεται ως ανταποκριτής σε εφημερίδα των Αθηνών και σε κάποιον τοπικό τηλεοπτικό σταθμό;
Θα στείλει ανταπόκριση στον απεργό αρχισυντάκτη και μετά θα εργαστεί στο τοπικό Μέσο;
• Στις ειδήσεις της ΕΤ3 θα εργαστούν τα μέλη της ΕΣΗΕΜΘ αλλά δεν θα υπάρχουν συνδέσεις και ανταποκρίσεις από την Αθήνα;

Είναι η πρώτη φορά μετά από πέντε χρόνια και εκατοντάδες συνεδριάσεις του Δ.Σ που περιγράφω απόσπασμα συζήτησης, καταγεγραμμένης στα πρακτικά και διαθέσιμης σε όλους, καθώς η χθεσινή ημέρα ήταν ιδιαίτερα δύσκολη και για εμένα που αδυνατώ και αρνούμαι να αποδεχτώ την αδυναμία συνεργασίας των εκλεγμένων στα όργανα των δημοσιογράφων.
Αρνούμαι επίσης να κάνω τηλεφωνικό ρεπορτάζ και ιδιωτικές συζητήσεις για να διερευνήσω αυτά που αυτονόητα πρέπει να είναι εκφρασμένα δημόσια και διαμορφωμένα, σύμφωνα με όσα που επιθυμούν οι δημοσιογράφοι, ανά την Ελλάδα .
Μάλιστα κατά τη διάρκεια της ημερίδας της ΠΟΕΣΥ με θέμα τα ΔΠΥ και τις ρυθμίσεις στα Νέα Μέσα ώστε να ασφαλίζονται οι δημοσιογράφοι και να εισπράττεται το Αγγελιόσημο, ήταν κοινή συνισταμένη, όσων μίλησαν, η ανάγκη για διεκδικήσεις.

Τα ωράρια παραβιάζονται.
Η ασφάλιση από δικαίωμα έγινε προνόμιο.
Η αξιοπρέπεια κουρελιάζεται έξω από γραφεία πολιτικών. Μήπως και συνδικαλιστών;
Το αγγελιόσημο διαφεύγει
Η διαδοχική ασφάλιση αδικεί τους συναδέλφους
Οι απολύσεις συνεχίζονται
Αντιφατικές νομοθετικές ρυθμίσεις ρίχνουν συναδέλφους στην ΄΄μαύρη τρύπα΄΄ των δημοσίων υπηρεσιών

Απέμενε ο σχεδιασμός στρατηγικής από τον κλάδο για να πετύχει τις λύσεις.
Με την ΄΄άγουρη΄΄ συνδικαλιστική μου εμπειρία εκτιμώ ότι έπρεπε να προηγηθεί μια συνεδρίαση όλων των Δ.Σ των Ενώσεων και της ΠΟΕΣΥ με στόχο την πλατφόρμα αιτημάτων προς την κυβέρνηση για:

1. Γενικά θέματα όπως η ασφάλιση, η περίθαλψη κλπ
2. Συγκεκριμένα θέματα από κάθε Ένωση.
3. Συμμετοχή στην απεργία ως κομμάτι της κοινωνίας αλλά και ως προειδοποίηση για απεργία διαρκείας εάν τα αιτήματα της πλατφόρμας δεν γίνουν αποδεκτά.

Ως ένας από τους χιλιάδες δημοσιογράφους που έχει μπροστά του δεκαετίες πριν καταθέσει την πένα ή το I-Phone του και επιθυμεί να ρυθμιστούν επιτέλους, όσα αφορούν τη δουλειά του, θεωρώ την σημερινή εικόνας μας δείγμα κακού συνδικαλισμού από όλους.

Συνδικαλιστικές νοοτροπίες του παρελθόντος δεν αντέχουν στο σήμερα.
Θα τις αποβάλλει το μεγάλο σώμα των δημοσιογράφων, το εκτεθειμένο και ακάλυπτο απέναντι στα προβλήματα.

Στην συγκεκριμένη περίπτωση κάθε Ένωση λειτούργησε ξεχωριστά παρήγαγαν όμως κοινό αποτέλεσμα.

Σύγχυση, απογοήτευση, οργή σε χιλιάδες μέλη τους.

Θα είναι ένα καλό αποτέλεσμα εάν αφυπνίσει περισσότερους συναδέλφους ώστε να απαιτούν ενημέρωση, να συμμετέχουν στις συνελεύσεις και με την γνώμη τους να διαμορφώνουν τις εξελίξεις.

Νατάσα Μποζίνη Δημοσιογράφος-Μέλος Δ.Σ ΠΟΕΣΥ

Απεργούμε; Ίσως. Όχι. Μπορεί. Θα το σκεφτούμε... Σε καμία περίπτωση!

2009-12-16T20:22:00.000+02:00

Αρκετά με τη σιωπή. Επί 18 μήνες δεν εξέφραζα άποψη για θέματα που με απασχολούν, παρά μόνον στα όργανα της Ένωσής μου: Στο εξής ένα, τη Γενική Συνέλευση. Αλλά με αυτό που έγινε από τη Δευτέρα ως σήμερα, λέω να το ανοίξω το στόμα μου... Μιλάω, φυσικά, για το ανεπανάληπτο τουρλουμπούκι σε σχέση με την απεργία της Πέμπτης.
Η ΕΣΗΕΑ κήρυξε απεργία τη Δευτέρα. Η ΕΣΗΕΜ-Θ είπε όχι την Τρίτη. Η ΠΟΕΣΥ, ως σύγχρονος Πόντιος Πιλάτος, ένιψε τας χείρας την Τετάρτη κι η Ένωσή μας, όπως μου μετέφερε το μέλος του δ.σ. Παν. Χανός, συντάχθηκε, κατά πλειοψηφία, με αυτό που είπε ο πρόεδρος της ΕΣΗΕΜ-Θ, Μάκης Βοϊτσίδης, ότι "δε θα οδηγήσει την Ένωση σε απεργία παράνομη και καταχρηστική" καθώς δεν προκάναμε να κηρύξουμε απεργία εντός του χρόνου που ορίζει ο νομοθέτης.
Αντιπαρέρχομαι τα του χρόνου. Αν υπήρχε θέληση για κήρυξη απεργίας, θα γινόταν οι κατάλληλες κινήσεις, την κατάλληλη στιγμή. Σταματώ σε αυτό που μου είπε άλλο μέλος του δ.σ., ο Β. Κοντογουλίδης, σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχαμε το βράδυ της Δευτέρας: "Για ποιο λόγο πάει σε απεργία η ΕΣΗΕΑ την Πέμπτη";
Ειλικρινά, δε με ενδιαφέρει. Γυρνώ δίπλα μου και βλέπω τα εξής:
1. Τα δημοτικά ΜΜΕ περιμένουν, ως μάνα εξ ουρανού, τις ενέργειες της κυβέρνησης για να συνεχίζουν να ζουν.
2. Οι συμβασιούχοι της ΕΡΤ δεν μπορούν να πουν με σιγουριά αν θα συνεχίσουν να εργάζονται μετά την 1-1-2010.
3. Οι συνάδελφοι της Μακεδονίας συνεχίζουν να πληρώνονται με καθυστέρηση ενός μηνός και να μην παίρνουν επιδόματα και νυκτερινά.
4. Κάποιοι συνάδελφοι στον Αγγελιοφόρο βρίσκονται μπροστά στο δίλημμα(;) της εθελούσιας αποχώρησης και στην αναγκαστική αποδοχή της απόφασης της εργοδοσίας για συγχώνευση των δύο φύλλων.
5. Συνάδελφοι στα τηλεοπτικά γραφεία των καναλιών της Αθήνας βλέπουν αβέβαιο το μέλλον τους.
6. Εργαζόμενοι σε sites εξακολουθούν να μην καλύπτονται από κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας.
7. Οι δημοσιογράφοι των επαρχιακών εφημερίδων βλέπουν, καθημερινά, τα εργασιακά τους δικαιώματα να καταπατούνται και τις συμβάσεις τους να γίνονται κουρελόχαρτα.
Σε αυτό το εργασιακό τοπίο, η ΕΣΗΕΜ-Θ δεν κατάφερε να βρει λόγους, για να συνταχθεί με την απεργία της ΕΣΗΕΑ. Αυτό το εργασιακό τοπίο είδε η ΠΟΕΣΥ και εξέδωσε την ανακοίνωση με την οποία μας έλεγε ότι, "ή θα βρέξει, ή θα χιονίσει, ή καλό καιρό θα κάνει".
Πριν βιαστεί ο οποιοσδήποτε να με στείλει στα Πειθαρχικά, να υπογραμμίσω ότι, με αυτό μου το σημείωμα καταθέτω συνδικαλιστικές σκέψεις. Κι αυτού του είδους οι σκέψεις, δε νομίζω πως πρέπει να διώκονται πειθαρχικά.

Δ.Ι.Ασπροπούλης
πρώην μέλος του δ.σ. της ΕΣΗΕΜ-Θ
μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ

Απ-αργούμε;

2009-12-15T20:01:00.003+02:00

Δημοσιογραφία με συν-είδηση.
Συνδικαλιστική δράση- για όλους τους δημοσιογράφους.
Όχι στις απο-δράσεις, από τα προβλήματα που δοκιμάζουν τον κλάδο μας.

Με θεμέλιο, τις ανυποχώρητες αυτές αρχές και θέσεις, κατέθεσα στη σημερινή συνεδρίαση (15-2-2009), πρόταση με πλαίσιο για απεργιακή κινητοποίηση, από το οποίο ν’ αναδεικνύονται τα προβλήματα που δοκιμάζουν, το τελευταίο διάστημα (πολύ περισσότερο σήμερα), τις αντοχές και την υπομονή των δημοσιογράφων στη Θεσσαλονίκη, τη Μακεδονία και τη Θράκη,
αλλά και σε όλη τη χώρα.
Απέναντι στις απόψεις του προέδρου της ΕΣΗΕΜ-Θ Μάκη Βοϊτσίδη, του γενικού γραμματέα Τάσου Φωκιανίδη, της αντιπροέδρου Χριστίνας Χαλεπλίδου και του αναπληρωτή γενικού γραμματέα Δημήτρη Ντόζη, που συμφωνούσαν-ομοφωνούσαν ότι στη Θεσσαλονίκη, τη Μακεδονία και τη Θράκη, τα προβλήματα δεν έχουν τις ίδιες διαστάσεις (όπως π.χ. στην Αθήνα κ. α. λ… ), αλλά και στην κριτική και στα σχόλια που επιδόθηκαν απέναντι στο πλαίσιο της ΕΣΗΕΑ που κήρυξε απεργία και της συνδικαλιστικής παράταξης ΠΑΜΕ, διατύπωσα ένα δημοσιογραφικό ερώτημα και ζήτησα, επίμονα, να τοποθετηθούν, με ειλικρίνεια:
«Υπάρχουν προβλήματα που απασχολούν τους συναδέλφους; (Σε τέτοια ένταση που, σ’ ορισμένες περιπτώσεις, δοκιμάζουν την υπομονή , αλλά και την αξιοπρέπειά τους). Υπάρχουν λόγοι για απεργία;».
Η πρότασή μου συνοψίζεται στα εξής:
* Να αποφασίσουμε τώρα απεργία. Με δικό μας πλαίσιο, στο οποίο θα αναδεικνύονται τα ζητήματα (θεμελιώδους σημασίας για το μέλλον των δημοσιογράφων και της δημοσιογραφίας).
Σ’ αυτό, θα μιλάμε, με τον πιο συγκεκριμένο τρόπο:
-για τα προβλήματα στις τοπικές εφημερίδες («Αγγελιοφόρο», «Μακεδονία», αθλητικές εφημερίδες) και στις περιφερειακές εφημερίδες στη Μακεδονία και τη Θράκη
-για τους συμβασιούχους συναδέλφους μας στην ΕΡΤ-3 και στους περιφερειακούς σταθμούς της ΕΡΑ στη Βόρεια Ελλάδα
-για τους δημοσιογράφους και τους εργαζόμενους στα Δημοτικά Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα Ενημέρωσης
-για τους δημοσιογράφους των γραφείων των πανελλαδικής κυκλοφορίας εφημερίδων και
- τους δημοσιογράφους των γραφείων των πανελλαδικής εμβέλειας καναλιών που
«γράφουν ώρες απασχόλησης και αποστολές», σε κάθε άκρη της Βόρειας Ελλάδας».
-Για τις απολύσεις σε ιδιωτικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα ενημέρωσης της Θεσσαλονίκηςκαι της Βόρειας Ελλάδας, τις οποίες τις αντιμετωπίσαμε με…ευγένεια.
Με την ίδια ευγένεια, την οποία οι περισσότεροι (σας παρακαλώ να με θεωρήσετε –όπως κι εκείνοι- «αγενή»), έδειξαν με ευχαριστίες, πέρσι τέτοιο καιρό, όταν έμειναν χωρίς εργασία, οι δημοσιογράφοι των οποίων διακόπηκαν οι συμβάσεις για τέσσερις μήνες.
Πέρσι τέτοιες μέρες, επιμέναμε με ένταση -και απεργιακές κινητοποιήσεις- «για να δοθεί οριστική λύση στο θέμα των συμβασιούχων συναδέλφων της ΕΡΤ-3».
Φέτος, επίσης «χορταίνουν» κάποιοι, με τις υπουργικές διαβεβαιώσεις, άρα να θεωρήσουμε ότι «δεν υπάρχει τώρα λόγος για απεργία».
-Οριστική λύση ζητάμε
και για τα δημοτικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα και
για τους συμβασιούχους που σε ιδιωτικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα, ενώ απασχολούνταισε συνθήκες εξαρτημένης εργασίας, δεν έχουν ασφαλιστική «κάλυψη» και δεν εφαρμόζονται γι’ αυτούς οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας.
Μόλις πριν μερικές μέρες (στην προηγούμενη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ), με την ευκαιρία όσων δρομολογούνται στον «Αγγελιοφόρο της Μακεδονίας» και τον «Αγγελιοφόρο της Κυριακής», είχα ζητήσει
*να απαιτήσουμε διευκρινίσεις για «τα σχέδια που υπάρχουν» και τις αλλαγές που προωθούνται και οι οποίες κανέναν μας δε μπορεί ν’ αφήνουν αδιάφορο.
* και (αμέσως μετά) να γίνει –τις επόμενες μέρες- εργασιακή συνέλευση.
Η πρόταση αυτή, συνάθροισε, τρεις ψήφους.
Οι άλλοι τέσσερις του προεδρείου, οργάνωσαν την πλειοψηφία σε 4 ψήφους, σε μια πρόταση που διαμορφώθηκε (για τις συνθήκες …διαφοροποίησης της συνδικαλιστικής δράσης), ως …αντιπρόταση.
*Για τους συναδέλφους της «Μακεδονίας», της «Θεσσαλονίκης», των «Σπορ του Βορρά»,
επιμένουμε στο αυτονόητο «να εξομαλυνθεί η διαδικασία καταβολής των δεδουλευμένων», με βάση και τις διαβεβαιώσεις που επαναλαμβάνονται τα τελευταία χρόνια.
*Σε όλα τα ΜΜΕ της Θεσσαλονίκης, της Μακεδονίας και της Θράκης,
να τηρούνται οι συμβάσεις

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η πρόταση μου για το πλαίσιο, συνδύαζε την κινητοποίηση για τα πραγματικά προβλήματα, με το Ασφαλιστικό, με τα όσα έχουν οργανική σχέση- σχέση ζωής των δημοσιογράφων με τα Ταμεία του κλάδου.
Επισήμανα, ότι η ΕΣΗΕΑ κήρυξε την απεργία αμέσως μετά τη συνάντησή της την περασμένη Πέμπτη (10-12) με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.
Πρότεινα να πάμε στο διάλογο που ξεκινά, με συγκεκριμένες προτάσεις αλλά και με το επίμονο αίτημα να υπάρξουν βελτιώσεις, να διασφαλιστούν οι πόροι των Ταμείων, να ξεχάσουν κάθε σκέψη για την αρπαγή του 10% και με αποτελεσματικό έλεγχο ν’ αντιμετωπιστεί η εισφοροδιαφυγή.
Στ’ αντεπιχειρήματα κατ-έγραψα πως «υπάρχει ο κίνδυνος να κηρυχθεί η απεργία παράνομη και να αντιμετωπίσουν θέμα απόλυσης συνάδελφοι», «γιατί να ακολουθήσουμε την ΕΣΗΕΑ, η οποία δεν μας ενημέρωσε» και, επίσης, «συντασσόμαστε με την…ΠΟΕΣΥ».
Η σκέψη και η πρόταση, απέναντι σ’ όλα αυτά ήταν ξεκάθαρη:
«να καλέσουμε εμείς την ΠΟΕΣΥ, να της ζητήσουμε με απόφαση μας να κηρύξει απεργία και να συμμετέχουμε σ’ αυτήν με το δικό μας πλαίσιο (ΕΣΗΕΜ-Θ)».
Έπεσε κι αυτή σε …5 «όχι» (Βοϊτσίδης, Χαλεπλίδου, Ντόζης, Φωκιανίδης και Κοντογουλίδης).
«Ναι» είπαν ο Παναγιώτης Χανός και η Μαρίνα Μεϊντάνη.
Ούτε η επισήμανση των πραγματικών προβλημάτων που δημιουργούνται, προβλημάτισε τους επιμένοντες, στο «όχι».
Οι δημοσιογράφοι –μέλη της ΕΣΗΕΜ-Θ που εργάζονται στα γραφεία Θεσσαλονίκης των πανελλαδικής εμβέλειας καναλιών θα εργάζονταν, την ίδια ώρα που στους τηλεοπτικούς σταθμούς δε θα έβγαιναν οι ενημερωτικές εκπομπές, το αυτό θα συνέβαινε και με τους συναδέλφους στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, με τα μέλη μας που απασχολούνται στα γραφεία Αθηναϊκών εφημερίδων κ.ο.κ.
Α, σημειώστε και το ότι λίγο αργότερα (πάντα στην ίδια συνεδρίαση), όταν ρώτησα πόσοι είναι οι άνεργοι συνάδελφοι έλαβα από τη γραμματεία την απάντηση «περισσότεροι απ’ πέρσι. Ναι, ο αριθμός είναι μεγαλύτερος…».
«Η αδράνεια» προειδοποίησα σε όλους τους τόνους, στη σημερινή συνεδρίαση, «είναι καταστροφή… Αποδείχτηκε αυτό ακόμα και σε περιπτώσεις που συνδέονται με τη ζωή και τον πλανήτη μας».
Στις 19 Ιουνίου 2008, καταθέσαμε πρόταση για τη θεσμική λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ, την οποία και θεωρούμε –εμείς επιμένουμε- θεμέλιο για τη συνεργασία και την αποτελεσματικότερη δράση της ΕΣΗΕΜ-Θ.
«Θέλουμε» φωνάξαμε με ειλικρίνεια «αποτελεσματικότητα για το συμφέρον όλων των δημοσιογράφων, του συνόλου του δημοσιογραφικού κόσμου.
Χωρίς καμιά εξαίρεση».
Μια δήλωση που καταγράφηκε, στη συνεδρίαση (18-6-2008), θα θυμίζει ότι «τους ένωσαν –όπως και παλιότερα- συμφέροντα που μόνον συνδικαλιστικά δεν είναι».

Γιώργος Αδάμ
μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ
και μέλος του δ. σ.

Αγγελιόσημα και ασφάλιση στα Νέα Μέσα

2009-12-14T19:08:00.000+02:00

Οι Δημοσιογράφοι- Ανανέωση Τώρα για την ασφάλιση, τα Δ.Π.Υ και τις Νέες Τεχνολογίες.

Πιστοί σε όσα το 2008 διακηρύξαμε σε σχέση με την ασφάλιση των συναδέλφων, τις νέες μορφές εργασίας και την ανάγκη για διαρκή επιμόρφωση είμαστε παρόντες με προτάσεις εισηγήσεις και μελέτες σε όλα τα θεσμικά όργανα που συμμετέχουμε.

Παραθέτουμε μερικές από τις παρεμβάσεις μας που έχουν καταγραφεί σε πρακτικά και έχουν παρουσιαστεί δημόσια καθώς πιστεύουμε ότι μόνο όσα καταγράφονται έχουν ισχύ.
Ο συνδικαλισμός δια τηλεφώνου και οι υποσχέσεις που δεν αποτυπώνονται στα όργανα και στα πρακτικά είναι μεπολιτευτικές και ξεπερασμένες τεχνικές.

Στις 10 Δεκεμβρίου του 2010 και στο πλαίσιο ημερίδα ς με θέμα τα Δελτία Παροχής Υπηρεσιών παρουσιάστηκε για πρώτη φορά το πόρισμα της επιτροπής Νέων Μέσων και Τεχνολογιών της Ομοσπονδίας.
Την ενότητα συντόνισε η συνάδελφος και μέλος της επιτροπής Νατάσα Μποζίνη που στην εισαγωγική της ομιλία ανέφερε τα εξής:

«Αγαπητοί συνάδελφοι στο πλαίσιο της σημερινής ημερίδας σας παρουσιάζουμε και τα πρώτα στοιχεία του πορίσματος που καταρτίσαμε ως επιτροπή Νέων Μέσων της ΠΟΕΣΥ και το οποίο θα είναι στη διάθεση όλων, μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Είναι μια πλατφόρμα για να αρχίσει η συζήτηση στις κατά τόπους ενώσεις που πρέπει με τη σειράς τους να τοποθετηθούν με σαφήνεια και συγκεκριμένες προτάσεις.

Προσωπικά ασχολούμαι με το αντικείμενο από το 2004 και είμαι βέβαιη ότι οι συνδικαλιστικοί φορείς αντί να τρέχουν πίσω από τις εξελίξεις πρέπει άμεσα και γρήγορα να συμβάλλουν στην επιμόρφωση των συναδέλφων ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν και να αντιμετωπίσουν την ανεργία και την περιθωριοποίηση.

Σε αυτήν την κατεύθυνση χρειάζεται όχι μόνο συνδικαλιστικό θάρρος αλλά και γνώση, μελέτη και συνεργασία. Κάθε μέλος κάθε ένωσης πρέπει να απαιτήσει οι εκπρόσωποί του να ανταποκριθούν.

Να δούμε τη σχέση νέων τεχνολογιών Οι νέες τεχνολογίες και ο κλάδος των ΜΜΕ.

Οι νέες τεχνολογίες δε θα ανατρέψουν τα δεδομένα, το έχουν ήδη κάνει ενώ ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ της Ελλάδας αλλά και οι εκπρόσωποί τους, δεν έχουν ακόμη σχεδιάσει μια πλατφόρμα, λεπτομερούς , ρύθμισης των ζητημάτων που έχουν προκύψει και αφορούν τη μορφή, το είδος και τις σχέσεις εργασίας στα New Media

Στην παρούσα μελέτη επιχειρείται μια καταγραφή πληροφοριών, νομικών διατάξεων, ατελών ρυθμίσεων, νέων αναγκών και κυρίως των πρώτων πορισμάτων που προέκυψαν από την έρευνα, οδηγώντας στις προτάσεις με τις οποίες ολοκληρώνεται αυτή η προσέγγιση

Ο ΧΡΗΣΤΗΣ-ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗΣ

Εταιρείες κολλοσοί σε διάφορα μέρη του κόσμου δημιουργούν καθημερινά, νέα λογισμικά και προϊόντα τεχνολογίας με στόχο όχι μόνο να προσελκύσουν καταναλωτές αλλά και να διαμορφώσουν το νέο προφίλ του καταναλωτή –χρήστη.

Η σχέση τηλεθεατή, αναγνώστη, ακροατή, με το Μέσο και την δημοσιογραφική ύλη έχει μεταλλαχθεί από παθητική και γραμμική, σε αμφίδρομη και διαρκή, μέσω του διαδικτύου και του συνόλου των νέων μέσων

Η τάση είναι συγκεκριμένη:

Ο χρήστης να έχει πρόσβαση σε όλα τα μέσα ενημέρωσης και ψυχαγωγίας, όλο το 24ωρο όπου και εάν βρίσκεται και με δυνατότητα να παρεμβαίνει

Παραθέτουμε ενδεικτικά παραδείγματα σταχυολογημένα από την διεθνή αγορά επισημαίνοντας προβληματισμούς και ρυθμίσεις άλλων χωρών καθώς και τις τάσεις που επικρατούν στην Ευρωπαϊκή Ένωση .

Mobile TV

Η Ε.Ε προωθεί την κινητή τηλεόραση που θα προβάλλεται σε ασύρματες συσκευές.
Προβλέπει ότι τα έσοδα που θα αποφέρει το 2013 είναι 7,8 δις ευρω,
Στο πλαίσιο αυτό ενθαρρύνει τη συνεργασία μεταξύ τηλεπικοινωνιακών επιχειρήσεων –παροχείς υπηρεσίας- και τηλεοπτικών καναλιών-παροχείς περιεχομένου-κάτω από κοινή επιχειρηματική πλατφόρμα.

Ο όρος ΄΄ Επιχειρήσεις ΜΜΕ΄΄έχει ήδη καθιερωθεί και συστεγάζει πολλές παράλληλες δραστηριότητες στις οποίες επεκτείνονται παραδοσιακοί επιχειρηματίες του τύπου ή της ραδιοτηλεόρασης αλλά και νεοεισερχόμενοι στον χώρο

Βρετανία

Η αγγλική εταιρεία NXVision δημιούργησε λογισμικό ώστε με την τοποθέτηση μικροτσιπ στα κινητά τρίτης γενιάς να τα μετατρέπει σε κινητή τηλεόραση όπου όμως οι χρήστες θα μπορούν να κατεβάζουν ειδήσεις και ενημερωτικά, ψυχαγωγικά προγράμματα σύμφωνα με τον τύπο PEER TO PEER

Νέα Υόρκη

Το κατέβασμα μουσικής, ηλεκτρονικών βιβλίων και βίντεο, που διανέμεται ψηφιακά στα Ipods συνεπάγεται φόρο 4% από τον χρήστη

Άμστερνταμ- διεθνής έκθεση για οπτικοακουστικά

Κυρίαρχο θέμα στην τελευταία έκθεση ήταν η σύγκλιση τηλεόρασης και διαδυκτίου δηλαδή η δημιουργία και εγκατάσταση λογισμικών πακέτων ώστε η τηλεόραση να προβάλλεται από το δίκτυο.

Las Vegas- Έκθεση ηλεκτρονικών CES

Παρουσιάστηκαν οι τελευταίας γενιά τηλεοπτικοί δέκτες, που συνδέονται με διαδύκτιο και προβάλουν τα βιντεο του utube

Αυστραλία
Internet Radio στο αυτοκίνητο
Το δημιούργησε η εταιρία mi-Roamer και οι μεγαλύτερες αυτοκινητοβιομηχανίες ήδη θέλουν να το ενσωματώσουν.
Δίνει τη δυνατότητα πρόσβασης και ακρόασης σε 30.000 ραδιοφωνικούς σταθμούς.

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΜΜΕ

Οι τεχνολογικές και ψηφιακές εξελίξεις ώθησαν σε αλλαγές και νέες επιχειρηματικές δράσεις, τα περισσότερα συγκροτήματα του Τύπου διεθνώς αλλά και στην Ελλάδα.
Οι ηλεκτρονικές εφημερίδες και οι ηλεκτρονικές εκδόσεις των παραδοσιακών εφημερίδων και περιοδικών, τα Portal, η Web tv, Web Radio, οι ΄΄ Πλατφόρμες ενημέρωσης που μπορεί να περιλαμβάνουν τη συνλειτουργία ακόμη και όλων των προαναφερόμενων μορφών, έχουν ήδη αναπτυχθεί, όπως μπορείτε να διαπιστώσετε, με μια πλοήγηση, στο Ελληνικό και μόνο διαδύκτιο.

Συνάδελφοι τους οποίους πιθανά γνωρίζεται έχουν ενταχθεί σε αυτήν- την όχι και τόσο νέα πλέον- αγορά.

Είναι ενδεικτικό ότι η ηλεκτρονική δημοσιογραφία επιβραβεύθηκε και με βραβείο Pulitzer

Η επιτροπή των βραβείων αποδέχεται πλέον κάθε χρόνο και σύμφωνα με κάποιους όρους, την υποβολή υποψηφιοτήτων για διαδικτυακές δημοσιεύσεις ειδήσεων

Το Reuters

Όλες τις νέες δυνατότητες αξιοποιεί για παράδειγμα και η Thomson Reuters που προχωρά σε δικές της παραγωγές ειδήσεων και ντοκιμαντέρ χρησιμοποιώντας τα στούντιο της, σε όλο τον κόσμο και το δημοσιογραφικό της δυναμικό.

Στη συνέχεια παρέχει στους συνδρομητές της τη δυνατότητα on demand να επιλέξουν πότε και τι θα παρακολουθήσουν από τα εξειδικευμένα ειδησιογραφικά θέματα.

EURANET
΄΄Η κοινότητα στο διαδύκτιο΄΄.είναι και αυτή πραγματικότητα. Πρόκειται για κοινοπραξία ραδιόφωνων της Ευρώπης όπου σταθμοί αποστέλλουν τις εκπομπές τους αυτές μεταφράζονται σε πολλές γλώσσες και είναι στη διάθεση του Ευρωπαϊκού κοινού Ήδη υπάρχει και Ελληνική συμμετοχή.

ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΤΑ ΕΣΟΔΑ

IPTV και Συνδρομητική τηλεόραση

Στην Δυτική Ευρώπη που περιλαμβάνεται και η Ελλάδα τον προηγούμενο χρόνο οι εγγραφές στην συνδρομητική τηλεόραση αυξήθηκαν περίπου 13% δηλαδή τα κανάλια απέκτησαν 62.000.000 εκ θεατές.
Μεγαλύτερο ήταν το ενδιαφέρον για την IPTV με αύξηση 49%.
Στο επόμενο διάστημα και η Ελλάδα θα έχει καταγράψει τα πρώτα δικά της στοιχεία
Επίσης τα έσοδα από της διαφημίσεις είναι επίσης εντυπωσιακά

Γερμανία

Το 1. δις ευρώ ξεπέρασε πέρσι στη Γερμανία η διαδικτυακή διαφήμιση

Ασφαλώς όλα όσα προαναφέρθηκαν ενδεικτικά καθώς και πολλά άλλα αποτελούν θέματα συζητήσεων και προβληματισμών διεθνώς.
Πρόσφατα ολοκληρώθηκε μια ακόμη δημοσία διαβούλευση της Ευρωπαϊκής επιτροπής, για υποβολή προτάσεων σχετικών με τη ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν την ψηφιακή τηλεόραση και στα ψηφιακά ΜΜΕ.
Τα αποτελέσματα αναμένονται με ενδιαφέρον

ΑΓΓΕΛΙΟΣΗΜΟ

Στην Ελλάδα η είσπραξη του Αγγελιοσήμου είναι ζωτικό θέμα για τους πόρους των δημοσιογραφικών ταμείων.

Στο ειδικό παράρτημα αυτού του φακέλου υπάρχουν πολλά χρήσιμα στοιχεία που εξαντλούν το συγκεκριμένο θέμα

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Το αγγελιόσημο και οι εργασιακές σχέσεις των δημοσιογράφων στα Νέα Μέσα ή για τα Νέα Μέσα είναι το θέμα τα θέματα που προβλημάτισαν περισσότερο όλους όσους ασχολήθηκαν με τη συγκέντρωση των στοιχείων αυτού του φακέλου.

Σε αντίθεση με τις περισσότερες χώρες του κόσμου όπου δεν χρειάζονται νομικές ρυθμίσεις ή ερμηνείες νόμων ώστε η ασφάλιση των δημοσιογράφων να συνεχίζεται απρόσκοπτα στον κύριο φορέα ασφάλισης όπου ανήκουν, ανεξάρτητα εάν πρόκειται για παραδοσιακή η νέα μορφή Μέσου, στην Ελλάδα απαιτούνται ρυθμίσεις σε ατελής και ασαφής νομοθεσίες.

Σε αυτήν την κατεύθυνση ο χρόνος πιέζει ασφυκτικά.

Οι καθημερινές μαζικές απολύσεις και η αναζήτηση εργασίας στα Νέα Μέσα και εργοδότες με ΔΠΥ χωρίς ΣΣΕ και ασφαλιστικές εισφορές έχουν φέρει στην επιφάνεια όχι μόνο το μέγεθος του προβλήματος αλλά και εκπλήξεις σε όσους για πρώτη φορά, μετά από πολλά χρόνια στον ίδιο εργοδότη και ασφαλιστικό φορέα, αναγκάζονται ακολουθώντας διατάξεις --συχνά αντιφατικές-να πελαγοδρομούν ανάμεσα σε διάφορα και διαφορετικά ταμεία.

Τα σωματεία και οι παρατάξεις πρέπει- άμεσα- να διαμορφώσουν και να καταθέσουν προτάσεις, για τους τρόπους και τις παραμέτρους που θα επιτρέψουν πλήρη συνδικαλιστική κάλυψη, ασφαλιστικά δικαιώματα και απρόσκοπτη συνέχεια της ασφάλισης των δημοσιογράφων, στους κύριους φορείς ασφάλισής τους χωρίς απώλειες των ίδιων αλλά και διατηρώντας ισχυρά και υγιή τα δημοσιογραφικά ταμεία.

Τα Νέα Μέσα είναι μια νέα αγορά με πολύ ενδιαφέρον και ισχυρή δυναμική.

Σε αυτήν μπορούν να απορροφηθούν χιλιάδες επαγγελματίες οι Ενώσεις και η ΠΟΕΣΥ έχουν δύο υποχρεώσεις:

Την ρύθμιση των σχέσεων εργασίας και την ενίσχυση με εισφορές και πόρους των δημοσιογραφικών ταμείων αλλά και την μεθοδική συνεπή και διαρκή επιμόρφωση του δημοσιογραφικού κλάδου ώστε να αποκτήσουν όλοι όσοι επιθυμούν τις πρόσθετες γνώσεις που χρειάζεται η εργασία στα Νέα Μέσα.

Τα αποτελέσματα εξάλλου από το πρόσφατο πιλοτικό σεμινάριο για τις νέες τεχνολογίες, που σχεδίασε η ΠΟΕΣΥ στο πλαίσιο του διεθνούς συνεδρίου για τα΄΄ ΑΜΕΑ και ΜΜΕ΄΄ απέδειξαν το μεγάλο ενδιαφέρον του κλάδου για επιμόρφωση καθώς δεκάδες δημοσιογράφοι διαφορετικής ηλικίας και ειδικότητας δήλωσαν συμμετοχή με στόχο να αποκτήσουν μια πρώτη γεύση των γνώσεων, που θα τους επιτρέψουν να παραμείνουν ενεργοί και δραστήριοι στη νέα εποχή.

Το σεμινάριο ήταν η φυσική εξέλιξη των ζητημάτων που είχαν ήδη τεθεί από τον κλάδο και στα πανελλαδικά συνέδρια της Σαμοθράκης των τελευταίων χρόνων όπου στο θεματολόγιο που κατήρτισαν οι Ενώσεις και η ΠΟΕΣΥ, τα ψηφιακά, τα νέα μέσα, το διαδίκτυο τα blog και η σχέση τους με το παραδοσιακό τύπο ,κυριάρχησαν.
Στα πρακτικά που είναι στη διάθεσή σας υπάρχουν πολύτιμες πληροφορίες και προτάσεις.

Συνεπώς η συζήτηση, η σκιαγράφηση του τοπίου και οι ανάγκες του κλάδου για ρυθμίσεις, δεν είναι κάτι που ξεκινάει σήμερα.
Έχει απασχολήσει το σύνολο των δημοσιογράφων αιρετών και εργαζομένων.
Σήμερα εκτός από τα νέα στοιχεία, σε αυτόν το φάκελο συμπεριλαμβάνονται και κάποια πορίσματα από όλα όσα προαναφέρθηκαν και έχουν προηγηθεί.
Τις επόμενες ημέρες θα είναι στη διάθεσή σας ο πλήρης φάκελος ο οποίος θα εμπλουτίζεται διαρκώς.

Νατάσα Μποζίνη

Τα media προχωρούν στη γενιά των «New Media»

Αθήνα, 17.11.2009

Η Επιτροπή Νέων Τεχνολογιών, για τα Μέσα Ενημέρωσης στο Διαδίκτυο, που συνέστησε η ΠΟΕΣΥ προς διερεύνηση του περιβάλλοντος μέσα στο οποίο λειτουργούν στη χώρα μας τα «New Media», μετά και τη γνωμοδότηση του νομικού της συμβούλου κ. Τάσσου Πετρόπουλου ότι πρόκειται περί μίας ακόμη μορφής διανομής, τονίζει ότι είναι αναγκαία η έκδοση ερμηνευτικής εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας για την πλήρη εφαρμογή του αγγελιοσήμου σε αυτά τα Μέσα Ενημέρωσης και την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων τους.

Αφορμή της πρωτοβουλίας της Ομοσπονδίας, στάθηκε η εκρηκτική ανάπτυξη του συγκεκριμένου επιχειρηματικού - εκδοτικού χώρου τους τελευταίους μήνες και η αντιστρόφως ανάλογη πορεία της απασχόλησης και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων στο δημοσιογραφικό κλάδο.

Καταρχήν και καταρχάς η Επιτροπή της ΠΟΕΣΥ διερεύνησε τις ειδησεογραφικές ιστοσελίδες που λειτουργούν, είτε συμπληρωματικά είτε ως απεικόνιση των εντύπων κάποιας εκδοτικής μονάδας σε ηλεκτρονικό χαρτί, καθώς και τα αμιγή ενημερωτικά New Media, όπως αυτοπροσδιορίζονται ως «Επιχειρήσεις Ενημέρωσης».

Δύο στοιχεία ενδυνάμωσαν την έρευνα. Η επικράτηση μιας παγκόσμιας λογικής ότι το διαδίκτυο «θα σώσει τον Τύπο από την κρίση» και η αποκάλυψη ότι η νομοθεσία, αν και ατελής, εντούτοις έχει προβλέψει το πλαίσιο λειτουργίας των «νέων μέσων».

Το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο αναγνωρίζει τις ενημερωτικές ιστοσελίδες και τη μετάδοση ραδιοτηλεοπτικού σήματος μέσω ευρυζωνικών δικτύων ως ΜΜΕ, ενώ και οι φορολογικές διατάξεις οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις βασίζονται και σε κοινοτικές οδηγίες ενσωματωμένες μάλιστα στον κώδικα περί ΦΠΑ , αναφέρονται με μεγάλη σαφήνεια στο καθεστώς της διαδικτυακής διανομής των ΜΜΕ και της διαφήμισης που δημοσιεύουν.

Η έρευνα κατέδειξε ότι το διαδίκτυο και τα New Media είναι, μεταφορικά και κυριολεκτικά, η «επόμενη μέρα» για τα ελληνικά ΜΜΕ. Ωστόσο, η νομοθεσία που τα διέπει, σε ότι αφορά το εργασιακό και ασφαλιστικό σκέλος χρήζει διευκρινίσεων και ερμηνειών που θα καλύπτουν το σύνολο της λειτουργίας τους, και κυρίως θα ορίζουν με σαφήνεια υποχρεώσεις και δικαιώματα, εκδοτών και εργαζομένων.

Η ερμηνευτική εγκύκλιος για τον ΦΠΑ σχετικά με τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ενημέρωσης και διαφήμισης , είναι πιλότος και για το υπουργείο Εργασίας και τη διοίκηση του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ που θα πρέπει να σταματήσουν το συντομότερο δυνατό την αιμορραγία του αγγελιοσήμου.

Οι υπηρεσίες δεν μπορούν να συνεχίσουν να εθελοτυφλούν για τις εργασιακές σχέσεις στα new media. Εν προκειμένω, αντί της ασφάλισης στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, η σύμβαση εργασίας με ασφάλιση ΙΚΑ εμφανίζεται ως «προνομιακή» στους συγκεκριμένους εργασιακούς χώρους, καθώς κυριαρχεί το Δ.Π.Υ. με αναξιοπρεπή αμοιβή και τα εβδομαδιαία ωράρια εργασίας ξεπερνούν κατά πολύ τις 40 ώρες.

Ειδικότερα, στα συγκροτήματα Τύπου, εντοπίστηκε μεγάλης έκτασης εισφορο-αποφυγή του αγγελιοσήμου από εκδότες και διαφημιστές, μέσω της εγγραφής διαφημιστικών «πακέτων» στα ενημερωτικά site του ομίλου τους, τα οποία είχαν τελικό προορισμό τα… παραδοσιακά μέσα ενημέρωσης των ίδιων επιχειρήσεων.

Με συντηρητικούς υπολογισμούς, από την αυθαίρετη ερμηνεία του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, εκτιμάται ότι διαφεύγει ποσό αγγελιοσήμου πολλών δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ ετησίως, ενώ οι ακάλυπτοι συνάδελφοι (εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά) ξεπερνούν τους 1.000 στην ευρύτερη περιοχή των νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης.

Η αβελτηρία των υπηρεσιών να ελέγξουν και να διασφαλίσουν τον πόρο, και να ασφαλίσουν τους εργαζόμενους, καθώς και η πρακτική που ακολουθούν οι επιχειρηματίες των ΜΜΕ, επιχειρεί να επιβάλλει τετελεσμένα για μια ολόκληρη νέα αγορά μέσων ενημέρωσης.

Πρόκειται για μια αγορά η οποία συγκεντρώνει έτσι κι αλλιώς τεράστια ποσά ιδιωτικής και κρατικής διαφημιστικής δαπάνης, ανεξάρτητα του λογιστικού τεχνάσματος για την εισφοροδιαφυγή. Μια αγορά ΜΜΕ, η οποία λειτουργεί χωρίς τους κανόνες που διέπουν τα παραδοσιακά ΜΜΕ, αλλά που διασφαλίζει για τον εαυτό της λιγότερες εργοδοτικές υποχρεώσεις, «απαλλαγή» από το αγγελιόσημο και συνδικαλιστική «ασυλία».

Αυτή όμως η στρέβλωση που απειλείται να εμφανιστεί ως «δεδομένο πλεονέκτημα του επιχειρείν στα new media», αποτελεί συνάμα και το μεγαλύτερο εμπόδιο για την ανάπτυξη των «νέων μέσων», έναντι των προσωπικών ιστολογίων, των σελίδων ηλεκτρονικού εμπορίου και των εταιρικών ιστοσελίδων, τα οποία διεκδικούν το δικό τους μερίδιο στην ενημέρωση και τη διαφήμιση.

Προς επίρρωση, η στρέβλωση οδήγησε τα μεγάλα πολιτικά κόμματα στις δύο πρόσφατες διαδοχικές εκλογικές αναμετρήσεις καταρχήν σε διάθεση μεγάλων ποσών για διαφήμιση στο διαδίκτυο σε νόμιμες αλλά και παράνομες καταχωρήσεις που αφορούσαν έως και blogs, ενώ διέθεσαν μεγάλα ποσά και για καταχωρήσεις μέσω «Google AdWords». Σε καμία από όλες αυτές τις περιπτώσεις οι διαφημιζόμενοι πολιτικοί και τα κόμματα δεν πλήρωσαν αγγελιόσημο, ενώ σε ότι αφορά στις τελευταίες εκλογές, πλήρωσαν σίγουρα το νέο ειδικό τέλος του ΣΕΕ ύψους 0,02% σε κάθε τιμολόγιο διαφήμισης, ακόμη και εάν προτίμησαν μια πλατφόρμα του εξωτερικού (πρόκειται για τη θεσμοθέτηση ενός είδους διευρυμένου «αγγελιοσήμου» για τη στήριξη του Συμβουλίου Ελέγχου Επικοινωνίας).

Σημειώνουμε ότι πλέον όλες οι προβλέψεις, ακόμη και για την Ελλάδα, αναφέρονται σε αύξηση της διαδραστικής λειτουργίας των ΜΜΕ, ιδιαίτερα σε αυτό που έχουμε συνηθίσει να αποκαλούμε σήμερα «εφημερίδα» και «τηλεόραση». Σε αυτά τα μέσα η iab Hellas προβλέπει σημαντική αύξηση των μεριδίων διαφήμισης, έναντι όσων παραμείνουν σε πιο συμβατικές μεθόδους διανομής.

Σημαντικό στοιχείο είναι ότι στην αγορά π.χ. της Αγγλίας, φέτος το καλοκαίρι, η διαφημιστική δαπάνη στο διαδίκτυο ξεπέρασε για πρώτη φορά τη δαπάνη για την τηλεόραση. Και η τάση αυτή αναμένεται να συνεχιστεί αυξητικά τα επόμενα χρόνια όπως προβλέπει και η Microsoft.

Σημειώνεται ότι στα new media οι γνωστές έννοιες της εσωτερικής σύνταξης, των περιφερειακών μέσων, των ανταποκριτών και του είδους του μέσου αλλάζουν ή έχουν καταργηθεί. Για παράδειγμα, εφημερίδα, περιοδικό, τηλεόραση και ραδιόφωνο συνυπάρχουν στην ίδια ηλεκτρονική διεύθυνση. Επίσης, η έννοια της αίθουσας σύνταξης σε αρκετές περιπτώσεις διαφέρει από τις αντίστοιχες αίθουσες των παραδοσιακών ΜΜΕ, καθώς μπορεί να λειτουργήσει και υπό το καθεστώς της τηλεργασίας, χωρίς να απαιτεί τη φυσική παρουσία του συνόλου των εργαζομένων στον ίδιο χώρο.

Η αμφίδρομη υπόσταση των New Media, η δυνατότητα παρέμβασης από οποιοδήποτε σημείο του παγκόσμιου ιστού, σε ότι αφορά τις εργασιακές σχέσεις μπορεί να είναι και ένα μεγάλο μειονέκτημα. Και όσο παραμένουν σε «γκρίζες ζώνες», πολλές θέσεις εργασίας κινδυνεύουν - ιδιαιτέρως οι εξωτερικοί συνεργάτες, οι ρεπόρτερς και οι ανταποκριτές.

Στην πιο ακραία της μορφή αυτή η δυνατότητα λειτουργίας σε «γκρίζες περιοχές» οδήγησε πρόσφατα τον αγγλικό όμιλο Guardian να αναζητήσει με αγγελία συνεργασία με bloggers σε ορισμένες πόλεις της περιφέρειας, στην Ιρλανδία, για κάλυψη των τοπικών ειδήσεων (αφού νωρίτερα απέλυσε τους ανταποκριτές της…).

Τεκμηρίωση: «Επιχείρηση Μέσων Ενημέρωσης»

Οριοθετώντας τα media πρέπει να ξεκινήσουμε από τον φορέα που έχει την ευθύνη έκδοσης, την «Επιχείρηση Μέσων Ενημέρωσης». Σύμφωνα με το νόμο ν. 3414/2005 (ΦΕΚ Α’ 279/2005), για το «βασικό μέτοχο», …«Επιχείρηση Μέσων Ενημέρωσης» είναι η με οποιαδήποτε νομική μορφή οντότητα ή επιχείρηση, ανεξαρτήτως του κοινωφελούς ή μη σκοπού της, η λειτουργία της οποίας υπάγεται στη δικαιοδοσία του Ελληνικού Κράτους εφαρμοζομένων αναλόγως των διατάξεων του άρθρου 3 του π.δ. 100/2000 (ΦΕΚ 98 Α΄) και έχει ως δραστηριότητα, αποκλειστική ή μη :

α) την έκδοση εφημερίδων ή περιοδικών, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία, ή εντύπων που περιέχουν ύλη, πολιτικού ή οικονομικού χαρακτήρα, σε οποιαδήποτε μορφή εκδίδονται, διαδίδονται ή διανέμονται, συμπεριλαμβανομένης της ηλεκτρονικής, ή

β) την εγκατάσταση και λειτουργία ή τη διαχείριση τηλεοπτικού σταθμού ή την εκπομπή ή μετάδοση τηλεοπτικού σήματος, με οποιαδήποτε μορφή ή τρόπο, όπως είναι η ελεύθερη λήψη, καλωδιακή, συνδρομητική, δορυφορική, ψηφιακή, ενσύρματη, ασύρματη, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία , ή

γ) την εγκατάσταση και λειτουργία ή τη διαχείριση ραδιοφωνικού σταθμού ή εκπομπής ραδιοφωνικού σήματος με οποιαδήποτε μορφή, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία, ή

δ) την παροχή μέσω του διαδικτύου υπηρεσιών οπτικού ή/και ακουστικού περιεχομένου, εφόσον το περιεχόμενο αυτό έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και ειδικότερα περιλαμβάνει, κατά το πρότυπο των έντυπων εφημερίδων, ειδήσεις για πολιτικά ή κοινωνικά ή οικονομικά γεγονότα και εκδηλώσεις, καθώς και άρθρα, σχόλια, συνεντεύξεις ή συζητήσεις για τα θέματα αυτά.

Η επιχείρηση η οποία έχει ως δραστηριότητα την παροχή υπηρεσιών πρόσβασης στο διαδίκτυο δεν θεωρείται επιχείρηση μέσων ενημέρωσης (σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ).

Αγγελιόσημο

Σε ότι αφορά την υποχρέωση καταβολής, το ν.δ. 1344/1973 (ΦΕΚ 36 Α’/10.2.1973), στο άρθρο 2 ξεκαθαρίζει ότι στην υποχρέωση καταβολής αγγελιοσήμου υπάγονται όλα τα μέσα δημοσιότητας που αναφέρονται στον α.ν. 248/1967 .

Τόσο με αυτή τη διάταξη, όσο και με άλλες ανάλογες αναφορές σε άλλους νόμους, είναι εμφανές ότι ο νομοθέτης δεν εστιάζει στη μορφή του μέσου δημοσιότητας, αλλά στο περιεχόμενο. Σε αντίθετη περίπτωση, θα είχε ορίσει σαφείς προδιαγραφές των υλικών στα οποία θα μπορούσαν να εκτυπώνονται τα έντυπα ώστε να θεωρούνται μέσα δημοσιότητας, ή σαφείς προδιαγραφές συχνοτήτων για τη μετάδοσή τους.

Ο νομοθέτης, στο ίδιο το άρθρο με το οποίο επέβαλε την υποχρέωση καταβολής αγγελιοσήμου στα περιοδικά και στις εφημερίδες, ημερήσιες ή μη (στο άρθρο 15 του α.ν. 248/1967), έδωσε τον ορισμό της έννοιας «μη ημερήσια εφημερίδα ή περιοδικό», ορισμός που για την ταυτότητα του νομικού λόγου ισχύει ασφαλώς και στις ημερήσιες εφημερίδες, με μόνη διαφοροποίηση ως προς την περιοδικότητα έκδοσης (βλ. άρθρο 15 παρ. 2 του α.ν. 248/1967). Έτσι, όρισε ότι εφημερίδα ή περιοδικό θεωρείται κάθε έντυπο που εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή εμφάνιση.

Αξίζει μάλιστα να σημειωθεί ότι τον ορισμό αυτό επανέλαβε μόλις πρόσφατα, στο άρθρο 14 παρ. 9 του ν. 3232/2004, διάταξη η οποία αντικατέστησε την προαναφερόμενη του α.ν. 248/1967 και με την οποία προσδιορίστηκε λεπτομερέστερα η έννοια της περιοδικότητας. Η γενική αυτή γραμματική διατύπωση της εν λόγω διάταξης δεν αφήνει αμφιβολία ότι, στο ρυθμιστικό της πεδίο, υπάγονται και οι εφημερίδες που, κάνοντας χρήση των νέων τεχνολογικών επιτευγμάτων, παρουσιάζουν την ύλη τους, όχι στο χαρτί, αλλά στην οθόνη του υπολογιστή ή σε άλλα παρόμοια μέσα. Το internet, στην περίπτωση αυτή, δεν αποτελεί νέο μέσο ενημέρωσης, αλλά παρέχει τη δυνατότητα στην εκδοτική επιχείρηση κατά την παραδοσιακή έννοια του όρου, να «εμφανίζει» την ύλη της μέσω του διαδικτύου .

Αποτελεί επομένως μια (νέα) μορφή αποτύπωσης της εφημερίδας και του περιοδικού (και δεν πρόκειται για νέο μέσο ενημέρωσης) και ως εκ τούτου δημιουργείται υποχρέωση καταβολής του αγγελιοσήμου και για τις διαφημίσεις που καταχωρίζονται στις εν λόγω ιστοσελίδες, καθώς εμπίπτουν στο πεδίο ρύθμισης του α.ν. 248/1967. Το ίδιο συμβαίνει και με τις άλλες μορφές διανομής των ραδιοτηλεοπτικών μέσων, ανεξαρτήτως μορφής και τρόπου λειτουργίας τους.

Τύπος και διαδίκτυο

Μια προσεκτική παρατήρηση σχετικά με τη φύση του, μπορεί να μας πείσει ότι ένα μεγάλο μέρος του υλικού που διακινείται μέσω διαδικτύου πρέπει να περιβληθεί με την προστασία του τύπου . Σημειώνεται ότι και ο ν. 3021/2002 , στο άρθρο 1 παρ. 1 δ περιλαμβάνει στην έννοια του ΜΜΕ και όποιον παρέχει «μέσω του διαδικτύου υπηρεσίες οπτικοακουστικού περιεχομένου – ενημερωτικού χαρακτήρα – κατά το πρότυπο των εφημερίδων, δηλαδή ειδήσεις για πολιτικά ή κοινωνικά ή οικονομικά ή πολιτιστικά ή αθλητικά γεγονότα και εκδηλώσεις, καθώς και άρθρα, σχόλια, συνεντεύξεις κ.λπ.»

Ο τύπος κατά την έννοια του άρθρου 14 παρ. 2 εδ. 1 του Συντάγματος περιλαμβάνει όλα τα έντυπα που είναι κατάλληλα και προορισμένα για διάδοση. Επίσης, κατά το άρθρο 1 εδ. 1 του α.ν.1092/1938 είναι «παν ό,τι εκ τυπογραφίας ή οιουδήποτε άλλου μηχανικού ή χημικού μέσου παράγεται εις όμοια αντίτυπα και χρησιμεύει εις πολλαπλασιασμόν ή διάδοσιν χειρογράφων, εικόνων, παραστάσεων…».
Ανάλογη είναι η διατύπωση και στον α.ν. 248/1967, αλλά και σε σειρά άλλων μεταγενέστερων νόμων, οι οποίοι αν και δεν ήταν δυνατόν να έχουν προβλέψει αυτή τη μέθοδο διανομής, παραμένουν στην περιγραφή των χαρακτηριστικών του περιεχομένου, αδιαφορώντας για τη μορφή και το μέσο διάδοσης.
Με δεδομένο ότι οι ενημερωτικές ιστοσελίδες περιέχουν συνήθως κείμενα που παράγονται με ένα συνδυασμό μηχανικής, φυσικοχημικής και ηλεκτρονικής διαδικασίας και προορίζονται για διάδοση μέσω του διαδικτύου, καθώς και ότι κάθε ανάκληση του συγκεκριμένου υλικού από κάποιον χρήστη ουσιαστικά συνιστά «αντίτυπο», γίνεται σαφές ότι ένα σημαντικό τμήμα του υλικού που διακινείται στο διαδίκτυο συνιστά «τύπο» .

Πολύ σημαντική λειτουργία του διαδικτύου είναι και η δυνατότητα που παρέχει για ραδιοφωνικές / τηλεοπτικές εκπομπές, οι οποίες υπάγονται αναμφισβήτητα στο άρθρο 15 του Συντάγματος. Συνεπώς οφείλει να εξομοιωθεί η διαδικτυακή με τη συμβατική «εκπομπή», αν και πολλές από τις διατάξεις του ν. 2328/1995 (κυρίως τα άρθρα 6-8) δυσχερώς μπορούν να εφαρμοστούν, ενώ δεν απαιτείται και το καθεστώς ειδικής διοικητικής άδειας, αφού δεν χρησιμοποιούνται ραδιοσυχνότητες.

Η ψηφιακή εφημερίδα, η ipTV, το ιντερνετικό ραδιόφωνο, είναι το καθένα μόνο του και όλα μαζί το νέο περιβάλλον στα media. Αυτά τα νέα διαδραστικά πολύ-μέσα ουσιαστικά ενοποιούν όλες τις μορφές ΜΜΕ, καταργούν τις διαχωριστικές γραμμές μεταξύ περιοδικού, εφημερίδας, ραδιοφώνου και τηλεόρασης.

Φορολογική νομοθεσία, ατελής εργατική νομοθεσία

Το ζήτημα της αναγνώρισης της διαδικτυακής διανομής των μέσων ενημέρωσης έχει διατυπωθεί και επιλυθεί επαρκώς, σε ότι αφορά το σκέλος των συναλλαγών και της φορολόγησης, αλλά σε ότι αφορά την αντίστοιχη αποδοχή της κατάστασης από τη ΓΓΕ-ΓΓΕ και τους σχετικούς ασφαλιστικούς φορείς, η σχετική νομοθεσία είναι ατελής και απαιτεί ερμηνεία.

Για παράδειγμα, τα οικονομικά Υπουργεία γνωρίζουν πολύ καλά τους όρους π.χ. Google Adsense/Adwords, Adbrite, Text-link-ads, e-book κ.λπ., έχοντας ερμηνεύσει εγκαίρως για αυτά τα ζητήματα.

Ενδεικτικά, η ΠΟΛ. 1144/2003 μεταφέρει λεπτομερώς στο εσωτερικό μας δίκαιο, τις διατάξεις της οδηγίας 2002/38/ΕΚ της 7ης Μαΐου 2002 (L128/41) με τις οποίες τροποποιείται η οδηγία 77/388/ΕΟΚ όσον αφορά το σύστημα φόρου προστιθέμενης αξίας που εφαρμόζεται στις ραδιοφωνικές και τηλεοπτικές υπηρεσίες και σε ορισμένες υπηρεσίες που παρέχονται ηλεκτρονικά.

Πιο συγκεκριμένα, η εγκύκλιος ορίζει ότι «ως ραδιοφωνικές και τηλεοπτικές υπηρεσίες θεωρούνται τα ραδιοτηλεοπτικά προγράμματα τα οποία εκπέμπονται μέσω καλωδίου, κεραίας ή δορυφόρου. Η μετάδοση τηλεοπτικού και ραδιοφωνικού προγράμματος από ραδιοτηλεοπτικό δίκτυο ενσύρματο ή ασύρματο με παράλληλη μετάδοση του προγράμματος μέσω internet ή παρόμοιου ηλεκτρονικού δικτύου αποτελεί ραδιοτηλεοπτική υπηρεσία. Επίσης, η συνδρομή για δορυφορική ή καλωδιακή τηλεόραση εμπίπτει στην έννοια των ραδιοτηλεοπτικών υπηρεσιών.»

Έχει ληφθεί δε μέριμνα ώστε η αναφορά των ηλεκτρονικών υπηρεσιών να μην είναι περιοριστική, αλλά ενδεικτική και δεν αποκλείει και άλλες υπηρεσίες από το να θεωρηθούν ηλεκτρονικές, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που αναλύονται στην εγκύκλιο. Αναφέρει δε συγκεκριμένες περιπτώσεις απαλλαγής (κυρίως όταν αποτελούν π.χ. ραδιοτηλεοπτική υπηρεσία που έχει ήδη φορολογηθεί, λόγω παράλληλης εκπομπής από παραδοσιακό ΜΜΕ).

Σε αυτή την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών καταγράφονται, ενδεικτικά:
• Το ψηφιοποιημένο περιεχόμενο βιβλίων και άλλων ηλεκτρονικών εκδόσεων
• Συνδρομή σε διαδικτυακές (on line) εφημερίδες και τύπο
• Διαδικτυακές (on line) ειδήσεις, πληροφορίες και δελτία καιρού
• Διαφήμιση σε ηλεκτρονικά δίκτυα συμπεριλαμβανομένης και της Παροχής διαφημιστικού χώρου (π.χ. διαφημιστικά μηνύματα σε ιστότοπο ή ιστοσελίδα)
• Εκπομπές που παρέχονται μόνο μέσω του διαδικτύου ή παρόμοιου ηλεκτρονικού δικτύου και που δεν μεταδίδονται ταυτόχρονα μέσω του παραδοσιακού δικτύου ραδιοφωνίας ή τηλεόρασης, κ.α.

Είναι φανερό ότι ένα μέρος του κρατικού μηχανισμού έδρασε εγκαίρως για να διασφαλίσει τα δημόσια έσοδα (ΦΠΑ, φορολογία) και μάλιστα με ιδιαιτέρως λεπτομερή τρόπο, αλλά οι αρμόδιοι φορείς δεν έδειξαν το ίδιο ενδιαφέρον να διασφαλίσουν τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων στον Τύπο, ούτε το βασικό έσοδο των ασφαλιστικών ταμείων τους, το αγγελιόσημο.

Οι αλλαγές αυτές δεν έγιναν εγκαίρως αντιληπτές στις υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας / Απασχόλησης και του υπουργείου Επικρατείας - Εσωτερικών (ΓΓΕ-ΓΓΕ).

Είναι χαρακτηριστικό ότι σε σχετική επίκαιρη ερώτηση του Φώτη Κουβέλη στη Βουλή (το 2005) ο τότε υπουργός Εργασίας και δημοσιογράφος Πάνος Παναγιωτόπουλος, απάντησε ότι «προαπαιτούμενο είναι ο χαρακτηρισμός από τις αρμόδιες Γενικές Γραμματείες, των εν λόγω σελίδων ως Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (έντυπων ή ηλεκτρονικών) καθώς και των απασχολούμενων σε αυτές ως δημοσιογράφων, δεδομένου ότι ο προσδιορισμός και η σαφής οριοθέτηση του εργασιακού τομέα αποτελεί πρόκριμα για τον καθορισμό του αρμόδιου φορέα ασφάλισης κάθε κατηγορίας εργαζομένου».

«Φωτοτυπία» ήταν και η πρόσφατη απάντηση (καλοκαίρι 2009) της πρώην υπουργού κας Φάνης Πάλλη-Πετραλιά, σε επίκαιρη ερώτηση του πρώην προέδρου της Βουλής Απόστολου Κακλαμάνη, εμφανίζοντας και πάλι τις υπηρεσίες του υπουργείου Απασχόλησης / Εργασίας να μην έχουν αρμοδιότητα σε αυτό το ζήτημα.

Στην απάντησή της η κα Πετραλιά σημείωσε ότι «για την υπαγωγή στην ασφάλιση των οικείων Τομέων του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και του προσωπικού που απασχολείται σε επιχειρήσεις που διατηρούν ειδησεογραφικές σελίδες ή πύλες στο διαδίκτυο, προαπαιτούμενο είναι ο χαρακτηρισμός, από τις αρμόδιες Γενικές Γραμματείες Επικοινωνίας και Ενημέρωσης, των εν λόγω σελίδων ως μέσων μαζικής ενημέρωσης (έντυπων ή ηλεκτρονικών), δεδομένου ότι ο προσδιορισμός και η σαφής οριοθέτηση του εργασιακού τομέα αποτελεί πρόκριμα για τον καθορισμό του αρμόδιου φορέα ασφάλισης κάθε κατηγορίας εργαζομένων».

Εκτός του ότι είναι σαφές ότι οι δύο πρώην υπουργοί διαβίβασαν στη Βουλή το ίδιο κείμενο των υπηρεσιών του υπουργείου Εργασίας, η πρώην υπουργός υποστηρίζει επίσης ότι «πρόβλεψη, για επιβολή αγγελιοσήμου στις διαφημίσεις και τα δημοσιεύματα που προβάλλονται ή καταχωρούνται σε ηλεκτρονική σελίδα ή πύλη του διαδικτύου, κάτοχος της οποίας είναι επιχείρηση που εδρεύει στην Ελλάδα, δεν υφίσταται. Τυχόν επέκτασή του, προϋποθέτει τη θέσπιση διάταξης νόμου, μετά από ενδελεχή εξέταση της δυνατότητας αναλογικής εφαρμογής και στο διαδίκτυο, των όρων και των λεπτομερειών μετάδοσης διαφημιστικών μηνυμάτων που προβλέπονται για τα έντυπα και τα ραδιοτηλεοπτικά μέσα ενημέρωσης.»

Επιπτώσεις από τις ατελείς νομοθετικές ρυθμίσεις

Οι επί μέρους ρυθμίσεις της περασμένης δεκαετίας που ρύθμισαν την επέκταση του αγγελιοσήμου στην τηλεόραση και το ραδιόφωνο έγιναν αντιληπτές από όλους τους ενδιαφερόμενους ως φυσική εξέλιξη της αναγνώρισης αυτών των μορφών διανομής. Ήταν απλά η αναγνώριση της ιδιωτικής επιχειρηματικής δράσης σε περιβάλλον κρατικού μονοπωλίου, από τη δημόσια Ραδιοτηλεόραση.

Μόνο που στην περίπτωση του διαδικτύου τα ζητήματα είναι πιο απλά και μπορούν να ερμηνευτούν άμεσα με την υφιστάμενη νομοθεσία.

Όμως, η διατήρηση νομικής ατέλειας έχει επιτρέψει σε ορισμένους εκδότες να «κρύβουν» τις συναλλαγές τους σε θαμπά μονοπάτια, χρεώνοντας μεγάλα διαφημιστικά πακέτα στα διαδικτυακά τους ΜΜΕ, τα οποία στη συνέχεια κατευθύνουν στα παραδοσιακά τους ΜΜΕ, επιχειρώντας να παραπλανήσουν τους πελάτες τους ότι με αυτό τον τρόπο «θα γλυτώσουν αγγελιόσημο» .

Πρόκειται για μεγάλο ψέμα, καθώς ουσιαστικά ο διαφημιζόμενος «δεν κερδίζει».
Τα ίδια πληρώνει. Απλά οι εκδότες εισπράττουν χρήματα που δεν τους αναλογούν, κρατώντας σε νομική ομηρία τους διαφημιζόμενους και τις διαφημιστικές εταιρείες.

Το πρόβλημα είναι ότι οι διαφημιστικές εταιρείες αποδεχόμενες αυτές τις πρακτικές γίνονται (τουλάχιστον) συνένοχοι σε εισφοροδιαφυγή, χωρίς στην ουσία να κερδίζουν κάτι – αναλαμβάνουν δε τον κίνδυνο να κληθούν στο μέλλον να καλύψουν αναδρομικά (και με επιβαρύνσεις) τις υποχρεώσεις τους.

Η πρακτική της απόκρυψης αγγελιοσήμου, ελάχιστα διαφέρει από την κλοπή ΦΠΑ. Κι αυτό το γνωρίζουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι. Ο μόνος που ενδεχομένως δεν γνωρίζει, είναι ο διαφημιζόμενος, ο οποίος καλείται να πληρώσει ένα συνολικό ποσό.

Η παράταση αυτής της κατάστασης έχει δημιουργήσει ήδη καθεστώς πολλαπλών ταχυτήτων για τους εργαζόμενους, καθώς μόνο όσοι απασχολούνται σε κάθετα συγκροτήματα ΜΜΕ (και μόνο εφόσον το διαδικτυακό μέσο ανήκει στην ίδια εταιρεία) αναγνωρίζονται ως δημοσιογράφοι, ασφαλίζονται στο οικείο ασφαλιστικό ταμείο και οι αμοιβές τους καθορίζονται με βάση τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Όσοι εργάζονται π.χ. σε επιχειρήσεις με μέσα ενημέρωσης που διανέμονται αποκλειστικά μέσω διαδικτύου ή σε εταιρείες παραγωγής οπτικοακουστικού περιεχομένου για τα μέσα ενημέρωσης, δεν μπορούν να ασφαλιστούν στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, δεν αναγνωρίζονται ως δημοσιογράφοι (καθώς δεν υπάρχει τέτοια ειδικότητα σε άλλα ασφαλιστικά ταμεία) και δεν υπάγονται στις οικείες συλλογικές συμβάσεις.

Ακόμη χειρότερα, μεγάλος αριθμός συναδέλφων εξαναγκάζονται να εργάζονται με μη συμβατικές μορφές απασχόλησης, πρακτικά ανασφάλιστοι, χωρίς δικαιώματα, ως εργολάβοι με «μπλοκάκι» (Δ.Π.Υ.), με αμοιβές σε πολλές περιπτώσεις κατώτερες ακόμη και από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε..

Αυτό το «παράθυρο» διαφυγής αγγελιοσήμου και καταστρατήγησης των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, πρέπει να κλείσει άμεσα. Σε αντίθετη περίπτωση, πολύ γρήγορα θα οδηγήσει σε οικονομική ασφυξία το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, μετατρέποντας ένα καταρχήν υγιές ταμείο σε προβληματικό, που θα αναγκαστεί να αναζητήσει ενισχύσεις και τελικά τριμερή χρηματοδότηση.

Η επίλυση αυτή της ατέλειας θα αποκαταστήσει την απρόσκοπτη χρηματοδότηση του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, θα επιβάλλει την ασφάλιση των εργαζομένων στα New Media, θα επιτρέψει την απρόσκοπτη συνδικαλιστική τους κάλυψη από τις δημοσιογραφικές ενώσεις, την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και γενικά τη ρύθμιση ενός πλήρως ανεξέλεγκτου τοπίου.

Blogs και διαφημιστές

Τα blogs και οι κάθε είδους άλλες δραστηριότητες στο διαδίκτυο (π.χ. εταιρικές ιστοσελίδες, επικοινωνία κ.λπ.) δεν είναι ΜΜΕ και είναι προφανές ότι δεν έχουν ανάλογες υποχρεώσεις, παρά μόνο την τήρηση της φορολογικής νομοθεσίας, εφόσον έχουν την έδρα τους στην Ελλάδα και απευθύνονται σε Έλληνες αναγνώστες.

Σε ότι αφορά το αγγελιόσημο, υπενθυμίζουμε ότι οι διαφημιστικές εταιρείες ενορχηστρώνοντας την αντίδραση στην καταβολή αγγελιοσήμου επί διαφημίσεων στα διαδικτυακά ΜΜΕ, κατάφεραν μέσα στο καλοκαίρι 2009, να επιβάλλουν το δικό τους πρόσθετο «αγγελιόσημο», διευρυμένο μάλιστα σε κάθε μορφή διαφήμισης και διανομής, πανελλαδικά (με την εξαίρεση της κρατικής διαφήμισης) .

Σύμφωνα δε με το Σ.Ε.Ε., στο Τέλος αυτό υπόκειται τόσο ο Έλληνας Διαφημιζόμενος που διαφημίζεται σε διεθνή ιστοσελίδα (ανεξάρτητα από την έδρα του Μέσου), όσο και Διαφημιζόμενος με έδρα εκτός Ελλάδος που διαφημίζεται στην Ελλάδα .

Το Σ.Ε.Ε. υπολογίζει ότι τα ετήσια έσοδα αυτού του πόρου μπορεί να φθάσουν ακόμη και τα 300.000 ευρώ, υποδηλώνοντας ευθέως ότι αφορούν τιμολόγια τουλάχιστον 1,5 δισ. ευρώ - χωρίς σε αυτά να υπολογίζεται η κρατική διαφήμιση.

Τα νούμερα μας αποκαλύπτουν ένα μέτρο σύγκρισης για να υπολογίσουμε την εισφοροδιαφυγή, αφού το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ φέτος αναμένεται να εισπράξει αγγελιόσημο περίπου 90 εκατ. ευρώ. Συνολικά, τα τιμολόγια διαφήμισης σε ΜΜΕ αναμένεται να φθάσουν τα 620 - 670 εκατ. ευρώ. Τα τιμολόγια outdoor διαφήμισης υπολογίζονται περίπου διπλάσιας αξίας από αυτά των ΜΜΕ και το διαδίκτυο αναμένεται να απορροφήσει φέτος περίπου 50-55 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα από το διαφημιστικό χώρο έχει ξεκινήσει μια προσπάθεια αμφισβήτησης του αγγελιοσήμου και αντίκρουσης της επιχειρηματολογίας της ΠΟΕΣΥ, χωρίς ωστόσο να έχουν δημοσιοποιήσει επιχειρήματα και κυρίως χωρίς να απαντήσουν δημοσίως στη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΣΥ.

Αν και το Ειδικό Τέλος που τους αφορά εφαρμόζεται όπως ορίζει ο νόμος και στα New Media, την ίδια ώρα συστήνουν στα μέλη τους να αντιδρούν με εξώδικη διαμαρτυρία για κάθε τιμολόγιο διαδικτυακού Μέσου που συμπεριλαμβάνει αγγελιόσημο (η αναφορά αγγελιοσήμου στο τιμολόγιο είναι μόνο πληροφοριακή -
η όποια σχετική υποχρέωση καταβολής παραμένει και χωρίς την αναφορά αυτή…).

Η διεθνής εμπειρία

Οι νέες τεχνολογίες δεν θα ανατρέψουν τα δεδομένα - το έχουν ήδη κάνει.

Η προσπάθεια δημιουργίας ενός σχεδίου αντιμετώπισης των ραγδαίων αλλαγών, θα πρέπει να λαμβάνει συνεχώς υπόψην τις εξελίξεις στην τεχνολογία και να προλαμβάνει αντί να «θεραπεύει». Πιλότος είναι οι διεθνείς εξελίξεις, οι οποίες με μια μικρή χρονική διαφορά επηρεάζουν πλέον και την Ελλάδα.

Καθημερινά παρουσιάζονται καινοτόμα προϊόντα, τα οποία διαμορφώνουν το προφίλ του νέου καταναλωτή ενημέρωσης, με αμφίδρομες λειτουργίες. Ουσιαστικά, η σχέση τηλεθεατή, αναγνώστη, ακροατή, με το Μέσο Ενημέρωσης και την δημοσιογραφική ύλη έχει μεταλλαχθεί από παθητική και γραμμική, σε διαδραστική και διαρκή, μέσω του διαδικτύου και του συνόλου των νέων μέσων.

Ο χρήστης έχει πρόσβαση σε όλα τα μέσα ενημέρωσης και ψυχαγωγίας, όλο το 24ωρο όπου και εάν βρίσκεται και με δυνατότητα να παρεμβαίνει, σχολιάζοντας και διαμορφώνοντας ενεργά το περιεχόμενο.

Μια μικρή απόπειρα καταγραφής των πραγμάτων που έρχονται:

Mobile TV: Η Ευρωπαϊκή Ένωση προωθεί την «κινητή» τηλεόραση που θα προβάλλεται σε ασύρματες συσκευές. Οι πρώτες προβλέψεις για το 2013 υπολογίζουν τον ετήσιο κύκλο εργασιών στα 7,8 δισ. ευρώ. Η Ε.Ε. ενθαρρύνει τη συνεργασία μεταξύ τηλεπικοινωνιακών επιχειρήσεων και παρόχων υπηρεσιών πρόσβασης, με παρόχους περιεχομένου, κυρίως τα τηλεοπτικά κανάλια, ώστε να συστήσουν κοινές επιχειρηματικές πλατφόρμες («Επιχειρήσεις ΜΜΕ») που θα συστεγάζουν παράλληλες δραστηριότητες. Οι νέοι ισχυρότεροι επεξεργαστές των Smartphones, σε συνδυασμό με κατάλληλο λογισμικό , προγράμματα «flat rate» πρόσβασης στο διαδίκτυο και συνδέσεις «peer - to - peer», θεωρούνται ιδανικές πλατφόρμες για «mobile TV».

Φόρος Πνευματικών Δικαιωμάτων: Στην Αμερική δοκιμάζεται η ιδέα της επιβάρυνσης των φορητών συσκευών που έχουν δυνατότητα πρόσβασης στο διαδίκτυο (e-readers, ipod κ.λπ.) με κάποιο μικρό φόρο κατά την αγορά τους (π.χ. 4%) ώστε να αντισταθμιστούν τυχόν απώλειες πνευματικών δικαιωμάτων που προκύπτουν από μη συμβατική χρήση αυτών των συσκευών.

Ειδήσεις «On Demand»: H Thomson Reuters επενδύει σε παραγωγές ειδήσεων και ντοκιμαντέρ, στα δικά της στούντιο σε όλο τον κόσμο, προωθώντας αυτό το υλικό για πώληση σε Μέσα Ενημέρωσης ή απευθείας σε ιδιώτες (videocast, podcast κ.λπ.)

Σύγκλιση τηλεόρασης - διαδικτύου: Οι νέες τηλεοράσεις ενσωματώνουν στοιχειώδεις υπολογιστές που έχουν δυνατότητα πλήρους πρόσβασης στο διαδίκτυο, για ειδήσεις, ipTV κ.λπ. Αντίστοιχα, δημιουργείται λογισμικό που επιτρέπει την πρόσβαση σε τηλεοπτικά προγράμματα μέσω διαδικτύου, από κάθε είδους υπολογιστές.

Δορυφορικό και διαδικτυακό ραδιόφωνο: Η μόδα ξεκίνησε από την Αμερική, πριν από μια δεκαετία. Τα τελευταία χρόνια έχει αναπτυχθεί σχετική αγορά στην Ασία και σύντομα αναμένεται και στην Ευρώπη, δίνοντας δυνατότητα ακρόασης δεκάδων χιλιάδων διαδικτυακών ραδιοφωνικών σταθμών π.χ. στο αυτοκίνητο .

Ψηφιακά βραβεία: Η διαδικτυακή δημοσιογραφία πλέον μπορεί να διεκδικήσει ακόμη και βραβείο Pulitzer ή το Ευρωπαϊκό Βραβείο Νέου Δημοσιογράφου για το 2010.

EuraNet: «Η (Ευρωπαϊκή) Κοινότητα στο διαδίκτυο» είναι και αυτή πραγματικότητα. Πρόκειται για κοινοπραξία ραδιόφωνων της Ευρώπης. Οι σταθμοί παράγουν εκπομπές που μεταφράζονται σε πολλές γλώσσες και είναι στη διάθεση του Ευρωπαϊκού κοινού. Ήδη υπάρχει και ελληνική (ιδιωτική) συμμετοχή.

ipTV και συνδρομητική τηλεόραση: Το 2008 στη Δυτ. Ευρώπη (περιλαμβάνεται και η Ελλάδα) καταγράφηκε αύξηση συνδρομητών συνδρομητικής τηλεόρασης κατά 13% (συνολικά 62 εκατ. τηλεθεατές). Το ποσοστό αύξησης ενδιαφέροντος για ipTV ήταν 49% το 2008.

Διαδικτυακή διαφήμιση: Στην Αγγλία η διαδικτυακή διαφήμιση ξεπέρασε φέτος το 1,5 δις. λίρες και στη Γερμανία το 1 δισ. ευρώ. Τα στοιχεία για την Ελλάδα δείχνουν αύξηση άνω του +36% κατ’ έτος, τα δύο τελευταία χρόνια.

Νέες Ευρωπαϊκές Οδηγίες: Πριν από λίγες ημέρες ολοκληρώθηκε η δημόσια διαβούλευση για το επόμενο στάδιο της εμπορικής επικοινωνίας στις ραδιοτηλεοπτικές υπηρεσίες και τα ψηφιακά ΜΜΕ στην Ευρώπη. Τα αποτελέσματα αναμένονται με ενδιαφέρον, καθώς σύντομα θα κληθούμε να τα εντάξουμε και στο ελληνικό δίκαιο.

Ισολογισμοί εταιρειών: Η Ελλάδα κέρδισε μια ολιγόμηνη παράταση για την υποχρεωτική δημοσίευση ισολογισμών στις έντυπες εφημερίδες, αλλά δεν κέρδισε ακόμη τη μάχη. Το επόμενο στάδιο προβλέπει δημοσίευση στο διαδίκτυο.

Αλλαγές στο Copyright: Οι ρευστοί κανόνες πνευματικής ιδιοκτησίας και ηθικού δικαιώματος σταδιακά μετατρέπονται σε δεσμευτική νομοθεσία. Εξετάζονται διάφορα λειτουργικά μοντέλα για το διαδίκτυο, ώστε ο αρχικό δημιουργός να ελέγχει τη διακίνηση και να παρακολουθεί αποτελεσματικά τη χρήση. (link vs copy).

Εφημερίδες και ενημέρωση στα κινητά τηλέφωνα: Είναι μια πραγματικότητα και στην Ελλάδα, αν και πολλοί δείχνουν να μην το έχουν αντιληφθεί. Η δυνατότητα εντοπισμού της θέσης προσφέρει ένα άριστο εργαλείο για κατανάλωση τοπικών ειδήσεων και προώθηση στοχευμένης διαφήμισης. Στις αρχές Νοεμβρίου η Google ανακοίνωσε ότι επενδύει 750 εκατ. δολ. σε αυτή την αγορά και προφανώς περιμένει να τα πάρει πίσω στο πολλαπλάσιο.

Επενδύσεις από Venture Capital fund: Επιχειρηματικά κεφάλαια αναζητούν επενδύσεις στο διαδίκτυο και στην Ελλάδα. Πρόσφατα η οικογένεια Ρέστη μαζί με άλλους επενδυτές ανακοίνωσαν ότι στηρίζουν την ανάπτυξη ελληνικής ιστοσελίδας μικρών αγγελιών με 750.000 ευρώ .

Ενοποιημένο «super desk» ειδήσεων: Με αφορμή την κρίση και στα ΜΜΕ, μεγάλοι ξένοι όμιλοι προχωρούν στην ενοποίηση των τμημάτων ρεπορτάζ, δημιουργώντας περιεχόμενο και ειδήσεις για το σύνολο των μέσων ενημέρωσης που ελέγχουν .

Πρόνοια για ΑμΕΑ: Οι ειδικές ομάδες κοινού που έχουν διαφορετικές ικανότητες αντίληψης από το μέσο ακροατή / τηλεθεατή, διεκδικούν πρόσβαση στην πληροφορία και τη διασκέδαση με ίσους όρους. Η Ε.Ε. εκπονεί συνεχώς νέες νομοθεσίες οι οποίες σταδιακά γίνονται υποχρεωτικές για τους παρόχους περιεχομένου. Η ΠΟΕΣΥ έχει ήδη διερευνήσει τα σχετικά ζητήματα και πριν από μερικούς μήνες σχεδίασε και συμμετείχε στη διοργάνωση διεθνούς συνεδρίου για τα «ΑμΕΑ και ΜΜΕ».

e-reader και e-paper: Νέες φορητές συσκευές που μοιάζουν με ψηφιακά βιβλία μπορεί να αντικαταστήσουν σύντομα το διάβασμα της χάρτινης εφημερίδας. Έχουν ενσωματωμένες δυνατότητες χρέωσης του υλικού που «διαβάζουν».

Πιστοποίηση αναγνωσιμότητας: Οι πρώτες υπηρεσίες πιστοποίησης αναγνωσιμότητας στο διαδίκτυο ξεκίνησαν και στην Ελλάδα .

Η νέα γενιά είναι «καλωδιωμένη»: Όσο κι αν δεν το έχουμε αντιληφθεί, τα σημερινά παιδιά στην Ελλάδα χρησιμοποιούν σε ποσοστό 80% το διαδίκτυο αρκετές ώρες την εβδομάδα. Το ποσοστό αυτό αναμένεται να προσεγγίσει το 100% στην επόμενη τριετία, καθώς το πρόγραμμα παροχής netbook στα σχολεία θα εξαπλώνεται. Από πού νομίζετε ότι όλοι αυτοί θα μαθαίνουν τα νέα;

Social Media και ενημέρωση: Τα κοινωνικά δίκτυα διεκδικούν αυξημένο ρόλο και στην ενημέρωση. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε πρόσφατα σημαντικά γεγονότα η ενημέρωση διαδόθηκε πρώτα μέσα από το Twitter.

Τοπική φορολογία σε διεθνή διαφήμιση: Η απαίτηση της Τουρκίας να πληρώσει η Google φόρο περίπου 32 εκατ. ευρώ για τις διαφημιστικές της δραστηριότητες στη γειτονική χώρα αντιμετωπίστηκε αρχικά με χαμόγελο, αλλά φαίνεται να έχει γερές νομικές βάσεις. Όμως, ανάλογες προβλέψεις έχουν δυνατότητα να ενεργοποιήσουν αρκετές ευρωπαϊκές χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα , εφόσον η διαφήμιση αφορά τοπικές εταιρείες ή τοπικούς αναγνώστες.

Τα media είναι πια online: Ελάχιστα Μέσα Ενημέρωσης έχουν παραμείνει μόνο στην παραδοσιακή διανομή, χωρίς κάποιας μορφής παρουσία και στο διαδίκτυο.

Aggregators (συναθροιστές περιεχομένου): Διαδικτυακές υπηρεσίες που δεν παράγουν ενημέρωση, αλλά παρουσιάζουν την επικαιρότητα με αυτοματοποιημένες διαδικασίες , κάνοντας χρήση των ειδήσεων ή άλλου περιεχομένου των Μέσων Ενημέρωσης (συνάπτοντας σχετικές συμφωνίες, σε ορισμένες περιπτώσεις). Ο επισκέπτης τους μπορεί π.χ. να επιλέξει να διαβάσει τα σημαντικότερα θέματα που παρουσιάζουν τα ΜΜΕ σε κάποια χώρα ή για κάποιο συγκεκριμένο τομέα.

Ανεπαρκείς έλεγχοι: Η Ελλάδα έχει πλούσια νομοθεσία, επαρκώς ενημερωμένη στις περισσότερες περιπτώσεις με τις διεθνείς εξελίξεις, αλλά δεν έχει επαρκείς θεσμούς για τον έλεγχο εφαρμογής. Στο χώρο των ΜΜΕ υπάρχουν σημαντικά προβλήματα από εκκρεμότητες αγγελιοσήμου του παρελθόντος π.χ. από πρώην ΔΕΚΟ και εταιρείες κινητής τηλεφωνίας. Οι μηχανισμοί ελέγχου χρειάζονται επανεξέταση.

Μοντέλα εσόδων για τη διαδικτυακή ενημέρωση: Οι μεγάλοι όμιλοι ΜΜΕ διεθνώς επανεξετάζουν τα μοντέλα εσόδων που θα τους επιτρέψουν να επιβιώσουν εάν στηριχθούν μόνο στη διαδικτυακή διανομή των Μέσων τους. Εξετάζονται μοντέλα «μικροχρεώσεων» ή «ημερήσιας πρόσβασης», αναζήτηση εσόδων από παράλληλες δραστηριότητες κ.λπ. Στην Ελλάδα η σχετική συζήτηση δεν έχει ξεκινήσει δημόσια, αν και όλοι προβληματίζονται για το μέλλον της ενημέρωσης.

Αυτά είναι μερικά μόνο από τα ζητήματα που απασχολούν ή θα απασχολήσουν άμεσα τον κλάδο. Οι εξελίξεις είναι καταιγιστικές και μόνο μια συνεχής καταγραφή των σχετικών ζητημάτων, η συνεχής ενημέρωση και συνεχής επιμόρφωση των εργαζομένων στα ΜΜΕ θα βοηθήσει να μην μας ξεπεράσει η πραγματικότητα.

Πόρισμα

Οι εργαζόμενοι στα Μέσα Ενημέρωσης ζητούν απλώς τα αυτονόητα: Την άμεση εφαρμογή του αγγελιοσήμου για τις διαφημίσεις στα ΜΜΕ που διανέμονται μέσω διαδικτύου (New Media). Δηλαδή στις ιστοσελίδες που οι ίδιες προβάλλονται ως ΜΜΕ (κυρίως κάθετες μονάδες ΜΜΕ με παρουσία και στο διαδίκτυο ή αμιγή διαδικτυακά ΜΜΕ).

Οι αρμόδιοι φορείς θα πρέπει να αναγνωρίσουν επίσης ως «Επιχείρηση Μέσων Ενημέρωσης» τα «πρακτορεία ειδήσεων» και τις «εταιρείες παραγωγής οπτικοακουστικού περιεχομένου για τα μέσα ενημέρωσης», ώστε μαζί με τη ρύθμιση του ζητήματος της εργασίας με μη συμβατικές / ελαστικές μορφές (Δ.Π.Υ. κ.λπ.), να κλείσουν όλες οι «τρύπες» καταστρατήγησης εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

Αυτή η εξέλιξη θα απαιτήσει θεσμικές αλλαγές και συστηματικούς ελέγχους, τόσο για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας στα ΜΜΕ, όσο και για την είσπραξη του αγγελιοσήμου. Οι δε συνδικαλιστικοί φορείς του κλάδου οφείλουν να επανακτήσουν τον έλεγχο της πλειοψηφίας στη διοίκηση του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ώστε να διασφαλιστεί η διαχρονική αποτελεσματικότητα αυτών των ελέγχων.

Άμεσα επίσης θα πρέπει να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία των εργαζομένων στα «New Media», ώστε να καλυφθούν συνδικαλιστικά οι εργαζόμενοι.

Στο εργασιακό σκέλος, πρέπει να επαναπροσδιοριστεί η έννοια της εξαρτημένης σχέσης εργασίας με κριτήρια όπως η αποκλειστικότητα της απασχόλησης υπέρ συγκεκριμένου Μέσου Ενημέρωσης, το κύριο εισόδημα και να θεωρηθεί ότι όσοι πληρούν τα συγκεκριμένα κριτήρια και δεν έχουν έγγραφη σύμβαση, είναι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου.
Ήδη οι εκδότες περιοδικών (Σ.Ε.Π.Τ.) έχουν συμφωνήσει σε σχετική ρήτρα, υπογράφοντας το περασμένο καλοκαίρι τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2009.

Σε κάθε περίπτωση ο δημοσιογραφικός κλάδος συνδέει πολύ στενά τα συμφέροντά του με την οικονομική ανάπτυξη των επιχειρήσεων ΜΜΕ κάθε μορφής διανομής.

Ειδικότερα, για τα New Media, ο δημοσιογράφος αντιλαμβάνεται ως πλεονέκτημα την ανάπτυξη της συγκεκριμένης επιχειρηματικής δράσης, η οποία μέχρι σήμερα έχει προσφέρει εκατοντάδες θέσεις εργασίας - αν και στην πλειονότητά τους αυτές οι θέσεις εργασίας δεν έχουν συμβατική μορφή.

Η μορφή της απασχόλησης στα New Media συνάδει με την καθημερινή παραγωγή της δημοσιογραφικής ύλης και την ευρεία χρήση του διαδικτύου από τους συντάκτες, δίνοντας τη δυνατότητα συνεχούς επιμόρφωσης και παρακολούθησης όλων των εξελίξεων που προκύπτουν από τη χρήση νέων τεχνολογιών.

Ο κλάδος έχει έννομο συμφέρον να παρακολουθεί στενά αυτές τις εξελίξεις και τις συγκλίσεις που προτείνονται διαρκώς από την Κοινοτική νομοθεσία, καθιστώντας κάθε φορά ως πλεονέκτημα την κάθε καινοτομία.

Η ΠΟΕΣΥ βρίσκεται σε διαδικασία εμπλουτισμού της Επιτροπής Νέων Τεχνολογιών με ειδικούς επιστήμονες και νομικούς, οι οποίοι θα παρακολουθούν τις εξελίξεις και θα εισηγούνται τις ενδεδειγμένες πρωτοβουλίες, ώστε ο κλάδος να καλύψει το χαμένο έδαφος, να διατηρήσει το πλεονέκτημα, οργανώνοντας την επιμόρφωση των δημοσιογράφων, να δημιουργηθούν συνθήκες δια βίου εκπαίδευσης και να διαφυλαχθούν εργασιακά, ασφαλιστικά και πνευματικά δικαιώματα των συντακτών.

Τα μέλη της Επιτροπής Νέων Τεχνολογιών

Σταμάτης Νικολόπουλος
Βασίλης Βασιλόπουλος
Νατάσσα Μποζίνη
Γιάννης Μπαζαίος

ΜΕΙΟ(Ν)ΨΗΦΙΑ ΣΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΗΣ ΕΣΗΕΜ-Θ

2008-06-19T12:28:00.001+03:00

3+2= 5 ή …4 ή (μπορεί και) …3

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Για όλους τους δημοσιογράφους –μέλη της ΕΣΗΕΜ-Θ
Σε δυο συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ που πραγματοποιήθηκαν, μετά το μεσημέρι της Τετάρτης 18- 6- 2008 και το απόγευμα της ίδιας μέρας, έγινε συγκρότηση του προεδρείου της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Στην 7η ψηφοφορία, ο Μ. Βοϊτσίδης, επικεφαλής της «Δημοσιογραφικής Ενότητας»
(μετά την αποχώρηση του Δ. Γουσίδη), αναδείχτηκε πρόεδρος με πέντε ψήφους.
Τον ψήφισαν εκτός των τριών της παράταξής του(Μ. Βοϊτσίδης, Βασ. Παπαδημούλης και Χριστίνα Χαλεπλίδου), οι Τάσος Φωκιανίδης και Δημήτρης Ντόζης της «Ενωτικής Πρωτοβουλίας –Προοπτικής».
Ο Γ. Αδάμ, επικεφαλής της παράταξης «Δημοσιογράφοι –Ανανέωση Τώρα»
έλαβε τρεις ψήφους (Βασίλης Κοντογουλίδης, Παναγιώτης Χανός, Γ, Αδάμ).
Λευκό ψήφισε η Μαρίνα Μεϊντάνη («Ασύνταχτος Τύπος»)
Στις 6 ψηφοφορίες που είχαν προηγηθεί για τη ανάδειξη προέδρου του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜΘ, καταγράφηκε το ίδιο αποτέλεσμα (Αδάμ –τρεις ψήφοι, Βοϊτσίδης –τρεις ψήφοι, δυο λευκά –Φωκιανίδης και Ντόζης και ένα άκυρο-Μ. Μεϊντάνη.)
Ως εδώ όλα –μα όλα- ήταν αναμενόμενα. Οι …διακοπές στη διαδικασία και οι εκπλήξεις, ξεκίνησαν μετά την υποβολή της μοναδικής υποψηφιότητας για τη θέση αντιπροέδρου.

Διαβάστε τη συνέχεια με ένα κλικ εδώ.

Το συνέδριο της ΠΟΕΣΥ

2008-06-09T23:37:00.001+03:00

Η Νατάσσα Μποζίνη, επανεκλέχτηκε στο διοικητικό συμβούλιο της ΠΟΕΣΥ. Είναι πρώτη σε σταυρούς προτίμησης από τους συνέδρους –εκπροσώπους της ΕΣΗΕΜ-Θ στη διοίκηση της Ομοσπονδίας.
Για το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΣΥ, πρώτος από τους συνέδρους –εκπροσώπους της ΕΣΗΕΜ-Θ αναδείχτηκε ο Γιάννης Κυφωνίδης και δεύτερη η Κική Τσιλιγγερίδου.

Διαβάστε τη συνέχεια με ένα κλικ εδώ

Συμμετοχή και νίκη

2008-05-30T13:23:00.001+03:00

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ –ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ

Επιλογή για τις Εκλογές της 31ης Μαϊου 2008

στην ΕΣΗΕΜ-Θ

Υπο-γράψτε με τη συμμετοχή σας
στη νέα σελίδα, την καλύτερη, για την Ένωσή μας.

Την ανανεώνουμε μέσα από τη θεσμική λειτουργία της.

Τη θέλουμε –και θα την κάνουμε- πιο δυνατή και αποτελεσματική
για όλους τους δημοσιογράφους-μέλη της.

Ψηφίζουμε το συνδυασμό
«ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ-ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΡΑ»

Εξασφαλίζουμε περισσότερα. Για όλους σας. Για όλους μας.

Ποιοι Είμαστε

2008-05-29T19:36:00.002+03:00

Δημοσιογράφοι – Ανανέωση Τώρα

Επιλογή των δημοσιογράφων –
μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ
για τις εκλογές της 31ης Μαΐου 2008

Απο-λαμβάνουμε τα μηνύματά σας. Διαπιστώνουμε ότι περισσότεροι τώρα διεκδικείτε ρόλους στη λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ, που καλά κάνετε κι επιμένετε να είναι θεσμικοί και συμφωνείτε πως η Ανανέωση γίνεται με ιδέες, προτάσεις, σχέδια δράσης, αποφασιστικές και αποτελεσματικές παρεμβάσεις.

Όλοι μας αποφεύγουμε να βάλουμε τα προβλήματα που μας απασχολούν κάτω από το τραπέζι.

Διάβασε όλο το κείμενο με ένα κλικ εδώ...

Net-άρουμε στο μέλλον

2008-05-29T10:12:00.000+03:00

Δημοσιογράφοι – Ανανέωση Τώρα

Επιλογή των δημοσιογράφων –
μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ
για τις εκλογές της 31ης Μαΐου 2008

Net-άρουμε στο μέλλον. Εκμεταλλευόμαστε δημιουργικά τις νέες τεχνολογίες και προωθούμε την απασχόληση.

Δεχόμαστε και τη δημοσιογραφία των πολιτών. Είναι δικαίωμα και προστατεύεται από το Σύνταγμα.

Ξεκαθαρίζουμε το ρόλο μας. Οι δημοσιογράφοι έχουν την ευθύνη να βρουν και να μεταδώσουν διασταυρωμένες πληροφορίες. Επώνυμα και με βάση τη δεοντολογία διαμορφώνουν το πλαίσιο για τη νέα εποχή.

Προτείνουμε δράση σε τέσσερις τομείς:

Μετατρέπουμε σε ενεργητικό portal το site της Ένωσης Συντακτών. Το κάθε μέλος, με τον προσωπικό του κωδικό (μπορεί να χρησιμοποιηθεί, αρχικά, ο αριθμός μητρώου) θα μπορεί να έχει πλήρη πρόσβαση στην ηλεκτρονική βιβλιοθήκη, αλλά και το αρχείο της ΕΣΗΕΜ-Θ και άλλων ενώσεων, σε ηλεκτρονικές εγκυκλοπαίδειες και βάσεις δεδομένων.
Προτείνουμε σύμβαση εργασίας, με συγκεκριμένους όρους, για τα νέα ΜΜΕ. Για να σταματήσουν οι συνάδελφοι να εργάζονται σε καθεστώς μαύρης εργασίας.
Καταρτιζόμαστε όλοι. Οργανώνουμε σεμινάρια για τη χρήση των νέων τεχνολογιών: Επεξεργασία Κειμένου, ήχου και εικόνας, σελιδοποίηση, χρήση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, σχεδιασμός ιστοσελίδων.
Φιλοξενούμε τα links των προσωπικών ιστοσελίδων και των Blogs των συναδέλφων.

Το αύριο δεν περιμένει. Έρχεται –τρένο- πιο γρήγορα από ότι πιστεύουμε. Είμαστε έτοιμοι να ανεβούμε και να συνεχίσουμε το ταξίδι.

Υποστηρίζουμε-ψηφίζουμε,

στις εκλογές του Σαββάτου 31 Μαΐου 2008

το συνδυασμό

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ-ΑΝΑΝΕΩΣΗ-ΤΩΡΑ

στην ΕΣΗΕΜ-Θ

Σχέδιο Δράσης

2008-05-27T02:29:00.003+03:00

Σχέδιο Δράσης της ΕΣΗΕΜ-Θ
(Ιούνιος - Δεκέμβριος 2008)

Συγκροτούμε επειγόντως Διαρκή Επιτροπή για το ασφαλιστικό και τις εργασιακές σχέσεις. Συμμετέχουν εκπρόσωποι της ΕΣΗΕΜ-Θ, άλλων Ενώσεων και νομικοί. Την πρόταση καταθέσαμε, για πρώτη φορά, πριν τέσσερα χρόνια. Την αναδείξαμε και από το βήμα του Δημοσιογραφικού Συνεδρίου. Την καταθέσαμε –και πάλι- στη γενική συνέλευση της 24ης Μαΐου.
Αξιολογούμε την επιχειρηματολογία και διαμορφώνουμε συγκεκριμένες προτάσεις-διατάξεις, για να ξεθεμελιώσουμε και να ανατρέψουμε τα όποια αντιασφαλιστικά άρθρα, τόσο στον τελευταίο νόμο, όσο και στους προηγούμενους που ισχύουν.
Διαγράφουμε διατάξεις φωτογραφικού χαρακτήρα, που δίνουν το δικαίωμα σε επαγγελματίες, από άλλους χώρους, να κλέβουν τους πόρους από το ΤΣΠΕΑΘ Παράδειγμα: Να μη μείνει ούτε μία μέρα η διάταξη-«παράθυρο» σε δικηγόρους – νομικούς συμβούλους Ενώσεων, Ομοσπονδιών, Ραδιοτηλεοπτικών ή άλλων επιχειρήσεων, που τους αφήνει να υπεξαιρούν χρήματα που προορίζονται για την κοινωνική ασφάλιση των δημοσιογράφων και εργαζόμενων στα ΜΜΕ.
Ανατρέπουμε τις γενικές διατάξεις που θίγουν τα ασφαλιστικά δικαιώματα των γυναικών και δημοσιογράφων οι οποίοι πλησιάζουν στη σύνταξη.
Αποκρούουμε –και με κινητοποιήσεις- την εφαρμογή διατάξεων που περιορίζουν τα δικαιώματά μας και προκαλούν ανασφάλεια.
Ξεκαθαρίζουμε: Δε θα πάρουν ούτε δεκάρα, ούτε λεπτό του ευρώ από το Αγγελιόσημο. Κι αυτό γιατί δεν έβαλαν ούτε δεκάρα, ούτε λεπτό του ευρώ, στα ασφαλιστικά μας ταμεία.
Διεκδικούμε αποφασιστικά τους πόρους των ταμείων μας που διαφεύγουν, από Αγγελιόσημο και εισφορές. Όποιος κι αν είναι ο υπόχρεος.
Ζητάμε αύξηση του αριθμού των εκπροσώπων στο ΤΣΠΕΑΘ, από τους ασφαλισμένους δημοσιογράφους.
Ενισχύουμε την αυτοδιοικούμενη λειτουργία του ΕΔΟΕΑΠ, ακυρώνοντας ακόμη και τη σκέψη για τοποτηρητή του δημοσίου.
Καταθέτουμε, ως τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, τις προτάσεις – διατάξεις που θα αντικαθιστούν όσες κινούνται σε αρνητικές κατευθύνσεις.
Οργανώνουμε, από την πρώτη μέρα συγκρότησης του προεδρείου της νέας διοίκησης της ΕΣΗΕΜ-Θ, γραφείο ενημέρωσης για ασφαλιστικά και εργασιακά ζητήματα, το οποίο θα λειτουργεί στις εγκαταστάσεις της Ένωσης.
Καλούμε στελέχη του ΤΣΠΕΑΘ δυο φορές το μήνα να κάνουν ενημέρωση στους συναδέλφους και εκδίδουμε, χωρίς άλλη καθυστέρηση, το ενημερωτικό φυλλάδιο, για ασφαλιστικά και εργασιακά θέματα, που προτείναμε από τον περασμένο Ιούνιο.
Ανοίγουμε φόρουμ για τα πιο σημαντικά θέματα του ασφαλιστικού, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της εφαρμογής τους, των εργασιακών συνθηκών σε όλους τους χώρους απασχόλησης των δημοσιογράφων(εφημερίδες στην Περιφέρεια και τη Θεσσαλονίκη, ραδιοτηλεοπτικά μέσα στο Βορειοελλαδικό χώρο, ιδιωτικά, δημοτικά και δημόσια, ιστοσελίδες).
Παρεμβαίνουμε αποφασιστικά στη διαπραγμάτευση για τη συλλογική σύμβαση ΕΣΗΕΑ – ΕΙΕΑ και ΕΣΗΕΑ - Ενώσεων Ιδιοκτητών Ραδιοφωνικών και Τηλεοπτικών Σταθμών και προχωρούμε σε κινητοποιήσεις, ώστε να διασφαλιστούν, από τον επόμενο μήνα, πραγματικές αυξήσεις και καλύτεροι όροι εργασίας για κάθε δημοσιογράφο.
Αναδεικνύουμε το αίτημα για σύγκλιση των αποδοχών των δημοσιογράφων στη χώρα μας με τις αποδοχές των συναδέλφων σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Συνδέουμε τις συλλογικές συμβάσεις με το Ασφαλιστικό.
Επιλέγουμε, για το επόμενο διάστημα, μια κλαδική σύμβαση εργασίας με θεμέλιο το 6ωρο και ξεκάθαρους όρους για τους δημοσιογράφους στις εφημερίδες, στα ραδιοτηλεοπτικά μέσα, το ΑΠΕ-ΜΠΕ και τα ενημερωτικά portals.
Επιβάλλουμε την πραγματική εφαρμογή της σύμβασης για τις ημερήσιες περιφερειακές εφημερίδες, η οποία θα διαμορφωθεί στη «διαιτησία», ύστερα από την πεισματική άρνηση των εκδοτών να δώσουν αυξήσεις πάνω από το 5%. Αυτό είναι κύριο και πρωτεύον, αφού ως τώρα, πολλοί από τους εκδότες, δε σεβάσθηκαν τα συμφωνηθέντα.
Επιμένουμε να μετατραπούν, χωρίς άλλη καθυστέρηση, οι ψευδεπίγραφες συμβάσεις έργου στη Δημόσια Ραδιοτηλεόραση, σε συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου αορίστου χρόνου. Το δικαιούνται (είναι θέμα ισοτιμίας) οι δημοσιογράφοι, οι οποίοι, στον ίδιο χώρο, στα ίδια δημόσια ραδιοτηλεοπτικά μέσα, προσφέρουν ίδιο δημοσιογραφικό έργο με όσους εξασφάλισαν τις συμβάσεις αυτές το 2005-2006. Για όλους επιδιώκουμε την πλήρη εφαρμογή της σύμβασης.
Εξετάζουμε, σε μια από τις πρώτες συνεδριάσεις του δ.σ., τη σύγκλιση ειδικής καταστατικής συνέλευσης ώστε, με ξεκάθαρα διαμορφωμένες και διατυπωμένες διατάξεις – άρθρα να δίνονται απαντήσεις στα σημερινά προβλήματα και σε όσα ήδη άρχισαν να διαφαίνονται.
Υλοποιούμε, επιτέλους, στο σύνολό της, την απόφαση που προέβλεπε συνεδριάσεις του δ.σ., μια φορά κάθε μήνα, σε μία από τις πόλεις – κέντρα της Μακεδονίας και της Θράκης.
Επαναφέρουμε, άμεσα, την πρόταση να έχει, το κάθε μέλος της ΕΣΗΕΜ-Θ, την ευκαιρία και το δικαίωμα στην πλήρη ενημέρωσή του για όσα απασχολούν το δ.σ. και τα άλλα θεσμικά όργανα της Ένωσής μας. Ελλείμματα στην ενημέρωση των δημοσιογράφων – μελών της ΕΣΗΕΜ-Θ δε δικαιολογούνται, πλέον, στη σημερινή εποχή των νέων τεχνολογιών και της δημοσιογραφίας των πολιτών, του Διαδικτύου και των Ιστολογίων.
Κάνουμε ταμείο για τα αποθεματικά, τα περιουσιακά στοιχεία και τα ευρωπαϊκά προγράμματα της ΕΣΗΕΜ-Θ. Τα αξιοποιούμε με τον καλύτερο τρόπο, ακούγοντας και τις προτάσεις των συναδέλφων του Οικονομικού Ρεπορτάζ.